創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作情況通報
1.勞模人物事跡簡短小學生,20 字?
鄭月蘭，2000年全國勞動模范，蒼南縣公路段養(yǎng)路工人，浙江省第九屆、十屆人大代表。
1979年以來一直堅守公路養(yǎng)路一線，先后在平陽麻步、蒼南靈溪、南水頭、河西、溪頭埠道班（公路站）、馬站公路站養(yǎng)護公路。“晴天一身灰，雨天一身泥”是她工作的真實寫照。
1992年她擔任河西公路站站長，成為溫州市公路系統(tǒng)首位也是唯一的女站長。2006年8月10日下午，超強臺風“桑美”登陸馬站鎮(zhèn)，公路設(shè)施遭受重大損失，幾十處公路塌方，行道樹刮倒無數(shù)，站房破壞嚴重，凌晨2時許，她不畏險情立即組織艱難的搶通。
曾獲全國“五一勞動獎章”、全國先進女職工、全國三八紅旗手、全國十行百佳婦女、省先進女職工、省勞動模范、省交通行業(yè)十佳文明標兵、改革開放30年浙江交通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進個人等多項榮譽稱號。 葉朋，2005年全國勞動模范，天信儀表集團有限公司副總裁兼總工程師，教授級高級工程師，中國流量專業(yè)技術(shù)委員會委員，浙江省第十屆人大代表。
1998年開始歷任天信儀表集團副總工、總工、副總裁，先后主持研制了智能氣體流量計、電子體積修正儀、自動化系統(tǒng)等二十多個系列產(chǎn)品，產(chǎn)品技術(shù)處于國內(nèi)外先進水平，多個項目列入“國家級新產(chǎn)品”、“國家火炬計劃”、“國家創(chuàng)新基金”項目，1項列入“國家863計劃”項目，多次獲得省、市級科技進步獎。主導起草了1項國家標準和1項浙江制造標準，參與編制8項國家和行業(yè)標準及規(guī)程，擁有30多項發(fā)明和實用新型專利及軟件著作權(quán)，發(fā)表了13篇論文，參與編寫3本專業(yè)書籍。
在本人及所帶領(lǐng)團隊的努力與創(chuàng)新下，天信儀表一直領(lǐng)先于國內(nèi)同行，公司業(yè)績連續(xù)多年位居國內(nèi)同行首位，為蒼南經(jīng)濟發(fā)展，為我國自動化儀表技術(shù)發(fā)展作出較大貢獻。 林輝，2011年全國農(nóng)業(yè)先進工作者，蒼南縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站站長，高級農(nóng)藝師。
他先后參與和主持農(nóng)業(yè)科技豐收計劃項目30多項，獲技術(shù)成果獎18項，其中獲全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收成果獎一等獎2項，全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎三等獎1項，浙江省科技進步二等獎1項，溫州市科技進步二等獎1項。他認真總結(jié)技術(shù)經(jīng)驗，撰寫技術(shù)論文與調(diào)查報告30余篇，其中20多篇在《中國農(nóng)學通報》、《中國稻米》、《浙江農(nóng)業(yè)科學》等國家農(nóng)業(yè)核心期刊上發(fā)表。
在工作中，他愛崗敬業(yè)，始終扎根“三農(nóng)”第一線，20多次獲國家、省、市、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進工作者，曾獲全國糧食生產(chǎn)突出貢獻科技人員、全國糧食生產(chǎn)先進工作者、浙江省農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化推廣獎、溫州市農(nóng)業(yè)科技先進工作者、溫州市優(yōu)秀科技工作者、蒼南縣杰出人才、蒼南縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才等榮譽稱號，為蒼南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展作出了積極貢獻。
2.我的企業(yè)管理問題
考慮到您公司的實際情況，應該從提高員工的責任心個和主動性上入手，以提高他們的工作效率。
（一）提高員工的責任感。責任感是對承擔的事情勇于面對、對值得承擔和有必要承擔、但可以不承擔的事情，也視為自己應該承擔和負責的事情。
增強員工責任感要做到以下幾點； 1。 嚴格的監(jiān)督管理制度+有效的過程控制方法 制度是一種約束，也是一種教育，既是強迫員工盡職盡責的手段，也要使員工充分認識到?jīng)]有盡職盡責的后果，認識到出現(xiàn)質(zhì)量問題帶給自己、單位和工廠的損失。
2。 領(lǐng)導要敢于負責、承擔責任。
如果只是對一般的工作人員嚴格要求其必須按制度辦事、按照流程和標準來做；而作為領(lǐng)導者卻超越制度，破壞規(guī)則。 出了問題，領(lǐng)導率先逃避責任，那么無論怎么培訓教育，員工的行為也不會好到哪里去。
這也是中國企業(yè)中普遍存在的管理干部不職業(yè)的一個表現(xiàn)。只有領(lǐng)導敢負責任，員工才會負責任。
領(lǐng)導都擔負不起責任，一般員工的肩膀又能扛得住多大的責任重擔呢？ （二）提高員工工作的主動性。 根據(jù)您的描述，您的員工屬于不想主動，始終把自己工作定位在為別人打工上，混一天是一天的類型；這時，您要做的是： 1。
企業(yè)營造一個積極性的學習型團隊，多組織企業(yè)內(nèi)所有人員業(yè)務和技術(shù)方面的交流； 2。 灌輸希望得到更多需要先貢獻許多的思想，以及讓他們自己覺得工作是為了自己而不只是為了公司； 3。
適當授權(quán)，給予充分信任，使其能感受到獨立工作的樂趣，并積極對待發(fā)生的問題，正向誘導使其成長； 4。 適當組織有一定意義的團隊活動，培養(yǎng)團隊意識。
3.所反映問題的情況匯報
1、黨支部在黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時應做好哪些工作？（1）.同一基層黨委下屬的非獨立的黨支部間的黨員調(diào)動，不必轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。
黨員所到的黨支部接到上級的通知后，即可將其編入支部參加組織生活。（2）.黨支部不能直接對外單位轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系。
黨員在轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時，應有其所屬支部開出證明，黨員本人親自或黨支部派人到上級黨委組織部門辦理轉(zhuǎn)移組織關(guān)系手續(xù)。 黨支部開出的證明，必須加蓋支部印章或支部書記簽名蓋章。
（3）。黨支部對調(diào)出本單位的黨員，要教育其及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，妥善保管組織關(guān)系介紹信，在組織關(guān)系介紹信規(guī)定的有效期內(nèi)，到所去單位的組織部門辦理接轉(zhuǎn)組織關(guān)系手續(xù)。
對調(diào)入本單位的黨員，黨支部在接到上級黨委開來的組織關(guān)系介紹信后，應將其及時編入一個黨小組。 （4）。
黨支部對持黨員證明信外出的黨員，行前要進行教育，要求其到臨時組織關(guān)系所在的單位后，要認真履行黨員應盡的義務，發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)常以各種方式匯報在外邊的工作、學習等情況。同時要與其所去黨組織取得聯(lián)系，掌握外出黨員的表現(xiàn)。
黨員返回后，通過黨員所去單位為黨員作的鑒定書，對外出黨員進行全面了解。 對持黨員證明信來本支部的黨員，黨支部既要關(guān)心其工作、學習、生活情況，又要嚴格管理。
黨員返回時，要作出負責的、實事求是的鑒定。2.黨員不按期接轉(zhuǎn)組織關(guān)系怎么辦？轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，是一項嚴肅的工作。
黨員組織關(guān)系介紹信，是被轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員的政治身份證明，黨員不按期轉(zhuǎn)移組織關(guān)系是組織觀念淡薄的一種表現(xiàn)，是黨的紀律所不能允許的。 對那些沒有正當理由，長期不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系不到指定單位去報到，經(jīng)過教育，如果仍繼續(xù)把黨員組織關(guān)系留在自己手中，不交給轉(zhuǎn)往單位的黨組織，不參加黨的組織生活的，視其情況，有的要給予黨紀處分，有的以自行脫黨論處。
3.黨組織能否擅自縮短入黨積極分子的考察期？現(xiàn)在有一些大專院校和科研院所的黨組織，為了吸收一些業(yè)務骨干入黨，針對這些骨干提出的“入黨手續(xù)太復雜”、“考察時間太長”、“參加活動太多影響業(yè)務工作”等問題，自行縮短入黨積極分子的考察期。 這種做法是不正確的。
因為確定入黨積極分子為發(fā)展對象，必須具備三個條件（1）一般應經(jīng)過黨組織一年以上的培養(yǎng)、教育和考察；（2）規(guī)定的教育內(nèi)容基本完成；（3）基本具備黨員條件。因此，要使入黨積極分子具備上述條件，沒有一定的時間是不行的。
入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)和教育，才能列為發(fā)展對象，這是根據(jù)多年來發(fā)展黨員的工作經(jīng)驗和入黨積極分子成熟的一般規(guī)律提出來的，是保證新黨員質(zhì)量的一項重要措施。 4.發(fā)展黨員是否必須經(jīng)過黨小組討論？黨小組的同志對本單位要入黨的積極分子的情況比較熟悉，直接負責入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，因此，在黨支部大會討論以前，可先在黨小組內(nèi)醞釀，提出初步意見，然后再由支委會和支部大會討論。
但是，黨小組討論不討論，不是發(fā)展黨員的必經(jīng)程序和手續(xù)，不能把它作為檢查入黨手續(xù)是否完備的一個依據(jù)。 5.如何確定哪些預備黨員需要延長預備期？預備黨員預備期滿后，仍不完全具備黨員條件，需要延長預備期繼續(xù)進行考察和教育的，一般有以下幾種情況：（1）入黨時有某些缺點，在預備期轉(zhuǎn)變不明顯，不完全具備黨員條件，但本人愿意繼續(xù)接受黨組織的教育和考察的。
（2）入黨時基本具備黨員條件，但入黨后不能嚴格要求自己，在思想、工作、學習等方面出現(xiàn)一些較嚴重的缺點，經(jīng)黨組織指出后愿意改正的。（3）入黨后犯一般性錯誤，本人檢查認識深刻，下決心改正錯誤的。
（4）入黨后雖然一般表現(xiàn)還好，但政治素質(zhì)較差，黨組織認為應該繼續(xù)進行教育和考察的。 6.被延長了預備期的預備黨員，能否提前轉(zhuǎn)為正式黨員？延長預備黨員預備期，是為了繼續(xù)對其進行教育和考察，延長的時間是根據(jù)預備黨員的問題確定的，因此不能提前轉(zhuǎn)正。
7.黨組織對在工作調(diào)動中只有黨員組織關(guān)系介紹信，檔案中沒有入黨志愿書等入黨材料的黨員如何處理？對那些在工作調(diào)動中只有組織關(guān)系介紹信，沒有入黨志愿書等入黨材料的黨員，轉(zhuǎn)入地方或單位黨組織必須認真進行甄別。 無法認定其黨員身份的，由調(diào)入單位黨組織提出意見，報縣或縣級以上黨委組織部批準，不予承認其黨員資格。
若其原單位黨組織出具證明（需由縣或縣級以上黨委組織部門審核），證實其黨員身份的，現(xiàn)所在單位黨組織要在其重新填寫的入黨志愿書有關(guān)欄目注明情況和原因，提出承認其黨員資格的意見，報上級黨組織審查同意后，連同原單位黨組織的有關(guān)證明材料，一并存入本人檔案。 8.黨組織發(fā)現(xiàn)有的預備黨員入黨手續(xù)不完備、入黨材料不全或填寫混亂時，如何處理？黨組織在接轉(zhuǎn)預備黨員的組織關(guān)系后，應及時審查預備黨員的全部入黨材料，發(fā)現(xiàn)入黨手續(xù)不完備、入黨材料不全或填寫混亂的，應及時與預備黨員原單位黨組織或其上級黨組織聯(lián)系，辨別真?zhèn)?，弄清原因?/p>
確屬采取不正當手段弄虛作假，偽造手續(xù)進入黨內(nèi)的，經(jīng)支部大會討論通過，并報上級黨組織批準，取消其預備黨員資格；其中確實具備黨員條件的，須重新履行入黨手續(xù)。有關(guān)情況要及。
4.十項行動百項任務是什么
十項行動：1、黨員素質(zhì)提升行動；2、黨員隊伍建設(shè)行動；3、農(nóng)村黨建行動；4、城市社區(qū)黨建行動；5、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨建行動；6、少數(shù)民族地區(qū)黨建行動；7、基層黨建信息化行動；8、黨內(nèi)基層民主建設(shè)行動；9、典型引領(lǐng)行動；10、強化基層基礎(chǔ)保障行動。
百項任務：1.啟動新一輪經(jīng)濟建設(shè)能力提升大培訓計劃，重點深化工業(yè)經(jīng)濟、園區(qū)建設(shè)、城鎮(zhèn)規(guī)劃等專題培訓。2.繼續(xù)抓好經(jīng)濟發(fā)展條件較好村黨支部書記赴華西村的培訓。
3.組織實施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。4.組織開展農(nóng)村黨支部書記素質(zhì)提升遠程教育培訓。
5.加大社區(qū)、機關(guān)、社會組織、非公企業(yè)、國有企業(yè)等領(lǐng)域黨組織書記和黨務干部培訓力度。6.組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員在省委黨校、省委組織部培訓中心開展培訓。
7.加強遠程教育骨干隊伍培訓。8.組織開展遠程教育站點教學培訓。
9.制定全省發(fā)展黨員中長期指導意見。10.制定全省2013年發(fā)展黨員工作計劃。
11.加強對《入黨志愿書》的管理。12.加強黨費收繳、使用和管理工作，擴大黨費工作抽查覆蓋面。
13.開展黨費管理業(yè)務培訓。14.組織開展黨員教育電視片觀摩交流活動。
15.制定和落實全省黨員教育培訓工作計劃。16.進一步推進黨員教育培訓陣地建設(shè)。
17.抓好《關(guān)于進一步加強貧困地區(qū)農(nóng)村基層黨建工作的實施意見》的貫徹落實。 18.選好配強村級黨組織班子。
19.提高村黨組織發(fā)展經(jīng)濟的能力，增加集體經(jīng)濟積累。20.進一步深化“黨員創(chuàng)業(yè)帶富”工程。
21.大力加強農(nóng)村各種合作組織和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)黨組織建設(shè)。22.支持村支兩委大力發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
23.深化拓展“四幫四促”、黨建扶貧等幫促工作。24.積極探索農(nóng)民工黨建。
25.創(chuàng)新選聘方式，吸引更多優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作。26.落實待遇保障，確保大學生村官安心扎根基層。
27.強化大學生村官教育和管理。28.拓寬發(fā)展渠道，全力助推大學生村官流得動。
29.抓好《關(guān)于進一步加強城市社區(qū)黨建工作的實施意見》的貫徹落實。30.全面推行城市社區(qū)黨組織網(wǎng)格化建設(shè)。
31.大力加強社區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)。32.全面推行駐區(qū)單位共建共駐和駐區(qū)黨員報到服務制度。
33.大力開展城市社區(qū)四項服務。34.進一步建立健全社區(qū)矛盾糾紛排查預警機制。
35.指導社區(qū)開展好人民群眾喜聞樂見的文藝活動。36.建立城市社區(qū)農(nóng)民工（流動人口）服務站。
37.推廣社區(qū)黨建工作新經(jīng)驗，塑造社區(qū)黨建工作新品牌。38.抓好《關(guān)于加強和改進產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨的建設(shè)工作的實施意見（試行）》的貫徹落實。
39.建立完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨建工作體系，搭建工作平臺。40.嚴格執(zhí)行園區(qū)黨建工作制度形成黨建工作合力。
41.以小微企業(yè)為重點，繼續(xù)抓好“兩個覆蓋”。 42.在非公企業(yè)繼續(xù)深化“雙強六好”活動。
43.充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織“兩個作用”。44.以非公企業(yè)黨組織書記為重點建強“兩支隊伍”。
45.加強社會組織黨建工作規(guī)范化建設(shè)。46.加強社會組織黨建工作骨干隊伍建設(shè)。
47.加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)。48.在國有企業(yè)開展黨建工作項目化管理試點。
49.切實加強和改進少數(shù)民族地區(qū)基層黨建。50.開展少數(shù)民族地區(qū)黨組織優(yōu)化設(shè)置試點工作。
51.大力加強少數(shù)民族地區(qū)基層干部隊伍建設(shè)。52.著力開展少數(shù)民族地區(qū)黨員黨性黨史教育。
53.創(chuàng)新少數(shù)民族地區(qū)基層組織管理方式。54.打造特色鮮明的少數(shù)民族人才隊伍。
55.繼續(xù)加大少數(shù)民族語言課件開發(fā)譯制力度。56.深入開展遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”、“百千萬示范帶動工程”創(chuàng)建活動。
57.加強基層黨建信息化網(wǎng)絡(luò)應用平臺建設(shè)。58.加強基層黨建手機信息服務平臺建設(shè)。
59.探索開展黨員教育、遠程教育電視綜合平臺建設(shè)工作。60.強化“萬村千鄉(xiāng)”網(wǎng)頁的運行管理和應用。
61.加強基層黨建信息化工作指導。62.進一步加強教學資源庫建設(shè)和管理。
63.強化黨員教育培訓師資隊伍和教材建設(shè)。64.認真組織抓好教學課件開發(fā)制作工作，進一步加強教學課件開發(fā)能力建設(shè)。
65.研究制定年度遠程教育集中學習教學計劃，幫助基層組織訂閱《科學種養(yǎng)》、《百姓生活》雜志。66.不斷健全教學課件制播的質(zhì)量保障機制。
67.加強組織領(lǐng)導和工作考核，大力推進遠程教育工作。68.認真抓好遠程教育設(shè)備更新工作。
69.積極整合資源，充分發(fā)揮遠程教育綜合效用。70.加強遠程教育骨干隊伍建設(shè)和管理。
71.加強遠程教育工作研究和宣傳。72.研究制定黨代表列席同級黨委有關(guān)會議制度。
73.制定貫徹落實中組部有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制文件的意見。74.研究制定黨代表重要情況通報制度。
75.繼續(xù)深化縣（市、區(qū)）黨代會常任制試點。 76.探索在試點縣舉行年會時試行黨代表提案制度。
77.完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度。78.選擇部分基層黨委試行黨員旁聽基層黨委會議制度。
79.繼續(xù)抓好領(lǐng)導干部民主生活會工作。80.開展黨代表工作室試點。
81.舉辦1-2期基層省黨代表培訓班。82.組織基層省黨代表開展1次調(diào)研視察。
83.繼續(xù)加強對省黨代表有關(guān)信息的動態(tài)管理，做好對省黨代表的跟蹤服務工作。84.全面推行“四議兩公開”工作法。
85.深入推進基層黨組織和廣大黨員學習先進爭當先進。86.開展新一輪“五好”基層黨組織的創(chuàng)建命名工作。
87.開展新一輪“全省基層組織建設(shè)。
5.提供2個新聞
2010“五月的鮮花”全國大學生大型校園文藝演出將在西安舉行 2010年“五月的鮮花”全國大學生校園文藝演出直播活動第一次協(xié)調(diào)會3月4日在西安理工大學金花校區(qū)第101會議室召開。教育部高教司文科處正處級調(diào)研員王淑榮，中國教育電視臺副臺長、總編輯陳力，中國教育電視臺中線公司副總經(jīng)理金丹放、項目專員肖軍，陜西省教育廳副廳長方光華，高教處處長袁寧，體衛(wèi)藝處處長祝亞肖，高教處副處長范永斌、井浩，高教處周淼，浙江電視臺教育科技頻道綜藝部主任張捷、副主任張曉峰、活動組制片人祁衛(wèi)、活動組總導演周永東、活動組制片余陽，陜西電視臺編輯辦主任賈炳申，西安理工大學黨委書記周孝德、校長劉丁、黨委副書記楊萍、副校長劉凱，我校黨辦、校辦、宣傳部、教務處、曲江管理處、學生處、校團委等部門負責人以及西安交通大學、陜西師范大學、西北大學、延安大學四所參演高校負責人參加了協(xié)調(diào)會。協(xié)調(diào)會由副校長劉凱主持。
周孝德書記首先代表學校向參加會議的領(lǐng)導和老師表示熱烈的歡迎，并表示學校將竭盡全力承辦好本次演出活動。他說，本次活動能在我校舉行，體現(xiàn)了教育部領(lǐng)導對我校的關(guān)心和關(guān)懷，也體現(xiàn)了兄弟院校對我校的支持和信任。本次活動在我校校園文化建設(shè)歷程中將具有里程碑意義，對學校的文化素質(zhì)教育將起到極大的推動作用。
教育部高教司文科處正處級調(diào)研員王淑榮做了重要講話，她首先介紹了“五月的鮮花”全國大學生校園文藝演出直播活動的總體情況，指出本次活動在西部舉辦要突出四個特點：一是要凸顯西北博大精深的文化特色；二是要展現(xiàn)中國高校文化素質(zhì)教育的成果；三是要加強各地區(qū)大學生之間的交流；四是要展示當代中國大學生積極向上、青春時尚的良好精神風貌。她對舉辦好此次活動提出了三點要求：一是各參演高校的節(jié)目要貼近主題；二是西安理工大學要全力做好安全保衛(wèi)、后勤保障、接待服務、演出直播等工作；三是各承辦單位要加強協(xié)調(diào)和溝通，及時解決活動中存在的問題，確?；顒訄A滿成功。
陜西省教育廳副廳長方光華介紹了本次活動的落實情況。他指出本次活動在陜西舉辦有四個特色：一是陜西是西部教育基地，此次活動對推動西部大學生文化素質(zhì)教育將起到積極的作用；二是2010年是西部大開發(fā)第二個十年的起點，對大學生獻身西部，參與西部建設(shè)有著重要的意義；三是本次活動是中央財政支持下振興中西部教育的具體體現(xiàn)；四是以“西部情懷”為主題有著深刻的內(nèi)涵。要求承辦單位密切配合，確?；顒訄A滿成功。
校黨委副書記楊萍代表學校向組委會通報了我校前期各項籌備工作。她說，西安理工大學作為承辦方之一，主要承擔開場節(jié)目編排、人員接待、安全保護、學生觀眾組織等四項重要任務。學校高度重視此項活動，已成立活動工作領(lǐng)導小組，學校將按照教育部的要求，做好各項籌備工作。目前，我校各項籌備工作進入倒計時階段。
中國教育電視臺副臺長陳力簡要介紹了“五月的鮮花”的前九屆舉辦情況及演出直播的相關(guān)工作。她對活動提出了三點建議：一是活動要緊扣主題，舞臺搭建、氛圍營造和臺上、臺下互動等方面都要體現(xiàn)主題；二是2010年是教育年，活動要體現(xiàn)我國的教育背景；三是活動舉辦期間也是上海世博會的高潮階段，活動要與之相呼應，向世界展示中國大學生良好的精神風貌。
浙江電視臺教育科技頻道綜藝部活動組制片人祁衛(wèi)介紹了演出節(jié)目、舞臺搭建、觀眾互動等方面的設(shè)想，表示本次活動導演組要通過最佳的藝術(shù)效果呈現(xiàn)“五月的鮮花”十年來的成果，共同打造最精彩的一次演出直播活動。
陜西電視臺編輯辦主任賈炳申對本次活動的直播、攝制等情況進行了說明。
“五月的鮮花”是由教育部主辦，中國教育電視臺、浙江廣電集團、承辦院校等單位共同打造的一檔全國大學生大型校園文藝演出現(xiàn)場直播活動，自2001年至今已成功舉辦九屆，成為展現(xiàn)中國大學生青春風采的一個良好平臺，受到社會各界的廣泛關(guān)注，目前已成為教育部的一項品牌活動。
經(jīng)教育部批準，第十屆“五月的鮮花”將于今年5月30日在我校曲江校區(qū)田徑場舉行，西安理工大學也成為陜西省第一所承辦此項活動的高校。2010年“五月的鮮花”全國大學生校園文藝演出直播活動的主題為“西部情懷”，屆時清華大學、北京大學、浙江大學、西安交通大學等20余所大學的600余名學生將齊聚古城，通過大學生自編自演的節(jié)目來演繹西部情懷，共同謳歌西部大開發(fā)的成果。中國教育電視臺一套及網(wǎng)絡(luò)、浙江衛(wèi)視、陜西衛(wèi)視、浙江教育科技頻道及網(wǎng)絡(luò)、新華網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)等媒體將對活動進行現(xiàn)場直播。
6.如何抓落實 勇提高干事創(chuàng)業(yè)精氣神
一要理清思路。
過去的一年，各項工作均取得了一定的成效，得到了縣委縣政府的充分肯定。成績已屬過去，展望2017年，任重道遠，各單位要進一步理清思路、統(tǒng)籌安排，看今年要抓哪幾項工作，突出什么重點，拿出1-2項可能出亮點、有特色、有影響的項目，逐個制定方案，逐項細化目標、舉措和責任，并列出項目完成“時間表”、“路線圖”，倒排計劃。
要有超前意識，每一項工作都要早部署、早落實，每一個項目都要早啟動、早推進，確保目標任務順利完成。二要提振精氣神。
縣委開展提振精氣神主題實踐活動，就是要強化執(zhí)行力，提振精氣神，推動事業(yè)發(fā)展，既以正面激勵、提振精氣神，又要問責問效，動真碰硬，強化工作執(zhí)行力，要打起十二分的精氣神，認真嚴格按照縣委的工作部署，轉(zhuǎn)變作風，狠抓各自工作職責的落實。一是心存感恩。
作為單位的一員，要善待你所在的單位，要學會珍惜、學會感恩。感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你平臺的人。
要珍惜單位的各種關(guān)系，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。要處理好和自己有工作關(guān)系。
要學會及時調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。二是只爭朝夕。
我們所面臨的工作對象、監(jiān)管范圍廣、多、雜，我們要以只爭朝夕的勇氣，一步一個腳印、一件一件抓落實，說了就要做，定了就要干，重在立說立行，只爭朝夕。三是敢拼敢試。
要摒棄“不干事就不會出事”、“干成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在執(zhí)法辦案、計量創(chuàng)收、服務發(fā)展等方面狠下功夫，在監(jiān)管方式、手段、方法等進行創(chuàng)新、敢于嘗試。四是力爭上游。
要在常規(guī)工作和單項工作上創(chuàng)特色、出亮點、造典型，要認真盤點特色在哪、優(yōu)勢在哪、重點在哪、難點在哪，開展“縱向自我對比、橫向同類對比、前向標兵對比”，用優(yōu)異成績唱響市場監(jiān)管好聲音。三要狠抓落實。
落實才是真本事。一要注重結(jié)果。
“喊破嗓子，不如干出樣子”。要努力實現(xiàn)由“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變，由“注重過程”向“注重結(jié)果”轉(zhuǎn)變，由“等靠要”向“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”轉(zhuǎn)變，形成以敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
我們基層工作任務多、繁、雜、重，在工作中，就要善于彈鋼琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重點，突破難點，具體要以縣委縣政府重點工作、局黨組布置重點任務指標為重點，將日常繁雜的工作轉(zhuǎn)化成實實在在的成效。二要強化督查。
提振精氣神就是要在督查上動真碰硬，給人觸動，以從嚴從實的督查推動工作的落實和精氣神的全面提升?？h委將重點圍繞抓落實、勇?lián)?，干部精氣神等方面進行督查，并且要督出成效，辦公室和監(jiān)察室也要圍繞“督什么，怎么督”，不斷提升督查工作規(guī)范化水平。
重點督查縣委、縣政府和局黨組的重大決策、部署、事關(guān)全局的重點工作等任務落實情況。對不執(zhí)行、不落實的干部局黨組將適時予以約談、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分、瀆職追究等，同時把落實能力和干事精神作為干部崗位調(diào)整、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。
請全體干部打起精神。三要清正廉潔。
廉潔是做人之本，為政之基，成事之根。制度看起來在紙上，落實起來就是高壓線，在座誰都傷不起！要落實主體責任、監(jiān)督責任，時刻保持敬畏之心，時刻永葆清廉之心。
警鐘長鳴，做到頭清、眼明，心廉。清白做人，干凈做事。
才能真正保護自己，保護家庭，維護單位。
7.求一創(chuàng)雙優(yōu)查擺報告
濮陽縣XXX局查擺解決問題階段自查報告
根據(jù)市委的安排部署，對照《濮陽縣開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動實施方案》的要求，我單位嚴格按照活動的要求，開展了深入查擺、解決問題階段的相關(guān)工作。我局現(xiàn)已全面完成了深入查擺解決問題階段的各項工作和任務，即將進入明確目標、建章立制階段。現(xiàn)將我單位開展此項活動的具體情況自查報告匯報如下：
一、
一、存在的主要問題
1、干部職工專業(yè)學習不夠深入，聯(lián)系實際不緊密。由于地震局屬新成立單位，大部分同志屬于“半路出家”有沒從事過防震減災工作，以至于在開展工作的時候總有一種“書到用時方恨少”的感覺。
2、干部職工工作積極性不高，工作中有拖沓現(xiàn)象。單位很多規(guī)章制度未完善，很多工作程序沒有理順，加上個別同志干事創(chuàng)業(yè)的覺悟性不夠高，自律性不強，因此造成拖沓現(xiàn)象。
3、工作機制不夠健全。平時忙于一些具體工作，形成閑時學一陣，忙時學的少的狀態(tài)，使理論水平不能盡快得到提高。
二、問題產(chǎn)生的原因
形成上述問題的原因很多，既有社會大環(huán)境的因素，也存在自身的主觀因素。
1、對防震減災法的學習不夠深入，雖然平時都比較注重加強專業(yè)方面的學習，但是，由于工作和學習之間的矛盾處理的不夠好，學習制度不健全，工作學習結(jié)合的不夠緊密，在有限的時間內(nèi)，系統(tǒng)的學習比較少，都是零星的學習，對應掌握的專業(yè)知識理解的不夠透徹。
2、規(guī)章制度不健全，與此相應的監(jiān)督制度也不健全。我們的制度條文規(guī)定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統(tǒng)、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性，特別是對實行程序缺乏系統(tǒng)、嚴密的規(guī)定，對一些違反制度的職工批評和教育不到位。
3、敬業(yè)精神不夠。工作有浮漂現(xiàn)象，思想重視程度不夠，一些工作缺乏創(chuàng)新，沒有自覺的開拓進取、努力創(chuàng)新，工作不夠扎實，業(yè)務水平不高，理論學習抓得不夠。
歸根到底，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結(jié)果，這也是放松學習的后果。
三、整改措施
1、加強學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領(lǐng)會和靈活運用馬克思理論緊密結(jié)合起來。既學習與專業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更合理。
2、嚴格要求自己、嚴厲約束自己、時刻警惕自己、克服松懈心理、樹立生活、工作目標、永遠保持吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。
3、要針對單位實際情況，逐條逐項制定具體工作細則，要通過召開座談會，借鑒先進單位經(jīng)驗，制定具體工作細則，定期舉辦培訓班，來增強干部職工的業(yè)務知識，制定可行計劃，努力學習，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用到工作中，不斷提高業(yè)務水平。
濮陽縣XXXXX局
2010年12月23日
