創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新執(zhí)行力陸向謙答案

1.良好的社會環(huán)境是個人創(chuàng)業(yè)成功的保障么

良好的社會環(huán)境是個人創(chuàng)業(yè)成功的保障。

在人才競爭日益激烈的今天，要吸引和集聚大批高層次人才，就必須根據(jù)高層次人才發(fā)展的需要，著力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。區(qū)域間人才的競爭，從某種意義上講，就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭。

只有營造優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能筑巢引鳳，更好地吸引人才、聚集人才、留住人才，才能在日益激烈的區(qū)域競爭中占有一席之地。 縱觀古今中外優(yōu)秀人才的成長經(jīng)歷，可以發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一個堅持不懈、持之以恒的艱苦奮斗過程，也是一個充滿風(fēng)險、激烈競爭的優(yōu)勝劣汰過程，正是在這樣一個過程中優(yōu)秀人才的社會價值才得以體現(xiàn)。

為此，我們需要認(rèn)真研究高層次人才的成長規(guī)律，從高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，把握高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的趨勢和潮流，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需各種要素和資源，為他們營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，不斷改善他們的工作生活條件，使高層次人才能夠在優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境中盡情發(fā)揮聰明才智。