三八節(jié)補貼(發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費應計入什么)
1.發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費應計入什么會計科目
應該計入“應付職工薪酬”公會科目里面。
國際婦女節(jié)（International Women's Day，簡寫IWD）全稱“聯合國婦女權益和國際和平日”（United Nations women's rights and international peace day），在中國又稱“國際勞動婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節(jié)日。
職工是指在中國境內的企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。 [1] 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
2.三八節(jié)發(fā)生的福利費應計入什么科目?
發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費應計入應付職工薪酬會計科目。
具體分錄：
1、發(fā)給員工過節(jié)費
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金
2、月末，進行分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、
“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
3.針對三八過節(jié)費的會計分錄應如何編制
發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置“職工福利”，會計處理過程為：
1、提取過節(jié)費：
借：生產成本（生產人員）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（廠部管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、從銀行提取現金：
借：庫存現金
貸：銀行存款
3、發(fā)放過節(jié)費：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：庫存現金
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。
4.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計科目是哪般
給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待
1、管理人員，未發(fā)放時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然后發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、車間員工，未發(fā)放時
借：制造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然后發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
擴展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、
職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來源：搜狗百科-職工福利費
