扣除員工押金計入什么(把員工工資扣掉押金的會計分錄)

1.把員工工資扣掉押金的會計分錄

職工取得工作服時：

現(xiàn)金 200

其他應(yīng)付款—工作服押金 200

發(fā)工資時：

應(yīng)付職工薪酬-工資 64500

其他應(yīng)付款—工作服押金 300

銀行存款 64200

計提工資時：

生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等 60000

應(yīng)付職工薪酬-工資 60000

員工離職時如果將工作服歸還回來，公司沒有損失，不用做分錄；如果未歸還，你可以充其離職時結(jié)算的工資中扣回500元；如果未歸還其離職工資已結(jié)清，你可以做管理費用，金額為工作服的成本，分錄如下：

管理費用

存貨—勞防用品等

2.從工資扣了200元當(dāng)押金,會計分錄怎么做

從工資中扣除時。

這個是不計提的，不能與工資相混，和從工資里扣保險一樣的處理，只是貨方科目不一樣借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款（或長期應(yīng)付款）——崗位責(zé)任金（以你們扣押金的名義定）XX員工退回時，借：其他應(yīng)付款 貸：現(xiàn)金之類的 追問： 那按工資表計提時怎么做？按扣除200后的來做嗎？寫兩筆分錄？ 回答： 工資表中應(yīng)該有：應(yīng)發(fā)工資。扣除項、實發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資是公司的工資薪酬費用。扣除項，是公司的收入或代扣（負債）項。

應(yīng)發(fā)的工資-扣除的（押金200）=實發(fā)工資。所以工資表中不存在計提的問題。

扣除時的會計分錄就是根據(jù)工資表來做的 追問： 那根據(jù)工資表做的分錄就是借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金？ 回答： 工資表的分錄是：借：費用 1000 貸：應(yīng)付工資 1000。付款時才是：借：應(yīng)付工資 800 貸：現(xiàn)金 800 。

3.請問發(fā)工資時,扣職工的押金,罰金,辦證費應(yīng)計入什么科目

收款單位：押金，罰金，辦證費記入其他應(yīng)付款科目，罰金記入營業(yè)外收入科目。

付款單位：押金，罰金，辦證費記入其他應(yīng)收款科目，罰金記入營業(yè)外支出科目。

“違約金”、“賠償金”作為一種承擔(dān)民事責(zé)任的方式在（民法通則》、《經(jīng)濟合同法）中作了明確的規(guī)定，“定金”作為擔(dān)保方式的一種在《擔(dān)保法》中也作了規(guī)定。

在財務(wù)管理中，押金，罰金，辦證費計入押金，罰金，辦證費記入其他應(yīng)付款科目，罰金計入入營業(yè)外收入科目。