福利費包括的內(nèi)容(福利費應(yīng)計入什么)
1.福利費應(yīng)計入什么會計科目
一.如果單位執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費做
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
2.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?
1、應(yīng)付福利費是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負(fù)債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施，在會計核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應(yīng)付福利費處理。期末應(yīng)付福利費的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動負(fù)債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費時：
借：生產(chǎn)成本
營業(yè)費用
管理費用
貸：應(yīng)付福利費
2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等：
借：應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金
銀行存款
應(yīng)付工資等
3.職工福利費會計分錄該怎么做
指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應(yīng)在“應(yīng)付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應(yīng)記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應(yīng)付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時可直接計入管理費等有關(guān)成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車間的計入成本。輔助生產(chǎn)部門的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅
4.請問福利費到底包括什么內(nèi)容
職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。
職工福利費包括：職工醫(yī)藥費；職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費等方面的福利費開支。
以下項目不屬于職工福利費的開支：退休職工的費用；被辭退職工的補(bǔ)償金；職工勞動保護(hù)費；職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；職工的學(xué)習(xí)費；職工的伙食補(bǔ)助費（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）。
5.請問福利費到底包括什么內(nèi)容
職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。
職工福利費包括：
1. 職工醫(yī)藥費；
2. 職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；
3. 職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
4. 集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費等；
5. 其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費等方面的福利費開支。
以下項目不屬于職工福利費的開支：
1. 退休職工的費用；
2. 被辭退職工的補(bǔ)償金；
3. 職工勞動保護(hù)費；
4. 職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；
5. 職工的學(xué)習(xí)費；
6. 職工的伙食補(bǔ)助費（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）。
6.在會計里“職工福利費”科目核算的內(nèi)容是什么
根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。
我國對企業(yè)職工福利費的范圍也做了相關(guān)規(guī)定，包括：尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用。為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。除列舉的職工福利費的部分內(nèi)容，沒有列舉到的費用項目如確實是屬于企業(yè)全體職工福利性質(zhì)的費用支出，且符合稅法規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及符合稅前扣除合法性、真實性、相關(guān)性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。
