工資應入什么(人員工資計入哪個(gè)科目)
1.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人工資計入什么科目
生產(chǎn)車(chē)間人員的工資計入應付職工薪酬科目。
1、分配工資時(shí)，會(huì )計分錄為：借：生產(chǎn)成本 貸：應付職工薪酬 2、發(fā)放工資時(shí)，會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款/庫存現金應付職工薪酬賬戶(hù)：1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)。2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。
企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。
期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
3.公司員工的工資入什么會(huì )計科目
計提工資時(shí)：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資） 貸：應付職工薪酬—工資公司員工工資應通過(guò)應付職工薪酬核算。
具體如下：1、發(fā)放工資時(shí)：借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數） 貸：庫存現金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數） 其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額） 其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應交稅費—應交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）2、計提企業(yè)繳納的五險一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費用（車(chē)間管理人員） 管理費用（管理部門(mén)） 銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售部門(mén)） 貸：其他應付款—養老/醫療等 其他應付款—住房公積金3、實(shí)際交納五險一金：借：其他應付款—養老/醫療等 其他應付款—住房公積金 應交稅費—應交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款。
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
員工工資應通過(guò)應付職工薪酬科目核算。
1. 計提員工工資時(shí)：
借：管理費用-工資等（根據不同部門(mén)確定計入哪個(gè)科目）
貸：應付職工薪酬
2. 發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
3. 結構工資制又稱(chēng)分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質(zhì)的區分和量的比例關(guān)系的工資結構。
4. 工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jì)工資、獎金等。
5.財務(wù)人員工資記入哪個(gè)會(huì )計科目
1.財務(wù)人員工資應記入：管理費用科目；
財務(wù)人員、人事部門(mén)等非車(chē)間人員工資計入管理費用。
銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)務(wù)員工資計入銷(xiāo)售費用（但有些小企業(yè)也將其計入管理費用），
車(chē)間管理人員一般應記入：制造費用，只有生產(chǎn)工人計入生產(chǎn)成本——工資。
2.所以，財務(wù)室的人員的工資每月計提時(shí)：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
3.發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
（其中二級或三級明細科目根據本企業(yè)要求設置；
