創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理第20期
1.上海市人才引進條件
一.按2010年8月6日《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》中第五條說明，人才是“用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才、專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符”：
（一）具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員。
。
（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔任高級經(jīng)營管理職務的創(chuàng)業(yè)人才。
（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
碩士、投資100萬，也許還差一點。
二.按“上海市人民政府令第122號”，第四條 評價計分體系規(guī)定：
（一）年齡年齡項最高分為10分。本項具體計分標準如下：1、35周歲以下 10分2、36~50周歲 5分3、51周歲以上 0分（二）受教育程度受教育程度項最高分為25分，只計最高學歷（學位）；碩士、博士要求同時取得學歷和學位。本項具體計分標準如下：1、博士 25分2、碩士 23分3、學士 21分4、大學本科 20分。
人才在滬投資創(chuàng)業(yè)附加分人才在滬投資創(chuàng)業(yè)附加分項最高分為20分。在滬投資額可累計；如創(chuàng)辦多個企業(yè)及機構，繳稅額可累計，聘用本市員工人數(shù)可累計。本項具體計分標準如下：1、投資額在1000萬元人民幣及以上 20分或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在100萬元及以上或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工100人及以上2、投資額在500萬元人民幣及以上 15分或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在50萬元及以上或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工50人及以上3、投資額在300萬元人民幣及以上 10分或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在30萬元及以上或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工30人及以上或在本市投資創(chuàng)辦民辦非企業(yè)機構4、投資額在100萬元人民幣及以上 5分或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在10萬元及以上或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工10人及以上
三.按此標準，你年齡5分，受教育程度5分，投資創(chuàng)業(yè)5分。一共15分。
2.企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷那幾個階段,各個階段的代表形式是什么
企業(yè)發(fā)展需要經(jīng)歷的階段：
1、創(chuàng)立階段
企業(yè)登記注冊開始運營，即進入創(chuàng)立階段。在創(chuàng)立階段，企業(yè)面臨生存的挑戰(zhàn)，此時企業(yè)實力較弱，依賴性強。企業(yè)創(chuàng)立階段，資源匱乏，在市場上尚未站穩(wěn)腳跟，需要各方面扶持。
產(chǎn)品方向不穩(wěn)定，轉業(yè)率高。破產(chǎn)率高。有關資料表明.美國平均每年倒閉的20萬家小企業(yè)中，55%是開業(yè)不到5年的新企業(yè)，創(chuàng)新精神強。
2、擴張階段
企業(yè)創(chuàng)立后如能生存下來，并獲得相應發(fā)展，一般就會進入擴張階段。擴張階段是企業(yè)發(fā)展的關鍵時期：
一方面企業(yè)的戰(zhàn)略重點發(fā)生了轉移，由生存轉向爭奪發(fā)展機會和資源。
另一方面，企業(yè)的決策者又要保持清醒的頭腦，客觀評價企業(yè)實力，避免因盲目擴張使企業(yè)陷入困境。此時企業(yè)為擴大經(jīng)營，往往選擇舉債發(fā)展。因此保證償債能力是企業(yè)借款、發(fā)展的關鍵。
擴展資料
企業(yè)的九大分類如下：
（一）以投資人的出資方式和責任形式分為：個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)。公司制企業(yè)又分為有限責任公司和股份有限公司
（二）以投資者的地區(qū)不同分為：內資企業(yè)、外資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)。
（三）按所有制結構可分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制和私營企業(yè)和外資。
（四）按股東對公司所負責不同分為：無限責任公司、有限責任公司、股份有限公司。
（五）按信用等級可分為：人合公司、資合公司、人合兼資合公司。
（六）按公司地位類型可分為：母公司、子公司。
（七）按規(guī)?？煞譃椋禾卮笮推髽I(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。
（八）按經(jīng)濟部門可分為：農業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)和服務企業(yè)等等。
（九）按企業(yè)健康程度可分為：相對比較健康的隨機應變型企業(yè)、軍隊型企業(yè)、韌力調節(jié)型企業(yè)，和相對不健康的消極進取型企業(yè)、時停時進型企業(yè)、過度膨脹型企業(yè)、過度管理型企業(yè)。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)發(fā)展
3.企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段
按照企業(yè)生命周期理論，企業(yè)發(fā)展一般會經(jīng)歷以下階段：創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期。
1） 在創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)組織和流程不正規(guī)，但大家高度團結，創(chuàng)業(yè)的核心人物能夠對每個人施加影響，因此效率很高，企業(yè)面對的主要問題是市場和產(chǎn)品的創(chuàng)新。
2） 在成長期，企業(yè)業(yè)務快速發(fā)展，由單一產(chǎn)品轉向多個產(chǎn)品線；人員大量增加，跨部門的協(xié)調越來越多，并越來越復雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。
3） 在成熟期，由于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的漸漸淡薄，企業(yè)組織和流程的僵化日趨嚴重，流程運作困難，效率低下；大部分企業(yè)由此走向衰落，也有極少數(shù)企業(yè)經(jīng)過劇烈的業(yè)務變革，進入持續(xù)發(fā)展期，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營的追求（如IBM和通用）。
擴展資料
其他理論
企業(yè)發(fā)展生命周期來源
美國人伊查克·愛迪斯曾用20多年的時間研究企業(yè)如何發(fā)展、老化和衰亡。他寫了《企業(yè)生命周期》，把企業(yè)生命周期分為十個階段，即：孕育期、嬰兒期、學步期、青春期、壯年期、穩(wěn)定期、貴族期、官僚化早期、官僚期、死亡。
愛迪斯準確生動地概括了企業(yè)生命不同階段的特征，并提出了相應的對策，指示了企業(yè)生命周期的基本規(guī)律，提示了企業(yè)生存過程中基本發(fā)展與制約的關系。
企業(yè)生命周期變化規(guī)律是以12年為周期的長程循環(huán)。它由4個不同階段的小周期組成，每個小周期為3年。如果再往下分，一年12個月可分為4個微周期，每個微周期為3個月。該規(guī)律的行業(yè)特征不太明顯，適用于各種行業(yè)，甚至大部分商業(yè)現(xiàn)象。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)生命周期理論
