事業(yè)人員離職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書怎么寫事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離

離崗創(chuàng)業(yè)合同書 訂立合同雙方： 甲方：________________________（單位） 代表人：_______________職務(wù)：_______________ 乙方：_____________性別_______身份證號____________。

根據(jù)《甘肅省推動全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)若干政策規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、離崗創(chuàng)業(yè)扶持期為2年：從2016年 月 日起到2018年 月 日止。 二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，不參加正常晉檔晉級和晉職。

三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責(zé)。 四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方應(yīng)承擔上級分配給甲方的比如捐贈等公益行為應(yīng)該負責(zé)的那部分義務(wù)。

五、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的， 甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。 六、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的， 可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。 七、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的言行，其個人的人身安全及由其個人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔，與甲方無關(guān)。

八、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。 本合同自2016年 月 日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。 甲方：________________單位（蓋章） 代表人： _______（簽字） 乙方：________________（簽字） 2016年____月______日訂。

2.事業(yè)單位編制改革:哪些人可以進行離職創(chuàng)業(yè)

以下為2017事業(yè)單位改革熱點信息參考，由人社部公布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，明確了4項支持政策。

未來高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。政策1 掛職或參與合作可得開發(fā)收益意見提出，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措。

人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。

事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應(yīng)當根據(jù)實際情況，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當約定工作期限、報酬、獎勵等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等進行權(quán)益分配等內(nèi)容。

政策2 取得成績可作為職稱評審依據(jù)意見提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。

同時，意見提出，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當提出書面申請，并經(jīng)單位同意；單位應(yīng)當將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進行公示。

事業(yè)單位應(yīng)當與專業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

政策3 創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系對于離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，意見明確，事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。

離崗創(chuàng)業(yè)還能回來嗎？回來還有崗位嗎？對此，意見明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

同時，意見規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

政策4 可設(shè)創(chuàng)新崗位 實行彈性工作時間事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

創(chuàng)新崗位人選可以通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。

事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。同時，事業(yè)單位可以設(shè)立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。

事業(yè)單位設(shè)置流動崗位，可按規(guī)定申請調(diào)整工資總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準。

3.南昌事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)申請的流程是如何的?

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提交停職離崗創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)的書面申請，并附領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)證明材料。

2、單位同意后報主管部門批準，主管部門出具同意專業(yè)技術(shù)人員停職離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的批復(fù)。 3、批復(fù)下達的第二個月，單位持批復(fù)文件到人社部門、財政部門辦理停發(fā)工資手續(xù)，并到社保機構(gòu)辦理社會保險停保轉(zhuǎn)移手續(xù)，到住房公積金管理中心辦理停繳住房公積金手續(xù)。

4、停職離崗創(chuàng)業(yè)滿三年或停職期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員要求回單位的，向單位提出回原單位復(fù)職申請，經(jīng)由主管部門批準后下達復(fù)職通知，單位按原崗位待遇安排工作。由單位持復(fù)職通知、請示報告到人社部門、財政部門、社保機構(gòu)、住房公積金管理中心辦理聘用合同中止、工資、社會保險、住房公積金關(guān)系恢復(fù)、接續(xù)手續(xù)。

5、專業(yè)技術(shù)人員停職離崗期滿，三個月內(nèi)不回單位辦理復(fù)職、調(diào)動或辭職手續(xù)的，按自動離職處理。由單位作出認定自動離職處理意見，報主管部門批準，并將處理意見送達離崗人員。

單位持認定自動離職處理意見和單位請示報告，到機構(gòu)編制部門、人社部門辦理下編、工資核減等相關(guān)手續(xù)，并將離職人員人事檔案移交同級人才交流服務(wù)中心保管。

4.事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)申請怎么寫

一般按照以下程序申請離崗創(chuàng)2113業(yè)。

個人申請

凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。5261離崗創(chuàng)業(yè)項目書應(yīng)包括項目名稱、項目內(nèi)容等。

單位審核4102

單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。

簽訂協(xié)議

經(jīng)單位批準的離崗1653創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗版創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評權(quán)聘、崗位晉升等權(quán)利。