勞動關系補償金出什么(員工離職補償金應計入什么科目?)
1.員工離職補償金應計入什么科目?
解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。
1、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?，職工薪酬的?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
2、根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
3、根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益。
4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。
2.經(jīng)濟補償金記什么會計科目
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.職工辭退補償金應做什么科目
經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務通則》對此事項作了新的規(guī)定。
職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據(jù)《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系。經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務通則》對此事項作了新的規(guī)定。
職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據(jù)《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I） _ 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。！ }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k
4.財務,支付給員工的勞動糾紛賠償款應該計入什么會計科目
計入：應付職工薪酬
根據(jù)定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)工傷和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
擴展資料：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.辭退人員補償工資計入什么科目
辭退人員補償工資計入主營業(yè)務成本科目。
主營業(yè)務成本包括支付給營銷員的傭金，業(yè)務部門的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營業(yè)務直接相關的成本。對于同一會計年度開始并完成的業(yè)務，公司應當在結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務收入的同時結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本；對于跨年度業(yè)務，應當在年末按規(guī)定的方法計算確定應結(jié)轉(zhuǎn)的主營業(yè)務成本。
結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本時應借記“主營業(yè)務成本”等科目，貸記相關科目。因此辭退人員補償工資計入主營業(yè)務成本科目。
擴展資料：補償工資計算公式為：補償工資=經(jīng)營收入-經(jīng)營費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權的溢價所得。
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數(shù)-100%。參考資料來源：百度百科-主營業(yè)務成本。
