人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊政策
1.上海市松江區(qū)出臺促優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政有哪些方面?
1、以人才住房保障為例，優(yōu)秀人才購房補貼根據(jù)認定層次執(zhí)行不同標準，最高補貼額度為：A類優(yōu)秀人才100萬元；B類優(yōu)秀人才70萬元；C類優(yōu)秀人才50萬元；D 類優(yōu)秀人才30萬元；E類優(yōu)秀人才20萬元。
2、人才帶項目辦企業(yè)可獲租金補助。凡經(jīng)區(qū)人才辦認定的優(yōu)秀人才，帶技術(shù)、項目在松江注冊創(chuàng)辦科技類企業(yè)，又符合區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有較好的市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的，將優(yōu)先安排入住創(chuàng)業(yè)孵化器，并給予第一年100%、第二年75%、第三年50%的租金補助。
3、創(chuàng)業(yè)發(fā)展中期的人才和企業(yè)，對突出團隊建設和人才吸引。根據(jù)方案，被松江區(qū)認定的優(yōu)秀人才，可獲20萬元至100萬元不等的購房補貼。
列入?yún)^(qū)重點扶持單位的企業(yè)，吸收年收入高于市社會平均工資優(yōu)秀人才的，可申請獲得最高16%（按個人社保繳費基數(shù)計算）的高薪激勵補貼；錄用國家“211”、“985”高校應屆畢業(yè)生、松江大學園區(qū)高校應屆畢業(yè)生、《上海市居住證》積分緊缺專業(yè)目錄確定的高校緊缺專業(yè)畢業(yè)生、松江籍應屆畢業(yè)生作為儲備人才的，按本市社會平均工資的5%給予一次性獎勵；儲備人才在3年內(nèi)實現(xiàn)年收入超過本市社會平均工資的，將再獲本市平均工資10。 5%的一次性獎勵。
4、為優(yōu)秀人才辦戶籍開綠色通道。除了住房保障和資金補貼外，對于優(yōu)秀人才急需解決的戶籍辦理等問題，松江區(qū)規(guī)定，經(jīng)區(qū)人才辦評定的優(yōu)秀人才將有專人協(xié)助辦理本市戶籍或居住證積分、海外人才居住證、永久居留證、工作類居留許可、R字簽證等。
5、優(yōu)秀人才的配偶有工作需求的，人才辦將根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)解決就業(yè)困難。 6、對于子女學前教育、義務教育階段在本區(qū)入園入校就學的，可優(yōu)先安排公辦幼兒園和學校。
7、優(yōu)秀人才在松江區(qū)二級醫(yī)院以上醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，可享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先付費、優(yōu)先檢查、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院等“六個優(yōu)先”診療服務。
2.2019年深圳龍華區(qū)企業(yè)申請人才和團隊創(chuàng)業(yè)扶持需要哪些條件
申請人才和團隊創(chuàng)業(yè)扶持，應具備以下條件： （一）在龍華區(qū)依法注冊，并辦理稅務登記的具有獨立法人資格的企業(yè)； （二）申請人不存在龍華區(qū)財政專項資金相關(guān)管理文件規(guī)定的不予安排資助的情形； （三）人才與團隊具備以下條件之一： 1.國家“千人計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊。
2.廣東省“珠江計劃”和深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。 3.國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才長期項目、高層次外國專家項目、青年項目入選者。
4.深圳市杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才及海外高層次A類、B類、C類人才。
3.如何推進人才政策創(chuàng)新
第一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會組織+市場主體”協(xié)同推進機制。
更加注重人才工作從點上突破向整體運籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應的最大化。一是加強黨委政府統(tǒng)籌領導。
始終堅持黨管人才，出臺《成都市人才工作領導小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會制度、議事制度和督促落實機制，進一步增強市人才工作領導小組領導力。明確將人才工作納入市級相關(guān)部門“三定”方案、市委市政府目標績效考評體系，并將人才貢獻率納入?yún)^(qū)（市）縣領導班子特別是黨政“一把手”實績考核指標體系，定期統(tǒng)計并發(fā)布各區(qū)（市）縣人才資源狀況，形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機制。
二是強化社會組織服務功能。組建全國首個由組織部門主管，民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個部門聯(lián)合指導，以“促進人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進會。
不斷提高促進會服務水平，推進促進會與國內(nèi)外知名高校、科研院所、人才中介服務機構(gòu)等建立常態(tài)化合作交流機制，充分發(fā)揮其在人才引進、培育、發(fā)展等方面的作用，進一步增強人才工作活力。三是發(fā)揮市場主體引才作用。
重點圍繞高層次領軍型創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng)新人才，出臺政策鼓勵企業(yè)多渠道引才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進方面的主體作用。探索設立引才“伯樂獎”，激發(fā)各類市場主體在人才發(fā)現(xiàn)、推薦、引進等方面的積極性，逐步形成黨政部門引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。
第二，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學用才的人才開發(fā)機制。
一是聚焦高端引才。捕捉國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢，實施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)高端人才全球搜索系統(tǒng)，擴大引才半徑。
以全球視野、開放理念，加大“成都人才計劃”實施力度，提高資助標準，增強政策吸引力，全力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達國家。
二是著眼實用育才。系統(tǒng)開發(fā)本土人才資源，充分調(diào)動各類人才的積極性。
堅持代表性、貢獻度與示范性相統(tǒng)一，擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專家”。實施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，加強對具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年骨干人才進行培養(yǎng)。
實施青年大學生“創(chuàng)業(yè)新星計劃”，促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。實施“產(chǎn)業(yè)實用人才開發(fā)5年行動計劃”，大力培育產(chǎn)業(yè)實用人才。
截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實用人才120.3萬人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實用人才保障。三是創(chuàng)新機制用才。
針對專家發(fā)揮作用受限等問題，出臺“部門新型智庫”建設辦法，提高部門決策科學化水平。開展“千名專家服務基層行動計劃”，實行基層一線點題、統(tǒng)籌分類定題、專家人才解題，實現(xiàn)基層集聚智力要素和專家成果轉(zhuǎn)化雙贏。
第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會榮譽+感情留人”的人才激勵機制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場化運作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。
一是堅持人才投入為先。樹立抓人才投入就是抓長遠發(fā)展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發(fā)展專項資金提升至2億元，帶動區(qū)（市）縣配套設立16.3億元，并撬動創(chuàng)投基金等60多億元跟進扶持。
二是堅持精神激勵為重。對“成都人才計劃”“市優(yōu)專家”等人才計劃入選者，給予物質(zhì)激勵的同時，授予榮譽稱號，促使人才政策效應充分釋放。
探索設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻獎，對作出重大貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽稱號。對成就卓越、影響深遠的專家人才，優(yōu)先推薦當選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
三是堅持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才更多的利益回報和精神激勵的同時，用感情留人，讓人才落地生根。
建立黨委聯(lián)系專家制度，每季度召開一次市領導見面會，為人才排憂解難。確定24小時服務專員，定期和不定期走訪，切實消除專家來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
加大人才工作宣傳力度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍，切實增強專家人才在成都宜居樂業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動有為的責任感。第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)服務+政務服務+生活服務”的綜合扶持機制。
堅持“服務人才就是服務發(fā)展”的理念，探索運用靈活的市場手段，建立務實高效的綜合扶持機制。一是全程化創(chuàng)業(yè)服務。
針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段，打造獨具特色、功能互補、一體運行的發(fā)展平臺，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器（中試基地）”的創(chuàng)業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權(quán)融資+股權(quán)融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、精細化服務。針對人才“創(chuàng)業(yè)難”問題，建立職能部門聯(lián)席會議制度，集成與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)息息相關(guān)的部門優(yōu)勢資源，提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。
注重發(fā)揮政府的“。
4.《人才規(guī)劃綱要》提出了不以（）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點,全面加強專技
答復：如何做好人才供需的規(guī)劃？
首先、在人才的培養(yǎng)方面，以積極響應政府及政策的相關(guān)法律法規(guī)要求，以大力培養(yǎng)人才隊伍的投入和建設，以適度培養(yǎng)多方面的全能型人才、特殊崗位人才、高效人才，人才輸出的后備力量，對于高級人才或者高校應屆畢業(yè)生，按照有關(guān)政策的執(zhí)行，給予發(fā)放崗位津貼或補償金標準，這樣以加大人才培養(yǎng)的扶持力度，以適用于科研、醫(yī)藥、輕工業(yè)、航空航天，等等，這些市場技術(shù)型人才的缺乏，以不斷鼓勵技術(shù)工程師的人才團隊投入一線指導工作，以不斷培養(yǎng)人才技術(shù)的核心競爭力優(yōu)勢，以不斷完善高級人才薪酬的激勵與約束制度的改革措施及方案，和以不斷完善職業(yè)人才帶薪休假制度的建立及政策落地。
其次、在人才的管理方面，以省、直轄市人力資源與社會保障廳，建立人才管理的人事檔案，以獵頭人才公司保障職業(yè)經(jīng)理人HR，人才輸出團隊的人才培養(yǎng)計劃，以人才就業(yè)服務中心為中、高級人才辦理簽約手續(xù)及預約方式，以政府及政策的落實人才落戶與子女安排就近入學相關(guān)政策落地，以確保人才服務的后勤保障，為實現(xiàn)高校人才與企事業(yè)單位順利對接服務，而打下良好的基石。
再次、在人才的市場需求方面，以省、市人才交流服務中心，為高校人才開設校企聯(lián)盟招聘會，為企業(yè)招錄實用型的人才，為高校人才做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為高校人才提供人性化的人才測評服務對象，這樣，以適應現(xiàn)代化的發(fā)展需求，以不斷銜接人才就業(yè)的發(fā)展趨勢，以高級人才多元化的職業(yè)發(fā)展方向，以不斷探索和研究未來新型人才市場的發(fā)展目標前景，以實現(xiàn)人才集錦的豐富閱歷，而打下堅實的物質(zhì)基礎。
謝謝！
