選擇創(chuàng)業(yè)項目的基本原則 1、市場原則。
以滿足市場需求為前提,重點發(fā)展需求量大、發(fā)展前景廣闊的產(chǎn)業(yè)或項目。 2、效益原則。
講求投資項目有較高的投入產(chǎn)出比,即投資要講究一定的回報率。 3、符合國家產(chǎn)業(yè)政策原則。
重點發(fā)展國家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵、支持的產(chǎn)業(yè)或項目,回避國家產(chǎn) 業(yè)投資明確限制和壓產(chǎn)的項目。 4、充分利用當?shù)刭Y源優(yōu)勢和業(yè)主自身優(yōu)勢的原則。
選擇自己熟悉并擁有資源優(yōu)勢的項目,不盲目追求社會經(jīng)濟熱點,以避免決策失誤,浪費勞動和投資。同時,創(chuàng)業(yè)者要學會與政府主管部門(對創(chuàng)業(yè)階段的高新科技型企業(yè)來說主要是科委與創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心)、銀行、風險投資公司溝通彼此的理念和習慣。
要會站對在對方的角度上考慮問題,要會用淺顯的語言向主管部門、銀行、風險投資公司說明自己生產(chǎn)的是什么,有什么用途和市場,今后如何賣出去,自己尋求什么樣的幫助。另處溝通不光指靠語言的表達方面,還包括企業(yè)呈現(xiàn)的外部形象,優(yōu)秀的管理團隊,管理層持股措施,公司良好的財務(wù)記錄和規(guī)范的財務(wù)制度。
在這一切規(guī)范的制度體系下,如果你企業(yè)真的具備這樣的內(nèi)功,那么這些都在無言地為你向銀行,風險投資公司溝通,向他們表示你們是值得合作的公司。剩下的就是把這些表達出來,寫在紙上,也就是商業(yè)計劃書。
說到底與其說是一個表達溝通問題不如說是一個思維的問題。
創(chuàng)業(yè)團隊由戰(zhàn)略管理者、技術(shù)主管、生產(chǎn)主管、營銷主管和財務(wù)主管組成。
戰(zhàn)略管理者是創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人,引導(dǎo)團隊的創(chuàng)業(yè)行為,為 團隊設(shè)計創(chuàng)業(yè)路線、行為方式、行動步驟。戰(zhàn)略管理者需要有戰(zhàn) 略眼光、有較強的創(chuàng)業(yè)意識和團隊意識、有創(chuàng)新能力和凝聚能力, 以及高度理性的思維和行動。
技術(shù)主管是為團隊提供技術(shù)支持,主要負責技術(shù)研發(fā)、引進。 技術(shù)主管需要具備較高的科研開發(fā)能力、善于發(fā)現(xiàn)跟蹤科技發(fā)展 的新動向、將科學技術(shù)迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力這3種素質(zhì)。
生產(chǎn)主管是生產(chǎn)活動的組織者,管理團隊的生產(chǎn)過程。生產(chǎn) 主管需要有豐富的管理經(jīng)驗、超群的工藝技術(shù),以及現(xiàn)場組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制能力。
營銷主管負責產(chǎn)品銷售的管理。營銷主管需要有高度的市場敏感性、善于溝通和交流。
財務(wù)主管是財務(wù)活動的組織者,負責資金的運作管理。財務(wù) 主管需要有財務(wù)會計的專業(yè)知識,善于低成本高效益使用資金, 工作細致,遵紀守法。
基本上標配是1-2名美工、1-2名程序,配置也是要看需求。
編輯策劃、標配也是1-2名編輯、1名策劃。編輯可以細分為普通網(wǎng)站編輯,SEO編輯、軟文編輯。
策劃也可以細分為活動策劃、頁面策劃。SEO編輯需要具備一定的SEO的知識,知道關(guān)鍵詞密度和位置分布的技巧,此類編輯大多做一些偽原創(chuàng)的工作,可以通過文章帶來一定的IP。
軟文編輯不但要具備SEO的一定知識,而且需要分析受眾人群等一些營銷知識。一篇優(yōu)秀的軟文可以直接影響到銷量。
優(yōu)化推廣、標準配置是SEO專員1-2名、網(wǎng)絡(luò)廣告專員1-2名,如果注重微博營銷可以選配微博推廣專員1名。如果細分的seo可以分成UE專員,外鏈專員。
網(wǎng)絡(luò)廣告可以分為競價轉(zhuǎn)化,其他廣告專員比如CPM、聯(lián)展等。 客服銷售;標配應(yīng)該是3-10名。
因為網(wǎng)絡(luò)營銷的特點是沒有地域和時間的限制,所以現(xiàn)在很多企業(yè)都采取晚上和周末都要值班。所以如果人數(shù)太少就會倒不開的情況。
經(jīng)理主管,經(jīng)理和主管的配置標準是看每個工作組中的人數(shù)而定,理論上每個工作組都應(yīng)該配置一個主管。 但是在實際操作中可能美工和程序是一個人,所以他的直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該就是團隊管理者了。
越具體越好,比如策劃,編輯,美工,營銷,還有哪些給你提供一份資料,可以參考一下:技術(shù)支持基本上標配是1-2名美工、1-2名程序,配置也是要看需求。
編輯策劃標配也是1-2名編輯、1名策劃。編輯可以細分為普通網(wǎng)站編輯,SEO編輯、軟文編輯。
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創(chuàng)業(yè)計劃書范文 一個組織的基本哲學思想對組織的作用比技術(shù)資源、經(jīng)濟資源、組織機構(gòu)、創(chuàng)新和抓住時機的作用更大。”
以價值理念驅(qū)動IBM的托馬斯沃森這樣說過。 創(chuàng)業(yè)計劃書要描述的正是這樣的一個組織的基本哲學思想 。
創(chuàng)業(yè)計劃書是將有關(guān)創(chuàng)業(yè)的許多想法,借由白紙黑字最后落實的載體。 如何寫創(chuàng)業(yè)計劃書呢?要依目的即看計劃書的對象而有所不同,是要寫給投資者看呢,還是要拿去銀行貸款,從不同的目的來寫,計劃書的重點也會有所不同。
就像蓋房子之前要畫一個藍圖,才知道第一步要做什么,第二步要做什么,或是同步要做些什么,別人也才知道想要做什么。而且大環(huán)境和的條件都會變動,事業(yè)經(jīng)營也不只二、三年,有這份計劃書在手上,當環(huán)境條件變動時,就可以逐項修改,不斷地更新。
BP-Business Plan有的人會說是事業(yè)計劃書,也有說是創(chuàng)業(yè)計劃書、營運計劃書。當事業(yè)計劃書是創(chuàng)業(yè)用的,就叫它創(chuàng)業(yè)計劃書。
有時也聽到營運計劃書,它通常以年度來分,是既有公司一整年度的計劃,像營運要怎樣做、新產(chǎn)品叫什么名字、營銷管道要用經(jīng)銷還是直銷…這些都要詳細地記載。創(chuàng)業(yè)計劃書目的是要投資、融資用的,假如的資金已經(jīng)募到、貸款已經(jīng)借到,等到事業(yè)真正要開始時,后面一定要跟著第一年的營運計劃書。
創(chuàng)業(yè)計劃書的要素 不管創(chuàng)業(yè)計劃書有多少種,它一定有個規(guī)范,有一定的章節(jié),有一定不能少掉的,在這里介紹六個C。 有了賣的東西以后,接下來是要賣給誰,誰是的顧客CUSTOMERS。
顧客的范圍在哪里要很明確,比如說認為所有的女人都是顧客,那五十歲以上的女人也能用的東西嗎?五歲以下的也是的客戶嗎?適合的年齡層在哪里要界定清楚。 再來是CAPABILITIES 能力。
要賣的東西自己會不會、懂不懂?譬如說開餐館,如果師傅不做了找不到人,自己會不會炒菜?如果沒有這個能力,至少的合伙人要會做,再不然也要有鑒賞的能力,不然最好是不要做。 另外是CAPITAL資本。
資本可能是現(xiàn)金也可以是資產(chǎn),是可以換成現(xiàn)金的東西。那的資本在哪里、有多少,自有的部分有多少,可以借貸的有多少,要很清楚。
創(chuàng)業(yè)計劃書之內(nèi)容 通常一本計劃書這樣寫下來有一百多頁,所以在前面需要寫份摘要,摘要只要一頁就好。接下來是創(chuàng)業(yè)計劃書的章節(jié),分成十大章。
第一章:事業(yè)描述,就是的事業(yè)到底是什么。必須描述所要進入的是什么行業(yè)?是買賣業(yè)、制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)?賣什么產(chǎn)品?還是提供什么服務(wù)?誰是主要的客戶?還有進入產(chǎn)業(yè)目前的生命周期是處于萌芽、成長、成熟還是衰退階段?再來要進入事業(yè)的狀況是新創(chuàng)的?還是加入或承接既有的?那么是要用獨資的方式呢還是合伙或公司的型態(tài)?為何能獲利、成長?打算何時開業(yè)?要不要配合節(jié)慶?營業(yè)時間有多長?是否有季節(jié)性? 第三章:市場。
就是的東西要賣給誰,先界定目標市場在哪里,就像剛剛提的:客戶是幾歲到幾歲的年齡層?是在既有的市場去服務(wù)既有的客戶呢?還是在既有市場去開發(fā)新客戶呢?還是在新市場去服務(wù)既有客戶?或是在新市場去開發(fā)新客戶?不同的市場、不同的客戶都有不同的營銷方式。什么叫市場營銷?就是要先找到的客戶是誰,找出客戶后想辦法,讓客戶從口袋把錢拿出來買的東西。
銷售時要知道真正的客戶在哪里?產(chǎn)品對客戶有什么樣的利益?要用哪種營銷方式?通路是直銷還是要找經(jīng)銷商?還有怎樣去定位、上市、促銷,這些都跟市場規(guī)模多大、想要有的市場占有率和每年成長的潛力有關(guān)。當市場成長時,市場占率會上升或下降?市場是否競爭激烈?若不是,為何?再來怎么定價,預(yù)算要怎么做?要采取什么樣的策略?等等。
第五章:競爭。在下列三種時候要做競爭分析,留意跟競爭者的關(guān)系。
1.當要創(chuàng)業(yè)或要進入一個新市場時,當然要先做競爭分析。2.競爭有時是來自直接的競爭者,有時是來自其它的行業(yè),所以當一個新競爭者進入在經(jīng)營的市場時要做競爭分析。
3.隨時隨地做競爭分析,這樣最好最省力,可以從這五個方向去想:誰是最接近的五大競爭者?他們的業(yè)務(wù)如何?他們與業(yè)務(wù)相似的程度?從他們那里學到什么?如何做得比他們好? 第六章:管理。要建立自己的管理專業(yè)及相關(guān)背景,清楚自己的弱勢,創(chuàng)業(yè)團隊之間如何互補?創(chuàng)業(yè)團隊之間的強弱勢,彼此間職務(wù)及責任如何分工?職責是否界定明確?除了團隊本身是否有其它資源可分配和取得?中小企業(yè)98%的失敗來自于管理的缺失,其中45%是因為管理缺乏競爭力,目前還沒有明確的解決之道。
另外,20%是因為公司內(nèi)部專業(yè)不均衡,這要加強自己的專業(yè)。還有18%是缺乏管理經(jīng)驗,要找互補性的事業(yè)伙伴來彌補。
另外還有9%是沒有相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗、3%是經(jīng)營者掉以輕心、2%被人家詐欺背信,最后1%是來自天然或人為的災(zāi)難。中小企業(yè)其它2%的失敗就不是以上的因素。
第八章:財務(wù)需求與運用。籌資/融資款項要如何運用呢?是要拿來營運周轉(zhuǎn)?還是添購設(shè)備、備料進貨或是技術(shù)開發(fā)…?要何時動用?還有供貨商、規(guī)格、品牌、價格、數(shù)量、運費、稅金…等需求如何計算?籌融資款對專業(yè)的獲利有何貢獻?未來3年的損益表、資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表預(yù)估了。
確立共同愿景 建立高效能團隊的第一步便是,建立團隊成員切實可行的共同愿景。
在一個群體中,只有共同的愿望才能使團隊的成員知道自己明確的角色和任務(wù),從而真正組成一個高效的群體,把工作上相互聯(lián)系、相互依存的人們團結(jié)起來,使之產(chǎn)生1+1>2的合力,以便更有效地達成個人、部門和組織的目標。勾畫組織愿景是團隊領(lǐng)導(dǎo)者的拿手好戲,也就是我們常說的領(lǐng)導(dǎo)者善于畫大餅。
這一點無論是企業(yè)、部門還是任務(wù)小組,只要是高效能的團隊,其領(lǐng)導(dǎo)者大凡如此。 團隊的愿景與成員目前的最關(guān)鍵需求之間,必須產(chǎn)生必然的、令人信服的聯(lián)系,否則團隊愿景只會成為誰都不相信的口號。
因此,當我們許多企業(yè)提出了各種全球領(lǐng)先、國內(nèi)第一的愿景,各個任務(wù)小組提出了成為精英小組、某系統(tǒng)最高效團隊等一系列的目標時,由于愿景的提出缺乏分階段目標的支持,它與團隊成員個人的近期需求之間無法產(chǎn)生立竿見影的必然聯(lián)系,因此被團隊成員嘲笑也是必然的。
團隊可以按下列方式來分工:
1、明確團隊工作目標
作為團隊成員,特別是關(guān)鍵成員,一定要基于團隊的共同目標來開展工作,所以在對團隊關(guān)鍵成員進行工作分工時,要明確團隊共同的工作目標。這個目標一定要明確、具體、可衡量、與業(yè)務(wù)相關(guān),而且可以實現(xiàn)的。
2、梳理團隊關(guān)鍵工作
基于團隊的工作目標,經(jīng)過團隊成員的共同參與討論,梳理出來團隊的關(guān)鍵工作項目,即重要要完成哪些工作。這些工作對于團隊整體目標的達成,是起到關(guān)鍵作用的,就是運用二八原則,要用80%的時間與精力,去完成的工作。
3、設(shè)定成員考核指標
在對團隊的關(guān)鍵工作項目梳理后,要將這些關(guān)鍵的工作分配給可以擔任此項工作任務(wù)的成員身上。這些成員要有相對豐富的經(jīng)驗、比較高的技能水平、有比較強的組織與溝通能力。根據(jù)關(guān)鍵工作任務(wù),設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標,為下一步考核這些關(guān)鍵成員打下基礎(chǔ)。
4、分工特點
在分配團隊關(guān)鍵工作任務(wù)時,要考慮團隊這些關(guān)鍵成員的個性特點、優(yōu)勢與擅長點等。在個性方面,可以運用一些測評工具,識別出這些關(guān)鍵成員的個性特點,如是否外向、是否善于溝通、是否愿意與他人合作等,同時在工作過程中,依據(jù)不同的特點、優(yōu)勢情況再進行相應(yīng)的調(diào)整。
5、制定團隊工作機制
在明確了團隊工作目標、梳理了工作計劃、設(shè)定了考核指標后,為了保證關(guān)鍵團隊成員的工作能夠按計劃完成,同時保證最終團隊目標的實現(xiàn),要制定相應(yīng)的工作機制,如溝通機制、會議機制、工作成果共享機制、學習分享機制、獎懲機制等,以保障整體工作的順暢運行。
從人力資源管理的角度來看,建立優(yōu)勢互補的創(chuàng)業(yè)團隊是保持創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定的關(guān)鍵。在創(chuàng)建一個團隊的時候,不僅僅要考慮相互之間的關(guān)系,最重要的是考慮成員之間的能力或技術(shù)上的互補性。在建立創(chuàng)業(yè)團隊的時候,“主內(nèi)”與“主外”的不同人才,耐心的“總管”和具有戰(zhàn)略眼光的“領(lǐng)袖”,技術(shù)與市場等方面的人才都應(yīng)該盡可能的考慮進來,保證團隊成員的異質(zhì)性。創(chuàng)業(yè)團隊的組織還要注意個人的性格與看問題的角度。如果一個團隊里能夠有總能提出建設(shè)性的可行性建議的和一個能不斷地發(fā)現(xiàn)問題的批判性的成員,對于創(chuàng)業(yè)過程將大有裨益。作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心成員的領(lǐng)導(dǎo)者還有一點需要特別注意,那就是一定要選擇對團隊項目有熱情的人加入團隊,并且要使所有人在企業(yè)初創(chuàng)就要有每天長時間工作的準備。任何人才,不管他(她)的專業(yè)水平多么高,如果對創(chuàng)業(yè)事業(yè)的信心不足,將無法適應(yīng)創(chuàng)業(yè)的需求。
如果你們都是業(yè)務(wù)員出身,也就是技術(shù)性相同,根據(jù)我上面所述,一個創(chuàng)業(yè)團隊肯定不可能都扮演同樣的角色,所以就要考慮你們各自的性格特點,主動培養(yǎng)各自性格特長,爭取主動改變職業(yè)定位,培養(yǎng)出團隊中必須的主內(nèi)與主外者。剛開始創(chuàng)業(yè),可能不用分這么清,但是要有這種意識。小小建議,希望能幫到你!
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