婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在問題

1.女性創(chuàng)業(yè)應(yīng)該把握哪些問題

因?yàn)榕詣?chuàng)業(yè)者存在性別的局限，所以在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，不可避免地會(huì)遭遇一些問題。陽光巴士創(chuàng)業(yè)網(wǎng)女性創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要有冒險(xiǎn)精神，這樣才有可能開創(chuàng)出未來局面；能夠把握時(shí)勢(shì)，目光敏銳，順勢(shì)而起；能夠結(jié)合個(gè)人理想與組織目標(biāo)建立企業(yè)，能將這兩者結(jié)合在一起時(shí)，才可能形成共同的遠(yuǎn)景；能夠讓企業(yè)成長(zhǎng)，并且獲得利潤(rùn)。那么，呢？首先是人脈問題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應(yīng)酬，社交的圈子有限。女性在工作之余，一般很少另結(jié)人緣，這些特性對(duì)事業(yè)會(huì)有負(fù)面影響。不過在原行業(yè)做到高級(jí)職位的女性，則一般不存在這個(gè)問題。 其次是專業(yè)知識(shí)問題，管理需要全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，部分女性以前沒有擔(dān)任過管理職位而選擇創(chuàng)業(yè)，需要補(bǔ)充大量的知識(shí)。然后是堅(jiān)強(qiáng)的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。 然后是人事問題，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協(xié)調(diào)會(huì)比較棘手。女性有時(shí)候會(huì)缺乏財(cái)務(wù)觀念，無法透過財(cái)務(wù)報(bào)表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨著年齡壓力，沒有充分的精力支撐下去；家庭影響，不幸福的婚姻，也會(huì)對(duì)事業(yè)有巨大影響；另外，產(chǎn)業(yè)變遷和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，使得她們錯(cuò)失先機(jī)。 再之性格問題，是女性創(chuàng)業(yè)家不同于男性創(chuàng)業(yè)家的一點(diǎn)是，不少創(chuàng)業(yè)女性不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)，不急于追求企業(yè)的快速增長(zhǎng)，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。不過相反地也正是因?yàn)榕郧蠓€(wěn)的性別特質(zhì)，所以在社會(huì)劇烈變遷的時(shí)候，會(huì)難以適應(yīng)，容易裹足不前。另外，女性創(chuàng)業(yè)的過程，除了受其本身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)所影響，，也與其生命歷程與家庭關(guān)系密切相關(guān)。 接下來是觀念問題，女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責(zé)任與負(fù)擔(dān)并不會(huì)因之而減少，是件非常辛苦的事情。例如，我身旁一位長(zhǎng)輩，她在當(dāng)了20年家庭主婦之后，重新投入職場(chǎng)，加盟一個(gè)餐飲項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)，由于她的認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)卓著，很快的就在一年后又開了第二家店。但是伴隨新局面而來的，是更長(zhǎng)的工作時(shí)間，其家人對(duì)于她日漸減少的家庭互動(dòng)時(shí)間，感到非常的不適應(yīng)，尤其她的先生也抱怨連連，不習(xí)慣自己的太太從一個(gè)家庭主婦一躍而成事業(yè)女強(qiáng)人。 這個(gè)問題對(duì)我這位長(zhǎng)輩帶來很大的困擾，她私下對(duì)我說：“如果今天我單身，我一定選擇繼續(xù)在工作上沖刺，畢竟我過去20年一直犧牲自我、為家人付出所有心力。盡管現(xiàn)在的我終于嘗到了一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)的樂趣，但今天我得考慮到家人的感受以及家庭生活的品質(zhì)，家如果不成家，就稱不上一個(gè)女人的成功，所以我勢(shì)必要中途放棄我的理想，就當(dāng)它是一個(gè)美麗的、但有缺憾的夢(mèng)吧。唉！” 不過，我這位長(zhǎng)輩朋友也說，有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)之后，她覺得比以前來得更富足，富足談的不是她賺了多少錢，而是一種感受。她到了中年之后，能夠親嘗創(chuàng)業(yè)的滋味、能夠維系家庭的完整、能夠與老友間維持長(zhǎng)久而美好的友誼，她自認(rèn)人生至此，真是太富足了。雖然女性創(chuàng)業(yè)，會(huì)面臨一些問題。但已經(jīng)有不少女性創(chuàng)業(yè)者，通過創(chuàng)業(yè)，獲得了很多擔(dān)任其它職位難以獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，豐富了自我的人生閱歷，擴(kuò)大生活空間。這些經(jīng)歷會(huì)進(jìn)一步豐富她們的生命，并延續(xù)到以后的每個(gè)階段。如果和其它沒有自己創(chuàng)業(yè)的女性做一個(gè)比較的話，她們用同樣的時(shí)間，但是創(chuàng)業(yè)者獲得了更多的體驗(yàn)，人生得到了充分的延展。 最佳創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦：1.侃膳齋棒棒雞，來自于老成都的“真”滋味，成都熟食的典型代表。色澤紅亮，料辣而不燥，口感醇和厚重。包融了系列川中熟食經(jīng)典菜式，集鹵、拌、泡等多種烹調(diào)手法，有麻辣、五香、泡椒、藤椒、香辣、咸鮮、醬香等系列特色口味。2.愛烤手撕烤兔，從市井燒烤中脫穎而出的“佼佼者”。頃刻間，只見店主手中的長(zhǎng)刷沾著秘制油料在烤兔上來回游走、起落之間，碳火搖曳，醇香四起，香濃美味隨之溢出。吃起來口香貫鼻喉，直通肺腑；肉厚的地方醇香粑軟、肉薄的地方酥香脆爽；腰肋脆韌獨(dú)特、讓人越嚼越香；兔骨滋味有加，讓人啃之又啃！

2.女性創(chuàng)業(yè)的問題有哪些?

有很多女性朋友們也熱衷于創(chuàng)業(yè)，可是因?yàn)樾詣e的局限，女性在創(chuàng)業(yè) 時(shí)，不可避免地會(huì)遭遇一些問題——比男人更多的問題。

大致來說，主要 有下面幾個(gè)問題。女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，道理很簡(jiǎn)單，大部分女性天性不喜 歡應(yīng)酬，社交的圈子有限。

就是應(yīng)酬，方式也與男性有所不同。 比如男人 喜歡抽煙喝酒、洗桑拿按摩等，而女性對(duì)這些都不大感興趣。

女性在工作 之余，一般很少另結(jié)人緣，這些都會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)有負(fù)面影響。專業(yè)知識(shí)問題創(chuàng)業(yè)必然涉及管理，除非你一個(gè)人開家小店。

而管理需要全面的知識(shí) 結(jié)構(gòu)，部分女性朋友以前沒有擔(dān)任過管理職位，創(chuàng)業(yè)時(shí)就需要補(bǔ)充大量知 識(shí)。 身體問題女性在體力和耐力方面天生不如男人，而創(chuàng)業(yè)過程中，很多時(shí)候需要 面對(duì)大量的問題，需要耗費(fèi)大量的腦細(xì)胞，體力不夠，就會(huì)覺得特別累， 甚至撐不下去。

再說，女人每個(gè)月都有幾天特別難受，這些都會(huì)影響創(chuàng)業(yè)。 然后是堅(jiān)強(qiáng)的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面， 而女性在這方面特別需要親友的支持。

此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨年齡壓力， 沒有足夠的精力支撐下去。人事問題人事問題也頗為頭痛，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協(xié)調(diào)會(huì)比較棘手。

女性比較柔婉，但同時(shí)在氣量上普遍小于男人，這樣在處理一些利益時(shí)， 沒有男人灑脫，有時(shí)也容易導(dǎo)致矛盾。女性善于精打細(xì)算，但有時(shí)候會(huì)缺 乏財(cái)務(wù)觀念，無法透過財(cái)務(wù)報(bào)表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。

3.女性創(chuàng)業(yè)常見的失敗原因有哪些

由調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，71.7%的女性認(rèn)為“資金短缺”是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗女性中，29.1%是因?yàn)橘Y金短缺而遭遇“滑鐵盧”。

雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成。“巧婦難為無米之炊”，沒有資金，再好的創(chuàng)意、再好的創(chuàng)新技術(shù)也難以化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

過分的優(yōu)越感女性創(chuàng)業(yè)者由于比男性創(chuàng)業(yè)者更具親和力，更細(xì)心，以及社會(huì)給予女性創(chuàng)業(yè)者的一些優(yōu)惠扶持政策，讓女性創(chuàng)業(yè)者在某些項(xiàng)目上更容易成功，導(dǎo)致一些女性創(chuàng)業(yè)者擁有過分的優(yōu)越感。殊不知驕傲自滿容易使人失敗，創(chuàng)業(yè)過程中擁有過分優(yōu)越感的女性亦是如此。

性別歧視重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現(xiàn)在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀念，依然給女性創(chuàng)業(yè)者帶來了思想阻力。女性創(chuàng)業(yè)者往往被冠以“女強(qiáng)人”的刻板印象，使得女性創(chuàng)業(yè)面臨很多阻礙，同時(shí)因?yàn)樯鐣?huì)輿論對(duì)創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴(yán)重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，從而導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)失敗。

錯(cuò)誤的策略女性創(chuàng)業(yè)者一般比較感性，有時(shí)候過分以來自己的第六感，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的估計(jì)等分析錯(cuò)誤，從而制定出錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)管理及銷售策略。由于這些策略關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡，所以，這也是導(dǎo)致失敗最重要的主因之一。

因此，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者來說，一個(gè)錯(cuò)誤的策略就可能是致命的。管理不當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者由于管理經(jīng)驗(yàn)不足，朝令夕改，常常在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，但卻耗費(fèi)了公司的許多資源，無法建立一套合理、有效的制度。

比如用人不當(dāng)，造成不必要的內(nèi)耗；比如財(cái)務(wù)制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機(jī)會(huì)；比如不重視安全生產(chǎn)，造成重大的人員傷亡事故等。缺乏執(zhí)行力對(duì)女性創(chuàng)企業(yè)來說，好點(diǎn)子固然很重要，但好的執(zhí)行更為重要。

否則，好點(diǎn)子很容易被他人復(fù)制，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。缺乏執(zhí)行力的結(jié)果是，好的Idea變成產(chǎn)品后打了折，產(chǎn)品被推向市場(chǎng)時(shí)打了折，消費(fèi)者拿到產(chǎn)品后的體驗(yàn)又打了折，售后服務(wù)也打了折，折到最后，不僅折損了消費(fèi)者的信心，也徹底折損了女性創(chuàng)業(yè)者的信心。

4.女性創(chuàng)業(yè)中需要要關(guān)注哪些問題?

1。

因?yàn)樾詣e的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，不可避免地也會(huì)遭遇一些問題。首先是人脈問題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應(yīng)酬，社交的圈子有限。

女性在工作之余，一般很少另結(jié)人緣，這些特性對(duì)事業(yè)會(huì)有負(fù)面影響。不過在原行業(yè)做到高級(jí)職位的女性，則一般不存在這個(gè)問題。

其次是專業(yè)知識(shí)問題，管理需要全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，部分女性以前沒有擔(dān)任過管理職位而選擇創(chuàng)業(yè)，需要補(bǔ)充大量的知識(shí)。然后是堅(jiān)強(qiáng)的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。

2。再次是人事問題，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協(xié)調(diào)會(huì)比較棘手。

女性有時(shí)候會(huì)缺乏財(cái)務(wù)觀念，無法透過財(cái)務(wù)報(bào)表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨著年齡壓力，沒有充分的精力支撐下去；家庭影響，不幸福的婚姻，也會(huì)對(duì)事業(yè)有巨大影響；另外，產(chǎn)業(yè)變遷和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，使得她們錯(cuò)失先機(jī)。

3。女性創(chuàng)業(yè)家不同于男性創(chuàng)業(yè)家的一點(diǎn)是，不少創(chuàng)業(yè)女性不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)，不急于追求企業(yè)的快速增長(zhǎng)，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

不過相反地也正是因?yàn)榕郧蠓€(wěn)的性別特質(zhì)，所以在社會(huì)劇烈變遷的時(shí)候，會(huì)難以適應(yīng)，容易裹足不前。另外，女性創(chuàng)業(yè)的過程，除了受其本身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)所影響，也與其生命歷程與家庭關(guān)系密切相關(guān)。

4。女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責(zé)任與負(fù)擔(dān)并不會(huì)因之而減少，是件非常辛苦的事情。

5.女性如何創(chuàng)業(yè)

女人創(chuàng)業(yè)要有幾個(gè)必備的心理準(zhǔn)備，女性創(chuàng)業(yè)要把握幾個(gè)要素；要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要有冒險(xiǎn)精神，這樣才有可能開創(chuàng)出未來局面；能夠把握時(shí)勢(shì)，目光敏銳，順勢(shì)而起；能夠結(jié)合個(gè)人理想與組織目標(biāo)建立企業(yè)，能將這兩者結(jié)合在一起時(shí)，才可能形成共同的遠(yuǎn)景；能夠讓企業(yè)成長(zhǎng)，并且獲得利潤(rùn) 一、將創(chuàng)業(yè)資金數(shù)額減到最低 別舉債，別投下家庭儲(chǔ)蓄，成功機(jī)會(huì)只有20~30%的新事業(yè)，不值得你這樣冒險(xiǎn)。

你計(jì)劃的事業(yè)要由現(xiàn)有的構(gòu)想和你個(gè)人才華及專長(zhǎng)做起，而且只需要少許現(xiàn)金。 二、學(xué)習(xí)銷售自己 身為小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，人們買的是你，不是你的產(chǎn)品。

只要你知道如何銷售自己，初期投資并不需要準(zhǔn)備大筆資金。開業(yè)30天內(nèi)，你就可以找到客戶，現(xiàn)金60天內(nèi)就會(huì)進(jìn)來，幫助推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)。

三、對(duì)客戶要大方 新事業(yè)不宜對(duì)顧客收費(fèi)過高，甚至提供免費(fèi)服務(wù)給顧客，讓他們知道我能做什么。就算后來沒有簽約，他們也會(huì)介紹其他客戶給我。

有時(shí)，你得用小魚釣大魚。 四、開始時(shí)最好能由家中直接提供產(chǎn)品或服務(wù) 我曾在臥房一角，以一桌、一椅、一臺(tái)小電腦，開創(chuàng)顧問公司。

5年內(nèi)，公司收人超過50萬，有自己的辦公室和12位員工。一切從小規(guī)模開始，逐漸擴(kuò)大。

五、從第一天開始一切電腦化 打字機(jī)及人工作業(yè)方式，在目前市場(chǎng)上已無競(jìng)爭(zhēng)力，書信往返、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)、文書、銷售都不例外。從第一天開始營(yíng)業(yè)即要使用電腦。

六、長(zhǎng)時(shí)間工作 把會(huì)計(jì)、書信等行政工作留到夜晚。這些事絕對(duì)不能占用朝九晚五的時(shí)段。

這個(gè)黃金時(shí)段只能用來建立人際關(guān)系，作簡(jiǎn)報(bào)，打電話，或與客戶面對(duì)面交談。和客戶談了一天，回家后才從事不能產(chǎn)生收人的工作。

七、愛你的顧客 永遠(yuǎn)有禮貌地和顧客說話，不論他們有時(shí)多么令你生氣。記住，顧客不僅是國(guó)王和王后，還是獨(dú)裁者。

沒有人比小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更清楚這一點(diǎn)，要盡力使顧客滿意。我的做法是介紹上雖指明服務(wù)項(xiàng)目，但我經(jīng)常多做，超出顧客期望。

經(jīng)常超越合約項(xiàng)目，提供更多服務(wù)，超過顧客期望，這便是小企業(yè)主最好的廣告方式。 八、開始不成功也要繼續(xù)努力 絕對(duì)不要放棄，成功經(jīng)常就在失敗的另一側(cè)。

失敗代表你已經(jīng)在正確的道路上，只要失敗次數(shù)增加，努力的時(shí)間夠長(zhǎng)，途中做出聰明的選擇，你終會(huì)成功的。 九、獨(dú)自經(jīng)營(yíng) 開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，避免邀其他人合伙。

合伙就像婚姻，你愿意接受這樣的束縛嗎？更何況，統(tǒng)計(jì)顯示婚姻的合伙關(guān)系，兩對(duì)中就有一對(duì)以離婚收?qǐng)觥Ｒ话銇碚f，如果你想創(chuàng)業(yè)，最好自己來。

當(dāng)然，這得由你自己決定。 十、安排休閑時(shí)間 盡管待辦事項(xiàng)堆積如山，也要強(qiáng)迫自己星期六或星期日休息一天。

你損失的那一天，會(huì)因?yàn)橄轮苌a(chǎn)力增加而加倍補(bǔ)回，而且家人和顧客也希望你這樣做，因?yàn)樾菁偈谷擞淇臁３槌鰰r(shí)間運(yùn)動(dòng)，和家人出游，或甚至看場(chǎng)電影，讓你暫時(shí)忘記業(yè)務(wù)，工作反而更有效率。

十一、女性創(chuàng)業(yè)要關(guān)注的幾個(gè)問題 性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，不可避免地也會(huì)遭遇一些問題。首先是人脈問題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應(yīng)酬，社交的圈子有限。

女性在工作之余，一般很少另結(jié)人緣，這些特性對(duì)事業(yè)會(huì)有負(fù)面影響。不過在原行業(yè)做到高級(jí)職位的女性，則一般不存在這個(gè)問題。

其次是專業(yè)知識(shí)問題，管理需要全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，部分女性以前沒有擔(dān)任過管理職位而選擇創(chuàng)業(yè)，需要補(bǔ)充大量的知識(shí)。然后是堅(jiān)強(qiáng)的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。

女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責(zé)任與負(fù)擔(dān)并不會(huì)因之而減少，是件非常辛苦的事情。例如，我身旁一位長(zhǎng)輩，她在當(dāng)了20年家庭主婦之后，重新投入職場(chǎng)，加盟一家餐廳的經(jīng)營(yíng)，由于她的認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)卓著，很快的就在一年后又開了第二家店。

但是伴隨新局面而來的，是更長(zhǎng)的工作時(shí)間，其家人對(duì)于她日漸減少的家庭互動(dòng)時(shí)間，感到非常的不適應(yīng)，尤其她的先生也抱怨連連，不習(xí)慣自己的太太從一個(gè)家庭主婦一躍而成事業(yè)女強(qiáng)人。這個(gè)問題對(duì)我這位長(zhǎng)輩帶來很大的困擾。

6.女性創(chuàng)業(yè)常見的失敗原因有哪些

由調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，71.7%的女性認(rèn)為“資金短缺”是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗女性中，29.1%是因?yàn)橘Y金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成。“巧婦難為無米之炊”，沒有資金，再好的創(chuàng)意、再好的創(chuàng)新技術(shù)也難以化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

過分的優(yōu)越感

女性創(chuàng)業(yè)者由于比男性創(chuàng)業(yè)者更具親和力，更細(xì)心，以及社會(huì)給予女性創(chuàng)業(yè)者的一些優(yōu)惠扶持政策，讓女性創(chuàng)業(yè)者在某些項(xiàng)目上更容易成功，導(dǎo)致一些女性創(chuàng)業(yè)者擁有過分的優(yōu)越感。殊不知驕傲自滿容易使人失敗，創(chuàng)業(yè)過程中擁有過分優(yōu)越感的女性亦是如此。

性別歧視

重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現(xiàn)在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀念，依然給女性創(chuàng)業(yè)者帶來了思想阻力。女性創(chuàng)業(yè)者往往被冠以“女強(qiáng)人”的刻板印象，使得女性創(chuàng)業(yè)面臨很多阻礙，同時(shí)因?yàn)樯鐣?huì)輿論對(duì)創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴(yán)重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，從而導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)失敗。

錯(cuò)誤的策略

女性創(chuàng)業(yè)者一般比較感性，有時(shí)候過分以來自己的第六感，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的估計(jì)等分析錯(cuò)誤，從而制定出錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)管理及銷售策略。由于這些策略關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡，所以，這也是導(dǎo)致失敗最重要的主因之一。因此，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者來說，一個(gè)錯(cuò)誤的策略就可能是致命的。

管理不當(dāng)

女性創(chuàng)業(yè)者由于管理經(jīng)驗(yàn)不足，朝令夕改，常常在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，但卻耗費(fèi)了公司的許多資源，無法建立一套合理、有效的制度。比如用人不當(dāng)，造成不必要的內(nèi)耗；比如財(cái)務(wù)制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機(jī)會(huì)；比如不重視安全生產(chǎn)，造成重大的人員傷亡事故等。

缺乏執(zhí)行力

對(duì)女性創(chuàng)企業(yè)來說，好點(diǎn)子固然很重要，但好的執(zhí)行更為重要。否則，好點(diǎn)子很容易被他人復(fù)制，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。

缺乏執(zhí)行力的結(jié)果是，好的Idea變成產(chǎn)品后打了折，產(chǎn)品被推向市場(chǎng)時(shí)打了折，消費(fèi)者拿到產(chǎn)品后的體驗(yàn)又打了折，售后服務(wù)也打了折，折到最后，不僅折損了消費(fèi)者的信心，也徹底折損了女性創(chuàng)業(yè)者的信心。

7.面對(duì)創(chuàng)業(yè)的困難,女性該如何克服困難

作為創(chuàng)業(yè)者，在募資過程中，我體會(huì)到，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)資本較少看重女性創(chuàng)業(yè)者，因此那些青澀并缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的女性創(chuàng)業(yè)者在向風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)募資進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的過程中困難重重。

佩內(nèi)洛普·特淪克（Penelope Trunk）最近發(fā)表在VentureBeat的專欄中指出，因?yàn)槿菀资苌绊懀A向于追求物質(zhì)享受和安逸生活，所以女性不適合創(chuàng)業(yè)。

女性創(chuàng)業(yè)為何處境艱難

創(chuàng)業(yè)者的工作處于不停變化之中。起初，創(chuàng)業(yè)者需要想出好的創(chuàng)業(yè)想法，并利用無與倫比的市場(chǎng)洞察力使創(chuàng)業(yè)想法變成現(xiàn)實(shí)。隨后，創(chuàng)業(yè)者需要招聘合適的員工，向員工介紹自己的理念，打造優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)做大企業(yè)，尋找合作伙伴和客戶，不斷使自己的公司發(fā)展壯大。在以上各方面，女性都可以游刃有余。

如果你對(duì)此產(chǎn)生質(zhì)疑，那么只要注意下小企業(yè)主的男女比例就可以了。白宮公布的數(shù)據(jù)顯示，女性創(chuàng)業(yè)的速度在全美比平均水平高出1.5倍。

站在女性創(chuàng)業(yè)者的角度，一般來說，對(duì)于承擔(dān)和男性創(chuàng)業(yè)者相同的工作強(qiáng)度，女性創(chuàng)業(yè)者并無異議。對(duì)于無法承擔(dān)的事情，女性創(chuàng)業(yè)者也沒有感到挫敗。

創(chuàng)業(yè)者屬于稀有群體，但是創(chuàng)業(yè)者無論男女都具備這種價(jià)值觀。

作為一個(gè)特殊群體，女性創(chuàng)業(yè)者并沒有因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的繁重工作，而深陷困難之中。女性創(chuàng)業(yè)者所面臨的困難并非工作類型、工作量或初期較低的回報(bào)。

誠(chéng)然，許多女性不得不克服更多的障礙，從而實(shí)現(xiàn)她們的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)--例如特倫克所述，在照顧家人和組建家庭時(shí)，女性承擔(dān)更多負(fù)擔(dān)（并同時(shí)享受更多快樂）。但是這個(gè)借口，加上那些不切實(shí)際守舊思想，都不是造成女性創(chuàng)業(yè)更加艱難的癥結(jié)。

問題的關(guān)鍵在于：在爭(zhēng)取資金方面，女性面臨著更多的困難，而資金是每個(gè)公司發(fā)展的基石。

募集資金的問題

機(jī)構(gòu)投資者通常會(huì)涉足投資初創(chuàng)期的企業(yè)。對(duì)許多企業(yè)家而言，機(jī)構(gòu)投資者可以幫助公司加速發(fā)展，從而使團(tuán)隊(duì)持續(xù)完成創(chuàng)業(yè)。

雖然幾乎每個(gè)企業(yè)家都表示最不愿意做的工作就是募集資金，但是我認(rèn)為，女性在這方面比男性面臨的困難更多。

為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創(chuàng)業(yè)者不得不做出更多努力、克服困難，并做出有違其社會(huì)身份的工作。和我的許多女性創(chuàng)業(yè)者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認(rèn)為與經(jīng)營(yíng)公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。

現(xiàn)在，我已經(jīng)完成了兩次融資。我的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幾乎都是成功的男性企業(yè)家，他們告訴我，募集資金時(shí)，我需要像男性那樣，更加堅(jiān)強(qiáng)、大膽、不屈不撓。這對(duì)我的幫助確實(shí)很大，因?yàn)槟切┨刭|(zhì)不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵(lì)下，我可以具備他們一半的融資能力。