創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)素養(yǎng)的重要性

1.創(chuàng)業(yè)者為什么必須了解財(cái)務(wù)知識(shí)

僅供參考：

創(chuàng)業(yè)路艱難，誰都知道。但是有多少人認(rèn)真思考過，什么是創(chuàng)業(yè)者要跨出的最重要一步。如果不懂財(cái)務(wù)知識(shí)，那么你首先就在起點(diǎn)上落后了。

創(chuàng)業(yè)過程中，肯定要與稅務(wù)、工商、基金等打交道，發(fā)展到一定階段，不可避免地要與股票、擴(kuò)張、上市等產(chǎn)生聯(lián)系，同樣需要財(cái)務(wù)知識(shí)。就算是看一下這月的收人多少錢，也要懂財(cái)務(wù)。

創(chuàng)業(yè)之初的財(cái)務(wù)管理是創(chuàng)業(yè)的重要環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)可使表面上雜亂無章、千頭萬緒的創(chuàng)業(yè)工作變得條理清晰，同時(shí)還可以防止經(jīng)營管理活動(dòng)中的各種弊端。事實(shí)上，初創(chuàng)企業(yè)所有的管理活動(dòng)基本上都是建立在財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)之上的。想使初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營管理更加合理，走上正軌，創(chuàng)業(yè)者就必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，而要做到這些，創(chuàng)業(yè)者自身就必須具有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)。

創(chuàng)業(yè)者掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)主要是為了達(dá)到以下四個(gè)目的：一是樹立正確的財(cái)務(wù)觀念，以便做出科學(xué)決策；二是了解基本的財(cái)務(wù)活動(dòng)，積極籌集資金，增加資金積累，并對(duì)資金進(jìn)行合理分配和運(yùn)用；三是了解基本的財(cái)務(wù)關(guān)系，正確處理收益分配、工資以及福利等關(guān)系，并使財(cái)務(wù)為初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營服務(wù)；四是通過財(cái)務(wù)管理對(duì)經(jīng)營管理活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督，認(rèn)真審查費(fèi)用開支，及時(shí)采取措施堵塞浪費(fèi)，從而保證初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的必要性是什么呢?

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，特別是我國加入WTO后，國家一系列政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不可避免地對(duì)會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理方法、會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面提出了新的更高的要求。

1、隨著中國加入WTO，會(huì)計(jì)人員必須變革傳統(tǒng)的封閉性思維方式 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種開放性商品經(jīng)濟(jì)，加入WTO后，會(huì)計(jì)國際化的進(jìn)程不斷加快。 這種開放性特征告訴我們，傳統(tǒng)的循規(guī)蹈矩思維方式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，需要有一種全方位、多視角、快應(yīng)變的嶄新思維方式。

它要求會(huì)計(jì)人員拋棄過去只管記賬、算賬、報(bào)賬的“賬房先生”的老形象，由原來的報(bào)賬型向預(yù)測(cè)型、管理型、決策型轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變，開拓具有前瞻性的工作思路，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理能力，這是客觀現(xiàn)實(shí)向每個(gè)會(huì)計(jì)人員提出的迫在眉睫的任務(wù)。 2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭性和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，迫使會(huì)計(jì)人員必須變革傳統(tǒng)的工作模式 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭經(jīng)濟(jì)，特別是我國加入WTO后，這種競(jìng)爭性特征將使我國經(jīng)濟(jì)充滿生機(jī)和活力，激勵(lì)人們向更新、更高的目標(biāo)邁進(jìn)，而那種傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的筆、紙、算盤已經(jīng)與競(jìng)爭激烈的經(jīng)濟(jì)工作極不適應(yīng)。

許多會(huì)計(jì)人員面對(duì)日益復(fù)雜、快速變化的工作環(huán)境，雖然兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，但收效甚微，這顯然是工作方式不適應(yīng)形勢(shì)的結(jié)果。計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，是會(huì)計(jì)史上的又一次質(zhì)的飛躍。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，電算化和網(wǎng)絡(luò)化已成為會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理的主要工具。 會(huì)計(jì)信息的快速傳遞、反饋，會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確匯總、計(jì)算，原始資料的高效儲(chǔ)存、搜索，這些都是工業(yè)時(shí)代無法達(dá)到的。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)是一種集核算、監(jiān)督、控制、分析、預(yù)測(cè)、決策于一體的全方位、多功能的管理活動(dòng)，而不再是以前單純的核算。因此，要想提高會(huì)計(jì)核算的效率和財(cái)務(wù)管理水平，就必須變革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作條件、手段和方法，這也是未來會(huì)計(jì)信息化的必然要求。

3、國際經(jīng)濟(jì)的一體化，迫使會(huì)計(jì)人員必須改變傳統(tǒng)的單一性知識(shí)結(jié)構(gòu) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)本身是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，在新的經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)呈現(xiàn)出前所未有的知識(shí)融合性和行業(yè)融合性。特別是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的逐步推進(jìn)，會(huì)計(jì)的社會(huì)環(huán)境不斷發(fā)生變化，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力也不斷地提出新的要求。

每一個(gè)會(huì)計(jì)人員要更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素質(zhì)，不僅要精通本行業(yè)的業(yè)務(wù)，還要了解相關(guān)行業(yè)的基本知識(shí)和先進(jìn)的現(xiàn)代管理技術(shù)、國家的大政方針、基本的法律知識(shí)、社會(huì)科學(xué)知識(shí)等。只有這樣，才能適應(yīng)我國深化會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)國際化的需要，才能立于時(shí)代的潮頭。

3.深刻認(rèn)識(shí)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的重要意義是什么?

農(nóng)民是新常態(tài)、新階段背景下推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新” 中人數(shù)最多、潛力最大、需求最旺的重要群體。

改革開放以來， 我國農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃興旺，不斷為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、壯大二三產(chǎn) 業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村和推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化作出貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一大批卓有 建樹的企業(yè)家和懂經(jīng)營、善管理、素質(zhì)高、沉得下、留得住的農(nóng) 民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干隊(duì)伍。 與此同時(shí)，各地主管部門認(rèn)真履責(zé)、主動(dòng) 作為，推動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作廣泛開展。

但就整體而言，農(nóng) 民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力尚待提高，服務(wù)體系尚不健全，制約了農(nóng)民 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展。各地實(shí)踐表明，加強(qiáng)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，有利于以創(chuàng)新 引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，吸引各種資源要素和人氣向農(nóng)村聚 集，培植農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)新增長點(diǎn)；有利于構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系和經(jīng)營體系，推動(dòng)農(nóng)村一 二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收；有利于筑牢新農(nóng)村和小 城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)支撐，促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化，推動(dòng)穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促 改革、惠民生。

因此，必須把加強(qiáng)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作作為主 管部門的重要職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感使命感，下大力氣、形成 合力、抓緊抓好。

4.創(chuàng)業(yè)初期資金對(duì)企業(yè)有什么重要性?

在創(chuàng)業(yè)之初，創(chuàng)業(yè)者的融資能力往往影響著企業(yè)的生存發(fā)展，一個(gè)能正確認(rèn)識(shí)融資的重要意義并善于融資的創(chuàng)業(yè)者，往往容易使創(chuàng)業(yè)獲得成功。

在創(chuàng)業(yè)之初，創(chuàng)業(yè)者不是一定要有足夠的資金才能開始創(chuàng)業(yè)，也可以在有了創(chuàng)業(yè) 計(jì)劃和項(xiàng)目后，通過融資去創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者只要對(duì)融資有正確的認(rèn)識(shí)，爭取投資者的信任，往往比較容易籌集到更多的資金，從而為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好 的資金環(huán)境。

因此，在創(chuàng)業(yè)之初，創(chuàng)業(yè)者必須正確認(rèn)識(shí)融資，積極地開展融資工作，拓展融資渠道，為企業(yè)的生存和發(fā)展籌集到更多的資金。

5.對(duì)我校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的幾點(diǎn)看

如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì) 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。

因此，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求也就越來越高，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的主要問題。

一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的意識(shí) 1、終身學(xué)習(xí)的意識(shí) 由于目前計(jì)算機(jī)的不斷普及，財(cái)務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會(huì)計(jì)電算化成為了新時(shí)代財(cái)務(wù)人員的工具。 如果財(cái)務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤的年代，那么遲早會(huì)被社會(huì)所淘汰。

此外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會(huì)計(jì)理論知識(shí)也得到了不斷的完善，財(cái)務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，才能夠跟上社會(huì)的發(fā)展變化，滿足財(cái)務(wù)工作的需求。 2、強(qiáng)烈的法律意識(shí) 近幾年來，財(cái)務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，并逐年遞增。

其主要原因是財(cái)務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動(dòng)范圍，具有便利的條件，他們的法律意識(shí)相對(duì)淡漠，做事情之前沒有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時(shí)候才后悔莫及。一些財(cái)務(wù)人員在工作中沒有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，在沒有意識(shí)下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個(gè)人帶來了嚴(yán)重的損失。

3、競(jìng)爭意識(shí) 當(dāng)前社會(huì)，由于競(jìng)爭不斷滲透到社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競(jìng)爭壓力越來越大。因此，在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競(jìng)爭意識(shí)，只有增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭意識(shí)，激勵(lì)他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強(qiáng)中求強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭中站穩(wěn)腳步。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題 1、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差 在我國加入 WTO以后，同時(shí)也改變了會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀，這對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時(shí)候，同樣要保證會(huì)計(jì)信息的透明性和公開性，這就使得全社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人 員的素質(zhì)要求越來越高。

要求我們必須改變目前會(huì)計(jì)信息失真、秩序混亂的會(huì)計(jì)工作狀況。與此同時(shí)，隨著大量的外商不斷的融入國內(nèi)，以及國內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，但是從我國會(huì)計(jì)人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達(dá)到要求。

2、會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng) 許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了會(huì)計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地。

現(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。 3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范 是領(lǐng)導(dǎo)說了算，會(huì)計(jì)人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和制度。

企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級(jí)企業(yè)之間，它們?cè)诜峙滟Y金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見，經(jīng)營者的干預(yù)，在一定程度上使得會(huì)計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。

4、會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高 現(xiàn)今，我國在會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會(huì)計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫”。 將收費(fèi)和收入，沒有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。

從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的成長和進(jìn)步。 三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑 1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念 當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。 同時(shí)要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。

在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭，從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí) 知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。

對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不。

6.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)意義

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)策略提倡通過“三練三創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系，來實(shí)現(xiàn)大學(xué)生實(shí)踐教育的目的，即通過吃苦耐勞意志訓(xùn)練、組織紀(jì)律與團(tuán)隊(duì)精神訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)能力訓(xùn)練，使得學(xué)生具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)精神等三方面的能力。

因此，在院校的積極號(hào)召下，就會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)而言，大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)始終是離不開學(xué)生自身的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也與課堂教學(xué)、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容相關(guān)，分別探討如下。1.積極引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式，形成創(chuàng)新意識(shí)結(jié)合目前課堂學(xué)習(xí)的情況來看，學(xué)生積極轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式有助于創(chuàng)新意識(shí)的形成。

一方面，大學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方式與方法，往往需要?jiǎng)?chuàng)新能力的滲透與參與，這個(gè)過程中本身也是學(xué)生學(xué)習(xí)能力提高的過程。相比于過去的大學(xué)生而言，現(xiàn)代大學(xué)生的生活整體水平有了較大幅度的改善，因而真正吃過苦的學(xué)生越來越少，基于這個(gè)現(xiàn)狀，采取傳統(tǒng)的教學(xué)模式往往不容易激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，甚至?xí)绊憣W(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，因此作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生，需要積極轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式，樹立良好的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)；另外一個(gè)方面，也需要積極轉(zhuǎn)變相關(guān)章節(jié)的教學(xué)模式，可以通過自主學(xué)習(xí)為主的教學(xué)模式來開展教學(xué)工作，以此更好的適應(yīng)我們自身的學(xué)習(xí)需求。

2.提升教師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，選擇合理的創(chuàng)新教學(xué)模式作為教學(xué)的主體，教師在會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中自然占據(jù)了相當(dāng)大的比重，為了更好的發(fā)揮教師隊(duì)伍的作用，學(xué)校需要進(jìn)一步加大教學(xué)投入，做好教師隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)管理工作。在推進(jìn)創(chuàng)新教學(xué)模式的過程中，需要突出專業(yè)教學(xué)的特征，滿足基本的課程設(shè)置需要，另外一方面還需要進(jìn)一步選擇合適、針對(duì)性強(qiáng)的創(chuàng)新教學(xué)模式，這樣才能夠進(jìn)一步突出教學(xué)實(shí)踐特征，提升整體教學(xué)的有效性與創(chuàng)新性。

3.進(jìn)一步豐富課堂教學(xué)形式，重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)為了更好的適應(yīng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要，教師方面也應(yīng)該聯(lián)合學(xué)生共同豐富課堂教學(xué)形式，通過提升學(xué)生的參與熱情來確保創(chuàng)新能力的培養(yǎng)效果，特別需要避免填鴨式的教學(xué)模式。根據(jù)實(shí)踐教學(xué)的客觀需要，進(jìn)一步改善課堂模式，通過引導(dǎo)大學(xué)生接觸企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的方式來進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的好奇心、觀察力，有助于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，同樣也可以激發(fā)學(xué)生的會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新意識(shí)，滿足創(chuàng)新思維的發(fā)展要求。

4.積極改進(jìn)考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，將創(chuàng)新能力納入考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)一步改進(jìn)考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，這不但是考核評(píng)價(jià)的特征所決定的，同樣也是未來會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的要求所決定的。一般來說，高質(zhì)量的考核評(píng)價(jià)體系需要設(shè)置會(huì)計(jì)制度的相關(guān)考核問題，另外還需要通過課堂隨機(jī)提問等方式來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，而制度規(guī)范與設(shè)計(jì)缺陷的分析則應(yīng)該作為一個(gè)重要的組成要素予以考核，最后再將期末試卷、課堂參與等部分占比為50%，確?？己嗽u(píng)價(jià)的有效性，滿足會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)要求。

錦繡·下旬2021年6期。

7.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)意義

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)策略

提倡通過“三練三創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系，來實(shí)現(xiàn)大學(xué)生實(shí)踐教育的目的，即通過吃苦耐勞意志訓(xùn)練、組織紀(jì)律與團(tuán)隊(duì)精神訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)能力訓(xùn)練，使得學(xué)生具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)精神等三方面的能力。因此，在院校的積極號(hào)召下，就會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)而言，大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)始終是離不開學(xué)生自身的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也與課堂教學(xué)、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容相關(guān)，分別探討如下。

1.積極引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式，形成創(chuàng)新意識(shí)

結(jié)合目前課堂學(xué)習(xí)的情況來看，學(xué)生積極轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式有助于創(chuàng)新意識(shí)的形成。一方面，大學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方式與方法，往往需要?jiǎng)?chuàng)新能力的滲透與參與，這個(gè)過程中本身也是學(xué)生學(xué)習(xí)能力提高的過程。相比于過去的大學(xué)生而言，現(xiàn)代大學(xué)生的生活整體水平有了較大幅度的改善，因而真正吃過苦的學(xué)生越來越少，基于這個(gè)現(xiàn)狀，采取傳統(tǒng)的教學(xué)模式往往不容易激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，甚至?xí)绊憣W(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，因此作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生，需要積極轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式，樹立良好的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)；另外一個(gè)方面，也需要積極轉(zhuǎn)變相關(guān)章節(jié)的教學(xué)模式，可以通過自主學(xué)習(xí)為主的教學(xué)模式來開展教學(xué)工作，以此更好的適應(yīng)我們自身的學(xué)習(xí)需求。

2.提升教師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，選擇合理的創(chuàng)新教學(xué)模式

作為教學(xué)的主體，教師在會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中自然占據(jù)了相當(dāng)大的比重，為了更好的發(fā)揮教師隊(duì)伍的作用，學(xué)校需要進(jìn)一步加大教學(xué)投入，做好教師隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)管理工作。在推進(jìn)創(chuàng)新教學(xué)模式的過程中，需要突出專業(yè)教學(xué)的特征，滿足基本的課程設(shè)置需要，另外一方面還需要進(jìn)一步選擇合適、針對(duì)性強(qiáng)的創(chuàng)新教學(xué)模式，這樣才能夠進(jìn)一步突出教學(xué)實(shí)踐特征，提升整體教學(xué)的有效性與創(chuàng)新性。

3.進(jìn)一步豐富課堂教學(xué)形式，重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

為了更好的適應(yīng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要，教師方面也應(yīng)該聯(lián)合學(xué)生共同豐富課堂教學(xué)形式，通過提升學(xué)生的參與熱情來確保創(chuàng)新能力的培養(yǎng)效果，特別需要避免填鴨式的教學(xué)模式。根據(jù)實(shí)踐教學(xué)的客觀需要，進(jìn)一步改善課堂模式，通過引導(dǎo)大學(xué)生接觸企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的方式來進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的好奇心、觀察力，有助于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，同樣也可以激發(fā)學(xué)生的會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新意識(shí)，滿足創(chuàng)新思維的發(fā)展要求。

4.積極改進(jìn)考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，將創(chuàng)新能力納入考核評(píng)價(jià)體系

進(jìn)一步改進(jìn)考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，這不但是考核評(píng)價(jià)的特征所決定的，同樣也是未來會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的要求所決定的。一般來說，高質(zhì)量的考核評(píng)價(jià)體系需要設(shè)置會(huì)計(jì)制度的相關(guān)考核問題，另外還需要通過課堂隨機(jī)提問等方式來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，而制度規(guī)范與設(shè)計(jì)缺陷的分析則應(yīng)該作為一個(gè)重要的組成要素予以考核，最后再將期末試卷、課堂參與等部分占比為50%，確?？己嗽u(píng)價(jià)的有效性，滿足會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)要求。

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8.如何理解財(cái)務(wù)安全

財(cái)務(wù)安全不僅僅是“現(xiàn)金”的安全貨幣資金的安全是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)安全方面最直接的體現(xiàn)，容易被人們所重視，相對(duì)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其他方面安全的重要性往往被人們忽視，而且在這些方面引起的經(jīng)濟(jì)損失并不是貨幣資金價(jià)值所能計(jì)量的。

這里僅就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等三個(gè)方面的安全，談?wù)劰P者的觀點(diǎn)。一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理上的安全 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理上的安全問題 會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的安全工作，似乎方方面面都是圍繞著現(xiàn)金及其等價(jià)物的安全而進(jìn)行的，于是財(cái)務(wù)安全被人們考慮到的只是現(xiàn)金安全也就不足為怪了。潛在的財(cái)務(wù)管理工作上的安全對(duì)現(xiàn)金安全的影響很少有人注意到，一旦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理上出現(xiàn)安全漏洞，要比現(xiàn)金的丟失更加可怕。

現(xiàn)金的丟失是可以計(jì)量的，而因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理上的失誤而損失的現(xiàn)金則是不可計(jì)量的，而且尤其以內(nèi)部控制管理出現(xiàn)混亂產(chǎn)生的損失最嚴(yán)重。 在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制就存在著許多弱點(diǎn)，如財(cái)務(wù)人員分工不明確，財(cái)務(wù)手續(xù)不健全，會(huì)計(jì)與出納員分工不明確，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制混亂等，特別是在基層單位，由于人員少，往往出納員、會(huì)計(jì)、采購員身兼數(shù)職，采購與付款、銷售與收款不分家。

這些弱點(diǎn)在國際上也普遍存在，有時(shí)甚至是造成企業(yè)破產(chǎn)的根本原因，堡壘先從內(nèi)部攻破，無論國際還是國內(nèi)，無一例外。有些單位往往忽視這些，任憑會(huì)計(jì)內(nèi)部控制失控的現(xiàn)象愈演愈烈，對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理上的各種嚴(yán)重事故不予重視，導(dǎo)致千里之堤潰于蟻穴的慘痛教訓(xùn)。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理上的安全防范 單位應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制安全為起點(diǎn)，在加強(qiáng)內(nèi)部控制制度學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，建立符合實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，提高領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員對(duì)內(nèi)部控制的重視程度，解決財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作中的實(shí)際問題，達(dá)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作上水平、經(jīng)濟(jì)效益上層次的高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制會(huì)計(jì)安全保證。 二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)上的安全 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的安全問題 會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則的相繼出臺(tái)，使會(huì)計(jì)工作人員在工作中有了業(yè)務(wù)處理的依據(jù)，但是，會(huì)計(jì)工作人員在處理具體業(yè)務(wù)的實(shí)際工作中理解和運(yùn)用的如何呢？雖然財(cái)政部三令五申要求會(huì)計(jì)人員上崗持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，會(huì)計(jì)主管人員要具備一定的學(xué)歷、學(xué)識(shí)水平，以保證會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，更好地完成會(huì)計(jì)核算工作，可是會(huì)計(jì)人員無證上崗的情況依舊屢見不鮮，會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)漏洞百出。

許多單位因會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，少計(jì)算成本，虛增利潤，多繳稅；多計(jì)算成本，少納稅，查出來被罰等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這都會(huì)使單位蒙受損失，不合格的會(huì)計(jì)人員把本應(yīng)清晰的業(yè)務(wù)處理得一團(tuán)亂，而管理者并不知道是核算上出的問題。例如，筆者曾經(jīng)審計(jì)過的一個(gè)根據(jù)計(jì)劃任務(wù)報(bào)賬的內(nèi)部基層單位的財(cái)務(wù)情況，內(nèi)部報(bào)賬單位的業(yè)務(wù)對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來說是再簡單不過的了，而當(dāng)年該部門的收支結(jié)余情況，會(huì)計(jì)提供不出來，部門負(fù)責(zé)人不知道，甚至于出納員連庫存現(xiàn)金余額多少都不清楚！該部門由于距離單位遠(yuǎn)，人員少，財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)量小，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員短缺的情況下，只好由兩名不懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的人負(fù)責(zé)核算和出納工作，造成財(cái)務(wù)核算混亂。

內(nèi)部審計(jì)人員用了三天的時(shí)間，根據(jù)原始單據(jù)，逐筆進(jìn)行核算后得出超支2萬多元，現(xiàn)金盤虧1000多元的結(jié)論，幸虧業(yè)務(wù)量不大，否則后果不堪設(shè)想 ！可見一個(gè)單位會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)對(duì)于財(cái)務(wù)安全的重要性有多大。 2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的安全對(duì)策 單位在使用會(huì)計(jì)人員時(shí)，一定要注意其是否具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員定期加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以適應(yīng)會(huì)計(jì)知識(shí)更新的需要。

有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用大，但從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)安全的角度來看，培訓(xùn)后處理好會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)帶來的效益，會(huì)比投入的培訓(xùn)費(fèi)用大的多。不斷提高會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)能力，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

作為會(huì)計(jì)核算人員，也一定要在掌握我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，掌握相關(guān)專業(yè)的基本知識(shí)，這樣就會(huì)更有力于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與管理。例如，進(jìn)行工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)人員，對(duì)核算的工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)知識(shí)要了解其基本情況，公路工程核算要知道公路的基本概況，路基、路面等分項(xiàng)工程的主要材料費(fèi)的構(gòu)成等要做到心中有數(shù)，不致于把一些不切實(shí)際的費(fèi)用擠入工程成本中來；而從事水運(yùn)工程的財(cái)務(wù)核算人員，對(duì)從事港口工程和航道疏浚工程各自的主要資金投向也應(yīng)清楚，避免在核算中不能合理地進(jìn)行財(cái)務(wù)核算與管理，造成會(huì)計(jì)核算中不應(yīng)有的錯(cuò)誤，使資金的利用率大大降低。

這些都是會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)后創(chuàng)造出的價(jià)值對(duì)財(cái)務(wù)安全工作的貢獻(xiàn)。 3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員道德素質(zhì)上的安全問題 不懂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員從事會(huì)計(jì)工作造成的經(jīng)濟(jì)損失可怕，而懂得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的人，由于職業(yè)道德素質(zhì)的低下，利用自己掌握的專業(yè)知識(shí)，不按會(huì)計(jì)法及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，以。