職工工傷補(bǔ)貼入(工傷補(bǔ)助如何進(jìn)行會計處理?)
1.工傷補(bǔ)助如何進(jìn)行會計處理?
一、工人發(fā)生工傷，所支付的醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)該按照會計制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。
二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：
借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現(xiàn)金
貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)部分）
貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保
注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。
三、如果單位沒上保險，全額報銷工人的藥費(fèi)時
借：管理費(fèi)用（或應(yīng)付福利費(fèi)）
貸：銀行存款
注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資企業(yè)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。
四、《社會保險法》
第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
擴(kuò)展資料：
一、本科目核算企業(yè)除存出保證金、拆出資金、買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收保戶儲金、應(yīng)收代為追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金、應(yīng)收分保保險責(zé)任準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項(xiàng)。
二、本科目應(yīng)當(dāng)按照其他應(yīng)收款的項(xiàng)目和對方單位（或個人）進(jìn)行明細(xì)核算。
三、企業(yè)發(fā)生其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)時，借記本科目，貸記有關(guān)科目；收回或轉(zhuǎn)銷各種款項(xiàng)時，借記“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“賠付成本”等科目，貸記本科目。
四、本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款。
為了反映和監(jiān)督其他應(yīng)收賬款的增減變動及其結(jié)存情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“其他應(yīng)收科目進(jìn)行核算。“其他應(yīng)收款”科目的借方登記其他應(yīng)收款的增加，貸方登記其他應(yīng)收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款項(xiàng)。
參考資料來源：百度百科-其他應(yīng)收款
2.工傷費(fèi)應(yīng)入哪個會計科目
1、工傷費(fèi)應(yīng)入會計科目：
(1)如果沒有上保險，工傷費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費(fèi)用，暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。
2、工傷買了保險，理賠退費(fèi)會計分錄；不退費(fèi)入會計科目：
(1)單位墊付費(fèi)用時
借：其他應(yīng)收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費(fèi)
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)收款--社保
(3)如果不退費(fèi)
借：管理費(fèi)用--勞動保險費(fèi)
貸：其他應(yīng)收款--社保
擴(kuò)展資料：
1、工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。
(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。
(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至十級傷殘職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24~6個月的本人工資。
根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第五章“工傷保險待遇”規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
參考資料來源：百度百科-工傷保險待遇
3.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會計分錄怎么做
一、會計分錄 首先要區(qū)別補(bǔ)助來源，一般來說一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。
根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：（一）由社保出收到時： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）支付時： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 貸：現(xiàn)金（或銀行存款）（二）由企業(yè)出計提時： 借：生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用（入職工對應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用）貸：應(yīng)付職工薪酬支付時： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款或現(xiàn)金二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計算（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)*月數(shù) 賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補(bǔ)貼分類（一）一級至四級 不享受。 因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひＡ魟趧雨P(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。（二）五級至六級： 五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。（三）七級至十級： 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。四、其他有關(guān)規(guī)定 工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
