競業(yè)限制計入什么(競業(yè)限制條款注意什么搜狗問問)

1.競業(yè)限制條款注意什么 搜狗問問

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。簽訂競業(yè)限制協議應該注意一下幾點：1.限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。2.競業(yè)限制協議的效力只針對對公司負有保密義務的人，例如公司的高管、熟悉公司技術秘密或商業(yè)秘密的人等。

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3.競業(yè)限制期間經濟補償的標準、發(fā)放方式。標準不能太低，不能低于當地最低工資。必須按月發(fā)放。如果因單位原因三個月未支付競業(yè)限制經濟補償，應該立即書面通知單位解除競業(yè)限制。

2.什么叫競業(yè)限制

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業(yè)務。

盡管有些信息在勞動合同期間未經允許，勞動者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則其在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。

為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制、故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協議，用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。

3.什么是“競業(yè)限制”

答：競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

在競業(yè)限制期內，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經終止或解除。 競業(yè)限制是限制職工無序流動、保護企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密不因勞動者離去而外流，防止勞動者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當競爭。

在簽訂競業(yè)限制條款時，應注意以下幾點： 一、在簽訂時，雙方必須平等、自愿，否則此條款無效； 二、競業(yè)限制期限最長不應超過三年。在競業(yè)限制期內，員工與用人單位之間已沒有勞動關系，可以與其他用人單位建立勞動關系，取得勞動報酬； 三、競業(yè)限制條款中應約定用人單位因限制勞動者自由擇業(yè)而需支付給勞動者的補償費用，以保障勞動者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活； 四、當與競業(yè)限制內容相關的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不再具有實用性，或勞動者有證據表明用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款應自行終止。

4.公司法競業(yè)限制

競業(yè)禁止義務，是指公司的董事和高管未經股東會或股東大會同意，利用職務便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務。

其性質是指加諸于義務主體身上的不為特定競業(yè)行為的義務，就本質而言是一種不作為義務。我國現行法律體系中，根據法律規(guī)定強制程度的不同分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。

《公司法》關于競業(yè)禁止義務，規(guī)定在第148條第4款以及同條第5款，總結其特點主要有以下兩個方面，首先，公司法中的競業(yè)禁止義務履行的主體是公司的董事和高級管理人員，公司中的非上述人員是無需遵守的。