薪資屬于哪個(財務部的工資計入什么科目)
1.財務部的工資計入什么科目
根據(jù)企業(yè)會計制度規(guī)定，生產(chǎn)工人的工資計入“生產(chǎn)成本--直接人工”，車間管理人員的工資計入“制造費用”，管理部門人員的工資計入“管理費用”。財務人員工資應記入：管理費用科目；財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。銷售部門業(yè)務員工資計入銷售費用（但有些小企業(yè)也將其計入管理費用），車間管理人員一般應記入：制造費用，只有生產(chǎn)工人計入生產(chǎn)成本——工資。所以，財務室的人員的工資每月計提時：借：管理費用——工資貸：應付職工薪酬——工資。發(fā)放時：借：應付職工薪酬——工資貸：銀行存款（其中二級或三級明細科目根據(jù)本企業(yè)要求設置。
希望能幫助到你，還請及時采納謝謝！
2.財務人員工資記入哪個會計科目
1.財務人員工資應記入：管理費用科目；
財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。
銷售部門業(yè)務員工資計入銷售費用（但有些小企業(yè)也將其計入管理費用），
車間管理人員一般應記入：制造費用，只有生產(chǎn)工人計入生產(chǎn)成本——工資。
2.所以，財務室的人員的工資每月計提時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
3.發(fā)放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
（其中二級或三級明細科目根據(jù)本企業(yè)要求設置；
3.職工工資屬于哪一項會計科目?請具體點.謝謝.
應付職工薪酬在核算是一般是這樣的：
1：分配時：
借：制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬--工資、獎金、補貼
--養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人繳納部分的幾大社會保險（*（*公司繳納部分就直接入費用了哈，不用記入應付職工薪酬科目了哈，即：借：費用貸：銀行存款）
因此主要涉及應付職工薪酬和費用這兩類科目
2：實際方法時：
借： ：應付職工薪酬--工資、獎金、補貼
--養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等幾大社會保險
貸：銀行存款
其他應付款--個人繳納部分的社會保險部分
其他應付款-個人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水電氣等，公司對個人的工作質量扣款等。）
希望我的回答能幫助到你
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
1. 計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據(jù)不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2. 發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
3. 結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結構系數(shù)，組成有質的區(qū)分和量的比例關系的工資結構。
4. 工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。
5.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
6.工資算是會計科目嗎
現(xiàn)在的會計科目分為六大類，即：資產(chǎn)類，負債類，共同類，所有者權益類，成本類，損益類.管理費用是指除生產(chǎn)車間以外的公司主管人員產(chǎn)生的費用，所以他們的工資應記在"管理費用"這個科目下，而對于生產(chǎn)有直接關系的車間以內的員工及車間主管人員，員工應記在"生產(chǎn)成本"，而車間管理人員則記在"制造費用"下
月末分配工資：
借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人工資）
制造費用 （車間管理人員工資）{這兩個是成本類}
管理費用 （管理部門人員工資）
銷售費用 （銷售部門人員工資）{這兩個是損益類}
在建工程 （工程人員工資） {這個是資產(chǎn)類}
貸：應付職工薪酬 {這個是負債類}
看這個明白了嗎？你說的費用和工資都不是一類的，所以做賬應這樣做
