員工餐飲費6(公司員工餐費會(huì )計分錄如何做?)
1.公司員工餐費 會(huì )計分錄如何做?
工資里包含的員工用餐補貼：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應
貸：銀行存款
員工在飯堂用餐應付款項：
借：應付職工薪酬
貸：應付賬款——XX飯堂
給飯堂打款時(shí)：
借：應付賬款——XX飯堂
貸：銀行存款
擴展資料：
一、應付職工薪酬的核算
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。
該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
二、應付賬款周轉期
現金的周轉過(guò)程主要包括存貨周轉期、應收賬款周轉期和應付賬款周轉期，其中存貨周轉期是指將原材料轉換成產(chǎn)成品并出售所需要的時(shí)間。
應收賬款周轉期是指將應收賬款轉換為現金所需要的時(shí)間；應付賬款周轉期是指從收到尚未付款的材料開(kāi)始到現金支出之間所用的時(shí)間。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
參考資料來(lái)源：百度百科-應付賬款
2.員工餐費計入什么科目?
員工餐費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或銀行存款
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
費用處理方式
直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務(wù)有招待費、審計費、訴訟費等。
轉賬攤銷(xiāo)費用
屬于轉賬攤銷(xiāo)費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷(xiāo)費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費、提取壞賬準備等。
預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
預提應付費用
預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
3.公司員工餐費的會(huì )計分錄怎么做?
一、如果從員工工資扣
計提時(shí)：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款
支付時(shí)：
借：其他應付款
貸：銀行存款
二、在公司里面上班包吃的一般做福利費。
計提時(shí)：
借：管理費用
制造費用
銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬-福利費
支付時(shí)：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
擴展資料
關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題
《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費
4.員工餐費問(wèn)題的會(huì )計分錄?
不是沙發(fā)說(shuō)的這樣吧，我認為：
月初，作以下會(huì )計分錄
借：其他應收款--食堂 10000------就好像員工出差預支差旅費，這里就換了先給食堂
貸：現金 10000
每月從工資中扣除
借：應付職工薪酬——工資 10000
貸：其他應收款——食堂 10000
如果員工工資不夠支付的話(huà)，也就是說(shuō)，企業(yè)墊一部分，員工支付一部分，則如下記錄
借：應付職工薪酬——工資 7000（假設）
管理費用 3000 （這部分是屬于公司為員工免費出的，不懂可以想像為公司為員工買(mǎi)保險，公司出一大部分，然后員工自己支付一部分）
貸：其他應收款——食堂 10000
還有的時(shí)候，食堂預提的錢(qián)有剩余，會(huì )計分錄也有所調整
借：應付職工薪酬——工資7000
庫存現金 3000
貸：其他應收款——食堂 10000
個(gè)人感覺(jué)你的提問(wèn)很模糊，所以給了你很多的回答，希望我說(shuō)的對你有幫助。
5.公司員工餐費的會(huì )計分錄怎么做?
1、職工加班的餐費支出
員工因工作需要，按照公司規定加班，一般公司都會(huì )按一定標準給報銷(xiāo)餐費。對這種加班的餐費支出，在會(huì )計處理實(shí)務(wù)中一般都是在"職工福利費"科目核算.做賬務(wù)處理時(shí)，發(fā)票可以作為原始憑證入賬，會(huì )計分錄如下： 借：應付職工薪酬--職工福利費 ，貸：銀行存款/庫存現金等。
2、公司統一供應午餐支出
有的公司現在沒(méi)有自己的食堂，會(huì )給員工統一訂午餐，公司統一結算，供餐單位給公司統一開(kāi)具餐費發(fā)票.將未辦職工食堂統一供應午餐支出計入"職工福利費"科目核算。
3、公司會(huì )議的用餐支出
公司組織員工開(kāi)年度、半年度、季度、月度工作總結會(huì )議等，參會(huì )人員的會(huì )議用餐支出。會(huì )議費開(kāi)支范圍包括會(huì )議住宿費、伙食費、會(huì )議室租金、交通費、文件印刷費、醫藥費等。因此在會(huì )計處理上，應該將公司工作會(huì )議的用餐支出計入"管理費用-會(huì )議費"科目核算。
4、職工出差的用餐支出
公司職工因工作需要到外地出差，差旅途中的用餐支出。在實(shí)務(wù)核算中，將職工差旅途中的用餐支出計入"差旅費"科目核算。
學(xué)習之前先來(lái)做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì )計要提高財務(wù)水平可以找恒企教育，恒企教育擁有眾多實(shí)戰會(huì )計教師團隊，有豐富的會(huì )計教學(xué)、大型財團真賬實(shí)戰經(jīng)驗，幫助學(xué)員實(shí)現“知識、實(shí)務(wù)、資質(zhì)”三重收獲，同時(shí)具備財務(wù)職場(chǎng)競爭力。
6.關(guān)于員工餐費的會(huì )計處理
1、按照新會(huì )計準則，是的
2、不可以的
新準則將職工福利費列為沒(méi)有明確計提標準的貨幣性薪酬，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和自身實(shí)際情況，計算確定應付職工薪酬金額.如某企業(yè)根據2007年實(shí)際發(fā)生的職工福利情況，預計2008年應承擔的職工福利費金額為工資總額的2%.就像預提費用一樣
也可按14%提，比如計稅工資總額的14%為10萬(wàn)元，而我實(shí)際發(fā)生4萬(wàn)元，剩余6萬(wàn)是不可以額外扣除的！
09年要求全部使用新會(huì )計準則的！
