社保怎么錄制(計(jì)提社保會(huì)計(jì)分錄)

1.計(jì)提社保會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提和繳納社保會(huì)計(jì)分錄如下：

已執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的

繳納時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

其他應(yīng)收（付）款--社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

計(jì)提時(shí)

借：管理（銷售、制造）費(fèi)用、生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

未執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的

借：管理（銷售、制造）費(fèi)用等科目 （單位部分）

其他應(yīng)收（付）款--社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

2.扣社保的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

樓上的用 了其它應(yīng)付款核算個(gè)人承擔(dān)的社保，這種處理是不符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則附錄-會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》指導(dǎo)原則的。

雖然稱不上錯(cuò)誤，但同一筆支出掛兩個(gè)不同的科目，操作起來(lái)較復(fù)雜，不夠簡(jiǎn)便。應(yīng)付職工薪酬科目是用來(lái)歸集核算企業(yè)為職工支付和支付給職工的款項(xiàng)而雖然個(gè)人負(fù)擔(dān)社保是由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但一般不會(huì)由職工繳款，而是從工資里代扣，工資本身就是企業(yè)支付給 職工的款項(xiàng)所以對(duì)于代扣的社保，應(yīng)該直接將工資明細(xì)科目結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)社保明細(xì)科目最后，代扣的個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保和公司負(fù)擔(dān)的社保通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-社?？颇繗w集統(tǒng)一核算，這種做法才是簡(jiǎn)便并且符合準(zhǔn)則體系文件的。

按該附錄指導(dǎo)，應(yīng)該處理為：一、計(jì)提工資借：成本費(fèi)用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-工資二、代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-社保三、計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保借：成本費(fèi)用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-社保四、繳納社保（含代扣個(gè)人的和公司負(fù)擔(dān)的）借：應(yīng)付職工薪酬-社保貸：銀行存款###借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn) 貸：應(yīng)付職工薪酬-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)希望能幫助到你！###員工社保中的五險(xiǎn)一金有一部分是分兩塊構(gòu)成即企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人自籌部分，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這幾項(xiàng)就是兩部分組成，生育和工傷全部由企業(yè)承擔(dān)。 會(huì)計(jì)賬務(wù)處理時(shí)先計(jì)提然后統(tǒng)一繳納，個(gè)人部分從工資中代扣。

計(jì)提時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其它應(yīng)付款-社保（個(gè)人承擔(dān)部分）繳納時(shí)：借：管理費(fèi)用-社保（企業(yè)承擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—社保（個(gè)人承擔(dān)部分） 貸：銀行存款。

3.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則如何社保計(jì)

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括： （二）職工福利費(fèi)； 第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理： 第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 解釋：1、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬第二條的規(guī)定，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬。

2、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬第四條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。 3、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬第五條的規(guī)定，職工福利費(fèi)不屬于根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算的范圍。

所以職工福利費(fèi)應(yīng)在實(shí)際使用時(shí)計(jì)入職工薪酬，不能以計(jì)提方式確認(rèn)為負(fù)債。 另根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

結(jié)論：根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，直接計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用，不能計(jì)提。 在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)按照實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。

以前（實(shí)際現(xiàn)在執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)）都是按照工資總額的14%計(jì)提，會(huì)計(jì)處理為： 借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付福利費(fèi) 如果按樓主提問(wèn)的情況，6個(gè)人工資分別為2500,2000,1600,1200,800,600， 則將6個(gè)人工資的合計(jì)數(shù)乘以14%，得出應(yīng)計(jì)提數(shù)再作賬務(wù)處理。 ###根據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)實(shí)行的按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的制度，被明確取消了。

結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中；2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。 可以說(shuō)，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。

對(duì)于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無(wú)需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。 根據(jù)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會(huì)計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。

年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國(guó)企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法（但不包括會(huì)計(jì)科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。

（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則） 在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對(duì)福利費(fèi)稅前扣除問(wèn)題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，相關(guān)會(huì)計(jì)處理除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外保持不變。

待財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺(tái)后，再按其執(zhí)行。 至于題中提到的所謂“即期獎(jiǎng)勵(lì)”問(wèn)題，修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）沒(méi)有“銷售提成列入管理費(fèi)用”的規(guī)定，即企業(yè)向職工發(fā)放的“銷售提成”、“加班費(fèi)”、“獎(jiǎng)金”等仍均屬職工工資薪酬，構(gòu)成企業(yè)的工資總額。

###不能超過(guò)年收入的14%，超過(guò)的要繳稅###新準(zhǔn)則：企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額，每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整，原渠道沖回，不留余額。###職工福利費(fèi)是企業(yè)按工資總額的一定比例，從成本，費(fèi)用中提取的準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

這是企業(yè)使用了職工的勞動(dòng)技能，知識(shí)等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動(dòng)報(bào)酬外，還必須負(fù)擔(dān)的對(duì)職工福利方面的義務(wù)。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額的14%提取。

###會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不重要 關(guān)鍵現(xiàn)在是據(jù)實(shí)列支的才可以稅前扣除（在不超過(guò)限額時(shí)）###發(fā)生了才計(jì)提，但用出總額不能超過(guò)工資總額的14%。

4.繳納社保分錄

社保賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄：

1、計(jì)提單位負(fù)擔(dān)部分

借：成本費(fèi)用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定）

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

2、從工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

3、繳納社保（含單位負(fù)擔(dān)的及個(gè)人負(fù)擔(dān)的）

借：應(yīng)付職工薪酬-社保

貸：銀行存款

計(jì)提社保時(shí)如何做會(huì)計(jì)分錄

1.分配工資

借：**費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：**費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

注意事項(xiàng)：

社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。

5.公司繳納社保怎么做會(huì)計(jì)分錄

繳納時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）貸：銀行存款計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸： 其他應(yīng)收（付）款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）庫(kù)存現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)數(shù)）補(bǔ)提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說(shuō)明即可。

擴(kuò)展資料第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì)計(jì)分錄。

6.社保怎么做會(huì)計(jì)分錄

主要分以下三種情況： 1、繳納社保時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分） 其他應(yīng)收（付）款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分） 貸：銀行存款 2、計(jì)提時(shí) 借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分） 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分） 3、發(fā)放工資時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸： 其他應(yīng)收（付）款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分） 庫(kù)存現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)數(shù)） 擴(kuò)展資料 社保主要有以下幾項(xiàng) 1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社 社會(huì)保險(xiǎn)制度。

國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位繳費(fèi)費(fèi)率為10%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人賬戶構(gòu)成。其中：?jiǎn)挝话?%比例繳納，個(gè)人繳納2%。

3、工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納 4、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會(huì)團(tuán)體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應(yīng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。

生育保險(xiǎn)由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。