為老人買保險記入什么(養(yǎng)老保險計(jì)入什么科目)

1.養(yǎng)老保險計(jì)入什么科目

1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

2、醫(yī)療保險應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進(jìn)行納稅調(diào)減。

社保繳納后應(yīng)該怎么做會計(jì)分錄：

首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會保險費(fèi)（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負(fù)擔(dān)的大病醫(yī)療補(bǔ)助金）；

貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費(fèi)——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計(jì)處理為。

擴(kuò)展資料：

工會經(jīng)費(fèi) 公司按應(yīng)付工資2%計(jì)提的工會活動經(jīng)費(fèi)：

職工教育經(jīng)費(fèi) 按應(yīng)付工資的2.5%計(jì)提的用于職工教育方面的費(fèi)用.開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費(fèi)，師資費(fèi)，外委培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費(fèi)，交通費(fèi)等。

培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計(jì)提基數(shù)是崗位技能工資，計(jì)提比例公司為10%，個人為10%。

養(yǎng)老保險費(fèi) 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)用，計(jì)提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.

失業(yè)保險費(fèi) 公司為職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)用 醫(yī)療保險費(fèi) 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)用，其中個人部分從個人工資扣除.

折舊費(fèi) 公司當(dāng)月非生產(chǎn)，銷售經(jīng)營用各類固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設(shè)備），辦公設(shè)施，運(yùn)輸工具計(jì)提的折舊費(fèi)用.

辦公費(fèi) 公司各部門因辦公需要發(fā)生的費(fèi)用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標(biāo)牌，印章，設(shè)計(jì)用圖紙費(fèi)，對內(nèi)業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。

參考資料來源：百度百科-管理費(fèi)用

2.職工養(yǎng)老保險記入什么會計(jì)科目

職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。

基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會性。

它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。

擴(kuò)展資料

主要特點(diǎn)：

一是由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。

三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險

3.養(yǎng)老保險屬于什么科目?

養(yǎng)老，辭典解釋為奉養(yǎng)老人。這里是每個人在年老時能夠從家庭、社會、國家取得一定的收入或物質(zhì)幫助，滿足其基本生活需要。

一般意義的保險，是由參加保險的單位或個人向保險機(jī)構(gòu)繳納一定數(shù)量的費(fèi)用，保險機(jī)構(gòu)對集中起來的分散資金進(jìn)行管理和運(yùn)用，對遭受災(zāi)害、意外事故或人身傷亡造成損失的投保人給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?/p>

養(yǎng)老保險定義為：政府為保證勞動者在老年喪失勞動能力而退出勞動力隊(duì)伍后能得到基本生活保障，通過法律形式的制度安排，要求勞動者在其有收入來源（能力）的情況下向?qū)ｉT保險機(jī)關(guān)繳納部分收入，由專門保險機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理、統(tǒng)籌使用的一種社會保障制度。

4.養(yǎng)老保險金會計(jì)處理

作為參考吧，以前的收藏資料對于養(yǎng)老金的會計(jì)理論和實(shí)務(wù)問題的研究，我國起步較晚，到目前為止，無論是對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的社會保險基金，還是對企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金等社會保障費(fèi)用，基本上沒有形成完善的會計(jì)理論體系和框架。

只是財(cái)政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會保障基金財(cái)務(wù)制度》、《社會保障基金會計(jì)制度》，對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金會計(jì)處理作出了規(guī)定，從1999年7月1日起實(shí)施。這兩個制度的特點(diǎn)是：以基金為會計(jì)核算的主體；以收付實(shí)現(xiàn)制為會計(jì)核算基礎(chǔ)；設(shè)置較為特殊的基金賬戶；適用于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等三項(xiàng)基金。

但由于種種原因?qū)ζ髽I(yè)養(yǎng)老金費(fèi)用等社會保障支出的會計(jì)處理卻沒有相應(yīng)的規(guī)定，如養(yǎng)老金費(fèi)用怎樣確認(rèn)、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實(shí)務(wù)中存在多種會計(jì)處理并存的局面，相關(guān)的會計(jì)信息披露極不規(guī)范。目前我國企業(yè)對支付的養(yǎng)老金費(fèi)用等社會保障支出存在以下幾種會計(jì)處理方式（在此僅以養(yǎng)老金為例，下同）： 一是將養(yǎng)老金支出記入“福利費(fèi)”，具體會計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險基金時， 借：應(yīng)付福利費(fèi) 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 二是將養(yǎng)老金支出記入“管理費(fèi)用”但不記入“應(yīng)付工資”，具體會計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險基金時， 借：管理費(fèi)用 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 三是將養(yǎng)老金支出記入“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付工資”，具體會計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險基金時， 借：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 分配應(yīng)付工資時， 借：管理費(fèi)用（營業(yè)費(fèi)用）———社會保障費(fèi) 貸：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險 從上述三種處理方式看第一種會計(jì)處理方式是不妥的，福利費(fèi)是企業(yè)對本單位員工的責(zé)任，而養(yǎng)老金支出是企業(yè)對社會的責(zé)任，換句話說是對所有被雇傭者的責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)交納的養(yǎng)老金由國家組成養(yǎng)老保障基金，被所有雇傭者享有，所以兩者根本不是一個性質(zhì)的業(yè)務(wù)。

而且，養(yǎng)老金費(fèi)用屬于企業(yè)業(yè)主的責(zé)任，記入福利費(fèi)豈不是要職工來承擔(dān)業(yè)主的責(zé)任？第二種會計(jì)處理方式是合適的，養(yǎng)老金費(fèi)用是企業(yè)的一種費(fèi)用支出，其會計(jì)處理也應(yīng)和一般費(fèi)用的處理是一樣的。第三種會計(jì)處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出和職工個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出，不知道這屬于兩種不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。

職工個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為，是職工個人對自己工資的使用，只不過是委托企業(yè)來辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應(yīng)付工資”借方，自然會計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。企業(yè)負(fù)擔(dān)的可以不通過應(yīng)付工資科目，不存在分配問題。

值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出這種情況的。