中美創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有什么共同點(diǎn)
1.求中美兩國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀的差異與共同點(diǎn)
。
1.對(duì)工作地選擇不同 美國(guó)的大學(xué)生傾向于就近就業(yè)，而中國(guó)的大學(xué)生則傾向于到大城市工作。這主要是由于當(dāng)前我國(guó)城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別較大，大城市的生活水平相對(duì)較高，發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)較多，對(duì)大學(xué)生吸引力較大。
但大城市本來畢業(yè)生就多，各方畢業(yè)生都想方設(shè)法涌到大城市，不僅造成人才資源的浪費(fèi)，同時(shí)進(jìn)一步加劇了大學(xué)生就業(yè)難度。 2.對(duì)職業(yè)的看法存在差異 美國(guó)某大學(xué)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行的一次民調(diào)發(fā)現(xiàn)，80%的受訪者認(rèn)為：“首先是要有活可干”，“找工作應(yīng)該是有活就干”。
即便暫時(shí)找不到自己有興趣的工作，他們也會(huì)做一些兼職，直到找到全職工作為止。美國(guó)大學(xué)生一進(jìn)校門都有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，早早就為自己的未來進(jìn)行規(guī)劃。
這主要表現(xiàn)為兩個(gè)突出的特點(diǎn)：一是及早規(guī)劃，培養(yǎng)能力；二是不急于求成，不企求一步到位。他們即便找到工作以后，跳槽率也很高，對(duì)于他們，第一份工作更主要的是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而非薪水和福利。
然而中國(guó)大學(xué)生在擇業(yè)過程中往往更注重物質(zhì)利益，在選擇上過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)條件、生活環(huán)境、工資福利，對(duì)職業(yè)的選擇首先考慮的不是是否符合自己的專業(yè)，而是職業(yè)的附屬物如工資、住房、福利等因素，要求一步到位。所以，政府部門、事業(yè)單位是大學(xué)生就業(yè)的熱門選擇。
中國(guó)大學(xué)生普遍不愿意到中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工作，主要原因是嫌工資太低，工作太累，環(huán)境不好、工作不穩(wěn)定等。 3.學(xué)習(xí)實(shí)踐不同 中美兩國(guó)大學(xué)都有在校大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，美國(guó)大學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)踐要通過the STTEP和service learning項(xiàng)目。
The STTEP包括兩個(gè)項(xiàng)目STT(Student Technology Training 學(xué)生技術(shù)訓(xùn)練)和EP(employment program招聘程序)。 STT是學(xué)生科技培訓(xùn)計(jì)劃的一部分。
按學(xué)生的資訊科技協(xié)定簽署形式，每個(gè)學(xué)期他們將被要求參加一些預(yù)置講習(xí)班。這些學(xué)生可參加訓(xùn)練營(yíng)所提供的程序，只要他們沒有缺席，部門將支付學(xué)生工資。
他們不會(huì)被那些與自己專業(yè)無關(guān)的部門招募。這種訓(xùn)練可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇，讓自己了解是否真的能勝任目前的專業(yè)。
EP：這部分計(jì)劃的目的是促進(jìn)和招聘校園的IT崗位。該STTEP將接受申請(qǐng)?jiān)谛@里的IT工作。
這些應(yīng)用程序提供給學(xué)生就業(yè)的相關(guān)部門。這個(gè)項(xiàng)目（STTEP）是每個(gè)學(xué)生必須參加的，當(dāng)然這個(gè)項(xiàng)目也為學(xué)生提供在學(xué)校的就業(yè)崗位，讓學(xué)生不僅能學(xué)到就業(yè)技巧，而且給予學(xué)生在學(xué)校工作的機(jī)會(huì)。
一些美國(guó)大學(xué)實(shí)行“實(shí)習(xí)對(duì)調(diào)”制度，采用的是半年在校學(xué)習(xí)、半年外出實(shí)習(xí)的教育方式。為了推行這種實(shí)習(xí)制度，聯(lián)邦政府制定了完善的實(shí)習(xí)生制度，讓每個(gè)就業(yè)單位給各個(gè)大學(xué)提供充分的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
美國(guó)社會(huì)也非常支持大學(xué)生實(shí)習(xí)，許多公司愿意為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并給予他們真實(shí)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。美國(guó)大學(xué)生的實(shí)習(xí)有兩個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)學(xué)生可以挑；二是學(xué)生實(shí)習(xí)有收入，有的還不低。
在中國(guó)，缺乏經(jīng)驗(yàn)已成為大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。因此，強(qiáng)化實(shí)習(xí)是彌補(bǔ)大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有力措施。
當(dāng)前中國(guó)實(shí)行的大學(xué)生實(shí)習(xí)制度已不同于沿襲已久的教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)校組織的各種社團(tuán)活動(dòng)，主要目的是在用人單位有計(jì)劃、有目的地安置即將畢業(yè)的學(xué)生，給他們提供實(shí)習(xí)工作、嘗試工作的機(jī)會(huì)，不是學(xué)校和企業(yè)之間一種簡(jiǎn)單的“對(duì)口實(shí)習(xí)”任務(wù)，而是涉及政府、學(xué)校、用人單位、大學(xué)生及其家庭的一種規(guī)范系統(tǒng)的常規(guī)化制度行為。但目前大部分用人單位對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)缺乏認(rèn)同感。
據(jù)中央電視臺(tái)東方時(shí)空節(jié)目組對(duì)106家用人單位的調(diào)查，愿意接受大學(xué)生實(shí)習(xí)的占48%，不太愿意的占52%。用人單位不愿接收實(shí)習(xí)生的原因有：擔(dān)心影響正常工作的占49%；擔(dān)心泄漏商業(yè)機(jī)密的占39%；擔(dān)心增加額外負(fù)擔(dān)的占34%；擔(dān)心萬一出事負(fù)不起責(zé)任的占20%；擔(dān)心不好管理的占19%。
可以說，用人單位對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)的各種擔(dān)心和不正確認(rèn)識(shí)，主要是缺乏確保雙方共贏的實(shí)習(xí)制度造成的。 4.素質(zhì)教育與學(xué)習(xí)思路不同 中美兩國(guó)大學(xué)生在教育學(xué)習(xí)觀念上存在很大差異，與美國(guó)大學(xué)生相比，中國(guó)學(xué)生的獨(dú)立意識(shí)較差，他們過多地依賴體制、學(xué)校、老師和家長(zhǎng)。
正是獨(dú)立意識(shí)的缺乏，使中國(guó)學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度上表現(xiàn)得比較被動(dòng)。在許多中國(guó)高校，大學(xué)生上大學(xué)只是為了混一個(gè)畢業(yè)證，找一個(gè)報(bào)酬豐厚的工作，滿足自己的高級(jí)物質(zhì)生活享受。
素質(zhì)教育在中國(guó)提出已有多年，但是不少學(xué)生還缺乏必備的內(nèi)在素質(zhì)，內(nèi)在素質(zhì)包括很多方面，比如學(xué)習(xí)能力、工作能力、社會(huì)交際能力等等，而這些內(nèi)在素質(zhì)往往是在大學(xué)階段形成的。 在美國(guó)大學(xué)圖書館里，課余時(shí)間基本上都有很多人在看書，做作業(yè)，復(fù)習(xí)功課，因?yàn)樵诿绹?guó)大學(xué)里平時(shí)作業(yè)、小測(cè)驗(yàn)、課程小組討論很多，這在客觀上也促進(jìn)他們平時(shí)好好學(xué)習(xí)。
美國(guó)學(xué)生認(rèn)為成績(jī)是非常重要的，尤其是想繼續(xù)深造的學(xué)生。美國(guó)學(xué)生也熱衷于師生交流，學(xué)生們不僅會(huì)問一些上課沒聽懂的問題，還會(huì)告訴教授自己的人生打算和找工作時(shí)遇到的問題，教授們都很樂意幫助學(xué)生。
在人才市場(chǎng)上，好的成績(jī)能帶給雇傭者一個(gè)有價(jià)值的印象，至少說明你的學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，或者人比較勤奮。這種觀念在會(huì)計(jì)、教育和電腦科學(xué)領(lǐng)域很普遍。
2.中美教育哲學(xué)在鼓勵(lì)創(chuàng)新上有何異同?
楊振寧談中美教育的差異
“創(chuàng)新”在中國(guó)已經(jīng)是一個(gè)非常流行的名詞，究竟怎樣才可鼓勵(lì)創(chuàng)新呢？在這個(gè)問題上，我個(gè)人有深深的感受。
我覺得中國(guó)和美國(guó)的教育哲學(xué)是相當(dāng)不一樣的，他們?cè)谠鯓庸膭?lì)“創(chuàng)新”這件事情上的差異，是值得我們深思的。我認(rèn)為這兩種教育哲學(xué)都能夠鼓勵(lì)創(chuàng)新，不過它們各自對(duì)不同類型的學(xué)生產(chǎn)生的最大效應(yīng)是不一樣的。
我覺得，美國(guó)的教育哲學(xué)對(duì)排在前面的30%-40%的學(xué)生是有益的，因?yàn)檫@些學(xué)生不需要按部就班地訓(xùn)練，他們可以跳躍式學(xué)習(xí)，給了他自由，他可以自己發(fā)展出很多東西，當(dāng)然他的知識(shí)不可避免地會(huì)有很多漏洞，但如果他真是很聰明的話，將來他自己可以彌補(bǔ)這些漏洞。所以這種學(xué)生受到美國(guó)式的教育訓(xùn)練，會(huì)比較快、比較容易成功。
可是，亞洲的教育哲學(xué)對(duì)排在后面的30%-40%的學(xué)生較有益處。為什么呢？因?yàn)檫@些學(xué)生通過按部就班地訓(xùn)練，可以成才，而且成才之后可以跟比他聰明的人競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樗性鷮?shí)實(shí)的知識(shí)，可以了解很多不是幾天就可以學(xué)會(huì)的東西。
究竟哪一種教育哲學(xué)比較好呢？如果你在討論的是一個(gè)美國(guó)學(xué)生，那就要鼓勵(lì)他多學(xué)一些有規(guī)則的訓(xùn)練；如果討論的是一個(gè)亞洲學(xué)生，他的教育是從亞洲開始的，那么就需要多鼓勵(lì)他去挑戰(zhàn)權(quán)威，以免他永遠(yuǎn)太膽怯。
中國(guó)血統(tǒng)的科學(xué)工作者在世界所有不同的科目里頭，哪些科目可以最先達(dá)到領(lǐng)先的地位？數(shù)學(xué)是最先的。其次是理論物理，到了50年代，華裔的理論物理學(xué)者也達(dá)到了最前線。
這里面是什么原因呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)閿?shù)學(xué)跟理論物理比較簡(jiǎn)單。我們學(xué)物理的人很聰明，專門選能夠解決的問題去解決。而人的身上可能發(fā)生的病可以有好幾百種，所以選題很難。數(shù)學(xué)和物理是非常深?yuàn)W，但是可以單刀直入，所以，數(shù)學(xué)最先成功，理論物理最先成功，然后是實(shí)驗(yàn)物理，才到生物學(xué)。
3.求中美兩國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀的差異與共同點(diǎn)
美國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀（主華裔移民） 美國(guó)，一直是眾多移民申請(qǐng)者向往的熱土，但是，到了一個(gè)新的國(guó)家，哪些職業(yè)最適合自己則是很多新移民都在考慮的問題。
筆者獲悉，去年底，美國(guó)有線新聞網(wǎng)絡(luò)（CNN）根據(jù)薪酬和就業(yè)前景，選出2009年美國(guó)50個(gè)最佳職業(yè)，當(dāng)中以系統(tǒng)工程師為最吃香職業(yè)。系統(tǒng)工程師負(fù)責(zé)管理主要運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)、軍事防御計(jì)劃等大型而復(fù)雜的工程，計(jì)算出工程所需的技術(shù)要求，并協(xié)調(diào)低級(jí)工程師的工作。
80.4%的華裔移民屬工薪階層 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)的華裔移民中80.4%的人屬于工薪階層，主要在私人企業(yè)工作。 美國(guó)華人在餐飲業(yè)的從業(yè)人數(shù)為164599人，計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)處理服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員為61739人，大學(xué)中從業(yè)人員為 60780人，醫(yī)院中從業(yè)人員為55178人，建筑業(yè)從業(yè)人員為 38118人，電子設(shè)備及供應(yīng)行業(yè)從業(yè)人員為37623人，經(jīng)紀(jì)人、投資業(yè)從業(yè)人員為 33950人，銀行業(yè)從業(yè)人員為31082人，中小學(xué)從業(yè)人員為28665人，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員為28514人。
13.2% 的美國(guó)華人是在政府機(jī)構(gòu)或是政府支付薪水的部門就業(yè)，6.1%的美國(guó)華人是自己開業(yè)當(dāng)老板。華人在政府工作和自己做老板的人數(shù)比例低于美國(guó)的水平，美國(guó)人在政府機(jī)構(gòu)或是政府支付薪水的部門就業(yè)的人數(shù)比例為14.6%，自己開業(yè)當(dāng)老板的人數(shù)比例為6.5%。
華裔第二代自己開業(yè)當(dāng)老板的比例更低，僅為 2.5%。 美國(guó)最缺系統(tǒng)工程師 據(jù)了解，美國(guó)市場(chǎng)對(duì)系統(tǒng)工程師需求大，從航天、防御系統(tǒng)、醫(yī)療儀器工業(yè)，到彩印機(jī)制造商施樂和寶馬車廠等大企業(yè)，都經(jīng)常有相關(guān)空缺。
系統(tǒng)工程師的年薪可輕易達(dá)到六位數(shù)字，而且工作富創(chuàng)意。但入職者必須是工程系畢業(yè)生，甚至成為美國(guó)軟件工程學(xué)會(huì)會(huì)員，并要忍受長(zhǎng)工時(shí)等壓力。
第二位最佳職業(yè)是醫(yī)生助理，他們的工作是在醫(yī)生監(jiān)管下，負(fù)責(zé)一般醫(yī)療工作，包括診癥、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行手術(shù)，甚至在部分美國(guó)州分處方藥物。由于很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)節(jié)省成本，對(duì)薪酬較低的醫(yī)生助理需求將增加。
而大學(xué)教授則名列第三位，優(yōu)點(diǎn)是工作自由、時(shí)間富彈性，可自行分配教學(xué)和從事研究的時(shí)間，并可享用大學(xué)的設(shè)施和子女學(xué)費(fèi)減免。由于經(jīng)濟(jì)不景，很多人重返校院，以致對(duì)教授需求增加。
但入職門坎高，必須是博士畢業(yè)生。 中國(guó)廚師最受寵 來自中國(guó)大陸的華裔移民在美國(guó)主要從事哪些工作呢？據(jù)了解，排在第一位的工作是擔(dān)任餐館廚師，從事這一職業(yè)的男性占來自中國(guó)大陸男性勞動(dòng)力大軍的13.4%。
其次是計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域，就業(yè)人數(shù)占8.2%。排在第三位的是管理人員，就業(yè)人員占5.1%。
來自中國(guó)大陸女性就業(yè)人數(shù)最多的5個(gè)職業(yè)是，計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域，從業(yè)人數(shù)占據(jù)6.1%。會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，從業(yè)人數(shù)占5.2%。
餐館服務(wù)生，從業(yè)人員占4.8%。收銀員，從業(yè)人員占4.0%。
車衣工，從業(yè)人員占 4.0%。 中國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀 教育也是一種投資，也存在風(fēng)險(xiǎn) 學(xué)子們?cè)缫呀邮芰恕疤熘溩印辈辉俚男睦砺洳?，而他們的家長(zhǎng)和社會(huì)似乎還不適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。
受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，在上一年年中，已有7萬家出口導(dǎo)向型中小企業(yè)倒閉。那些正在嚴(yán)冬中掙扎的企業(yè)也紛紛減少了雇員計(jì)劃，更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著失業(yè)問題。
一些大學(xué)畢業(yè)生也不把自己當(dāng)普通的勞動(dòng)者來看，不愿放下身段來主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)分工對(duì)不同崗位職位的需要。 國(guó)內(nèi)媒體上，每天都有“大學(xué)生賣肉”、“大學(xué)生當(dāng)小販”的消息吸引眾多眼球。
“個(gè)別大學(xué)生賣肉是正常現(xiàn)象，大學(xué)畢業(yè)生人人去賣肉才不正常?！?中國(guó)的大學(xué)生不是太多，而是太少（技能型、專業(yè)性、職業(yè)化） 首先明確搞清楚您所期望理想得到的是什么---自己的短期規(guī)劃與目標(biāo)： 個(gè)人建議從3個(gè)方面預(yù)期： 第一，學(xué)習(xí)、鍛煉、打基礎(chǔ)的自我提升型！目前大部分剛畢業(yè)的學(xué)生能在他人即有工作經(jīng)驗(yàn)或師長(zhǎng)或老人身邊學(xué)習(xí)到，薪水不是主要的，不是不要，而是根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來對(duì)待，對(duì)于一個(gè)衣食無憂的學(xué)生即經(jīng)濟(jì)條件好的，他可以不要任何薪水實(shí)習(xí)學(xué)生或怎么都可以，但對(duì)于其它的人群可能不太現(xiàn)實(shí)。
建議此種類型的的可以先行選擇一個(gè)小的公司先磨合一段時(shí)間，有機(jī)會(huì)立即進(jìn)入大的品牌、規(guī)范化、職業(yè)化公司好好待個(gè)2-3年那會(huì)受益匪淺！ 第二、對(duì)于那些立即想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的（經(jīng)濟(jì)價(jià)值）希望他立足自身實(shí)際情況考慮，綜合 考評(píng)，個(gè)人看法，對(duì)于一個(gè)家庭條件不是太寬裕的人來說，立足當(dāng)前高等教育，家庭幾乎傾其所有，畢業(yè)了，要首先為家里減負(fù)，自己能解決自身問題，那就很好了，目前有很多一部分人待業(yè)處于家庭或個(gè)人面子問題在家待業(yè)，成為名副其實(shí)的啃老族，現(xiàn)實(shí)情況是大部分真真的工薪階層，真真的平民事無法解決很多問題的，首當(dāng)其沖是賺錢養(yǎng)家糊口！ 第三、薪酬以什么樣的預(yù)期，什么范疇和標(biāo)準(zhǔn)，主要還是根據(jù)多種因數(shù)考慮，正常、普通情況下選擇，個(gè)人觀點(diǎn)，考察身邊的同學(xué)朋友及行業(yè)情況，實(shí)事求是、踏踏實(shí)實(shí)地根據(jù)目前市場(chǎng)上正常水平，薪資浮動(dòng)上下20%為宜，能自己解決住房（根據(jù)您本人所在的城市等綜合因素考慮）、吃飯、水電、手機(jī)費(fèi)、衣物、日用化妝品等正常消費(fèi)，稍有結(jié)余，即可具體問題具體對(duì)待，自己量體裁衣，最好找身邊有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)內(nèi)人士對(duì)您進(jìn)行評(píng)估和。
4.中美兩國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀的差異與共同點(diǎn)是怎樣
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1。對(duì)工作地選擇不同 美國(guó)的大學(xué)生傾向于就近就業(yè)，而中國(guó)的大學(xué)生則傾向于到大城市工作。
這主要是由于當(dāng)前我國(guó)城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別較大，大城市的生活水平相對(duì)較高，發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)較多，對(duì)大學(xué)生吸引力較大。但大城市本來畢業(yè)生就多，各方畢業(yè)生都想方設(shè)法涌到大城市，不僅造成人才資源的浪費(fèi)，同時(shí)進(jìn)一步加劇了大學(xué)生就業(yè)難度。
2。對(duì)職業(yè)的看法存在差異 美國(guó)某大學(xué)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行的一次民調(diào)發(fā)現(xiàn)，80%的受訪者認(rèn)為：“首先是要有活可干”，“找工作應(yīng)該是有活就干”。
即便暫時(shí)找不到自己有興趣的工作，他們也會(huì)做一些兼職，直到找到全職工作為止。美國(guó)大學(xué)生一進(jìn)校門都有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，早早就為自己的未來進(jìn)行規(guī)劃。
這主要表現(xiàn)為兩個(gè)突出的特點(diǎn)：一是及早規(guī)劃，培養(yǎng)能力；二是不急于求成，不企求一步到位。他們即便找到工作以后，跳槽率也很高，對(duì)于他們，第一份工作更主要的是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而非薪水和福利。
然而中國(guó)大學(xué)生在擇業(yè)過程中往往更注重物質(zhì)利益，在選擇上過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)條件、生活環(huán)境、工資福利，對(duì)職業(yè)的選擇首先考慮的不是是否符合自己的專業(yè)，而是職業(yè)的附屬物如工資、住房、福利等因素，要求一步到位。 所以，政府部門、事業(yè)單位是大學(xué)生就業(yè)的熱門選擇。
中國(guó)大學(xué)生普遍不愿意到中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工作，主要原因是嫌工資太低，工作太累，環(huán)境不好、工作不穩(wěn)定等。 3。
學(xué)習(xí)實(shí)踐不同 中美兩國(guó)大學(xué)都有在校大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，美國(guó)大學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)踐要通過the STTEP和service learning項(xiàng)目。 The STTEP包括兩個(gè)項(xiàng)目STT(Student Technology Training 學(xué)生技術(shù)訓(xùn)練)和EP(employment program招聘程序)。
STT是學(xué)生科技培訓(xùn)計(jì)劃的一部分。按學(xué)生的資訊科技協(xié)定簽署形式，每個(gè)學(xué)期他們將被要求參加一些預(yù)置講習(xí)班。
這些學(xué)生可參加訓(xùn)練營(yíng)所提供的程序，只要他們沒有缺席，部門將支付學(xué)生工資。他們不會(huì)被那些與自己專業(yè)無關(guān)的部門招募。
這種訓(xùn)練可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇，讓自己了解是否真的能勝任目前的專業(yè)。 EP：這部分計(jì)劃的目的是促進(jìn)和招聘校園的IT崗位。
該STTEP將接受申請(qǐng)?jiān)谛@里的IT工作。 這些應(yīng)用程序提供給學(xué)生就業(yè)的相關(guān)部門。
這個(gè)項(xiàng)目（STTEP）是每個(gè)學(xué)生必須參加的，當(dāng)然這個(gè)項(xiàng)目也為學(xué)生提供在學(xué)校的就業(yè)崗位，讓學(xué)生不僅能學(xué)到就業(yè)技巧，而且給予學(xué)生在學(xué)校工作的機(jī)會(huì)。 一些美國(guó)大學(xué)實(shí)行“實(shí)習(xí)對(duì)調(diào)”制度，采用的是半年在校學(xué)習(xí)、半年外出實(shí)習(xí)的教育方式。
為了推行這種實(shí)習(xí)制度，聯(lián)邦政府制定了完善的實(shí)習(xí)生制度，讓每個(gè)就業(yè)單位給各個(gè)大學(xué)提供充分的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。美國(guó)社會(huì)也非常支持大學(xué)生實(shí)習(xí)，許多公司愿意為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并給予他們真實(shí)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。
美國(guó)大學(xué)生的實(shí)習(xí)有兩個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)學(xué)生可以挑；二是學(xué)生實(shí)習(xí)有收入，有的還不低。 在中國(guó)，缺乏經(jīng)驗(yàn)已成為大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。
因此，強(qiáng)化實(shí)習(xí)是彌補(bǔ)大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有力措施。當(dāng)前中國(guó)實(shí)行的大學(xué)生實(shí)習(xí)制度已不同于沿襲已久的教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)校組織的各種社團(tuán)活動(dòng)，主要目的是在用人單位有計(jì)劃、有目的地安置即將畢業(yè)的學(xué)生，給他們提供實(shí)習(xí)工作、嘗試工作的機(jī)會(huì)，不是學(xué)校和企業(yè)之間一種簡(jiǎn)單的“對(duì)口實(shí)習(xí)”任務(wù)，而是涉及政府、學(xué)校、用人單位、大學(xué)生及其家庭的一種規(guī)范系統(tǒng)的常規(guī)化制度行為。
但目前大部分用人單位對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)缺乏認(rèn)同感。據(jù)中央電視臺(tái)東方時(shí)空節(jié)目組對(duì)106家用人單位的調(diào)查，愿意接受大學(xué)生實(shí)習(xí)的占48%，不太愿意的占52%。
用人單位不愿接收實(shí)習(xí)生的原因有：擔(dān)心影響正常工作的占49%；擔(dān)心泄漏商業(yè)機(jī)密的占39%；擔(dān)心增加額外負(fù)擔(dān)的占34%；擔(dān)心萬一出事負(fù)不起責(zé)任的占20%；擔(dān)心不好管理的占19%。 可以說，用人單位對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)的各種擔(dān)心和不正確認(rèn)識(shí)，主要是缺乏確保雙方共贏的實(shí)習(xí)制度造成的。
4。素質(zhì)教育與學(xué)習(xí)思路不同 中美兩國(guó)大學(xué)生在教育學(xué)習(xí)觀念上存在很大差異，與美國(guó)大學(xué)生相比，中國(guó)學(xué)生的獨(dú)立意識(shí)較差，他們過多地依賴體制、學(xué)校、老師和家長(zhǎng)。
正是獨(dú)立意識(shí)的缺乏，使中國(guó)學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度上表現(xiàn)得比較被動(dòng)。在許多中國(guó)高校，大學(xué)生上大學(xué)只是為了混一個(gè)畢業(yè)證，找一個(gè)報(bào)酬豐厚的工作，滿足自己的高級(jí)物質(zhì)生活享受。
素質(zhì)教育在中國(guó)提出已有多年，但是不少學(xué)生還缺乏必備的內(nèi)在素質(zhì)，內(nèi)在素質(zhì)包括很多方面，比如學(xué)習(xí)能力、工作能力、社會(huì)交際能力等等，而這些內(nèi)在素質(zhì)往往是在大學(xué)階段形成的。 在美國(guó)大學(xué)圖書館里，課余時(shí)間基本上都有很多人在看書，做作業(yè)，復(fù)習(xí)功課，因?yàn)樵诿绹?guó)大學(xué)里平時(shí)作業(yè)、小測(cè)驗(yàn)、課程小組討論很多，這在客觀上也促進(jìn)他們平時(shí)好好學(xué)習(xí)。
美國(guó)學(xué)生認(rèn)為成績(jī)是非常重要的，尤其是想繼續(xù)深造的學(xué)生。美國(guó)學(xué)生也熱衷于師生交流，學(xué)生們不僅會(huì)問一些上課沒聽懂的問題，還會(huì)告訴教授自己的人生打算和找工作時(shí)遇到的問題，教授們都很樂意幫助學(xué)生。
在人才市場(chǎng)上，好的成績(jī)能帶給雇傭者一個(gè)有價(jià)值的印象，至少說明你的學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，或者人比較勤奮。這種觀念在會(huì)計(jì)、教育和電腦科學(xué)領(lǐng)域很普遍。
好的成績(jī)只是內(nèi)在素質(zhì)的一個(gè)方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，良好的。
5.中美文化有什么相同點(diǎn)
集體主義：一般而言，中國(guó)和其他亞洲文化反映了社會(huì)科學(xué)家稱為“集體主義”的取向。
這些文化比較注重群體合作和個(gè)人謙虛。 個(gè)人主義：相反，美國(guó)人通常表現(xiàn)出一種個(gè)人主義取向。
他們更重視獨(dú)立性。自我實(shí)現(xiàn)即使不是一種期望，但至少更容易被人們接受。
美國(guó)人更重視不受外部制約的“自由”。 社會(huì)關(guān)系：中國(guó)人的社會(huì)關(guān)系比美國(guó)人更加正式，等級(jí)更分明。
中國(guó)人似乎非常習(xí)慣于等級(jí)分明的結(jié)構(gòu)，他們可基于自己在結(jié)構(gòu)中的位置和慣例確定自己的行為方式。 美國(guó)人則更側(cè)重于非正式和平等關(guān)系。
美國(guó)人通常和社會(huì)地位相同的人在一起最自在；他們不太重視社會(huì)等級(jí)。 友誼：與美國(guó)人相比，中國(guó)人更可能擁有少數(shù)終生摯交，他們彼此之間交情深厚，愿意相互提供任何形式的幫助。
美國(guó)人可能有許多“朋友”和熟人，這些朋友和熟人隨著時(shí)間的推移而變換，彼此之間承諾的義務(wù)有限。 義務(wù) 在中國(guó)人之間，與他人的關(guān)系通常意味著彼此之間的義務(wù)。
與此相反，美國(guó)人傾向于回避相互依賴的關(guān)系以及可能導(dǎo)致長(zhǎng)期義務(wù)的局面。 任務(wù)取向與關(guān)系取向：中國(guó)人側(cè)重于關(guān)系取向。
保持和諧的關(guān)系比完成任務(wù)更重要。 相比之下，美國(guó)人側(cè)重于任務(wù)取向。
完成工作通常比關(guān)系更重要。 和諧與“事實(shí)”：中國(guó)人所受的教育通常是避免直接沖突、公開批評(píng)和具有爭(zhēng)議的話題。
他們希望在周圍的人中保持和諧，給別人留“面子”。相反，美國(guó)人通常愿意直接面對(duì)問題、提出批評(píng)、討論具有爭(zhēng)議的問題，并堅(jiān)持自己認(rèn)為是“事實(shí)”的意見。
他們對(duì)“面子”并不在意。 法律、規(guī)章和條例的作用： 在交往方面，中國(guó)人通常更信任人際關(guān)系，而不太信任書面規(guī)則和程序。
而美國(guó)人一般認(rèn)為書面規(guī)則適用于每一個(gè)人，并且能夠產(chǎn)生公正、合理的程序和決定。 時(shí)間觀念：中國(guó)人比較懷舊，也比較注重未來。
美國(guó)人通常對(duì)過去不太感興趣，他們注重的是眼前的情況。 指定身份與獲取身份：在中國(guó)的傳統(tǒng)中，個(gè)人在社會(huì)中的地位很大程度上基于繼承特征，例如年齡、性別和家庭，但這種情形正在發(fā)生變化。
對(duì)于大多數(shù)美國(guó)人，個(gè)人地位主要基于自己的成就，包括受教育程度和事業(yè)上的成功。 此篇作為我的“中國(guó)文化漫談”系列文章的第一篇，希望能夠把淺顯的道理與實(shí)際的問題結(jié)合起來，讓我們了解什么是中國(guó)文化的價(jià)值所在。
洋洋大觀，才疏學(xué)淺；一家之言，不成敬意。 今天我們首先談一談什么是文化。
之后對(duì)中美文化進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要的對(duì)比，從而看出文化對(duì)于一個(gè)社會(huì)的巨大影響。 什么是文化（Culture）？ 簡(jiǎn)單的說來，文化是那些你不知道原因但還愿意接受的，來自上輩的規(guī)則與認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中大多數(shù)人能夠體會(huì)帶來的益處，或者相信可以帶來益處，使得這些規(guī)則與認(rèn)識(shí)又成為當(dāng)代大多數(shù)人的選擇，此時(shí)就構(gòu)成文化主體內(nèi)容。
但是如果這條規(guī)則或認(rèn)識(shí)已經(jīng)完全被客觀實(shí)踐證明不可行的時(shí)候也不會(huì)堅(jiān)持，也是文化具有的更新能力。所以文化主要是那些難以給予定論的規(guī)則與認(rèn)識(shí)（屬于價(jià)值觀和哲學(xué)層面），并具有主觀性，延續(xù)性，群體性，有益性四個(gè)特點(diǎn)。
比如說過春節(jié)，每個(gè)人都認(rèn)為應(yīng)該過春節(jié)，而且習(xí)慣于此，很難說出過大家一定要過春節(jié)有什么必要性，但都能說出一些好處，所以就自然延續(xù)下來。但就是這種自然的慣性，具有強(qiáng)大的社會(huì)力量，除非社會(huì)發(fā)生巨變，或者徹底被外族文化所侵蝕壓迫。
后面的過程對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)文化不是沒有而且不止一次，但是都被中國(guó)文化自身具有的理性和強(qiáng)大的凝聚力所征服。這里提出兩個(gè)中國(guó)文化的特點(diǎn)，理性和凝聚力。
文化的延續(xù)性不等于失去其合理性。實(shí)際上文化合理性的辯論雖然是全民參與的，但是往往由被認(rèn)可的社會(huì)精英層給出答案。
但是社會(huì)價(jià)值觀的爭(zhēng)論需要長(zhǎng)期和大量的社會(huì)實(shí)踐，所以其變化是緩慢的而且有反復(fù)的。一個(gè)時(shí)代的精英們往往難以對(duì)眾多課題給出答案，即使可以可以通過若干簡(jiǎn)單原則推導(dǎo)出來的規(guī)則，也需要長(zhǎng)期實(shí)踐來證實(shí)，而這就是中國(guó)文化的厚重之處。
儒家文化不是從今天才被質(zhì)疑的，而是從其誕生的第一天就受到駁斥，歷史上也始終有人質(zhì)疑甚至提出尖刻的批評(píng)，但是儒家成為最終的選擇是因?yàn)檫@是社會(huì)的選擇，被大量實(shí)踐所驗(yàn)證。
