創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)張強(qiáng)
1.張強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)歷程
1992年8月，組建邵逸夫醫(yī)院血管外科。
任職：Resident, Fellow, Attending Physician
2002年8月，組建浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第三醫(yī)院血管外科。
任職：科室主任
2004年6月，組建杭州市血管外科中心。
任職：中心主任
2007年9月，組建同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院血管外科。
任職：科室主任
2012年12月，宣布自由執(zhí)業(yè)。
身份：自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生
2013年1月，簽約上海沃德醫(yī)療中心（Worldpath Clinic）
身份：自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生，張強(qiáng)血管團(tuán)隊(duì)首席專家
2013年10月，簽約并兼任北京和睦家醫(yī)院（Beijing United Family）
身份：自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生，血管外科主任，會(huì)診專家
2014年3月，簽約上海和睦家醫(yī)院血管外科（Shanghai United Family）
身份：自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生，血管外科首席專家
2014年7月，創(chuàng)辦張強(qiáng)醫(yī)生集團(tuán)（Dr. Smile Medical Group），為中國(guó)首家醫(yī)生集團(tuán)
身份：創(chuàng)始人，血管團(tuán)隊(duì)首席專家，自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生
2014年8月，注冊(cè)“上海張強(qiáng)醫(yī)療科技股份有限公司”
身份：法人，自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生
2015年1月，啟動(dòng)醫(yī)生集團(tuán)股份化改制
身份：董事長(zhǎng)，血管團(tuán)隊(duì)首席專家，自由執(zhí)業(yè)醫(yī)生。
2.企業(yè)戰(zhàn)略專家的戰(zhàn)略四大天王
劉冀生、郎咸平、賴偉民、徐二明被公認(rèn)為中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理教學(xué)、研究、咨詢的四大領(lǐng)軍人物，稱為“中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略四大天王” 中國(guó)著名戰(zhàn)略管理專家，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院資深教授、博士生導(dǎo)師，成偉管理顧問(wèn)公司董事長(zhǎng)暨首席戰(zhàn)略顧問(wèn)，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)研究中心專家委員會(huì)委員，全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)委員，《中外管理》雜志社編委，山東省濟(jì)南市政府顧問(wèn)，國(guó)內(nèi)某上市公司獨(dú)立董事等職。
劉冀生教授還是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)總經(jīng)理培訓(xùn)班、全國(guó)獨(dú)立董事培訓(xùn)班、清華大學(xué)總裁班的《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程主講教授。曾在英國(guó)、加拿大、日本、新加坡和香港等地的著名大學(xué)訪問(wèn)研究及講學(xué)，截至目前已培養(yǎng)出近150名碩士和博士，在戰(zhàn)略管理方面有著精深的造詣，在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界享有極高的聲譽(yù)和影響力。
主要著作有《企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略》《工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理案例》《企業(yè)經(jīng)營(yíng)學(xué)》《中國(guó)企業(yè)文化——現(xiàn)在與未來(lái)》《中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略》等。 在大眾心目中，郎咸平是位觀點(diǎn)鮮明而且具有世界級(jí)學(xué)術(shù)成就、在中國(guó)博得極高知名度的大師級(jí)學(xué)者，有中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“鐵榔頭”、中國(guó)股市的“郎旋風(fēng)”之稱。
郎咸平1956年出生于臺(tái)灣，父親是個(gè)軍人。1986年，他在美國(guó)賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院以創(chuàng)世界紀(jì)錄的兩年半時(shí)間連拿金融學(xué)碩士和博士學(xué)位。
郎咸平曾經(jīng)執(zhí)教于多家知名的商學(xué)院，其中包括沃頓商學(xué)院、密歇根州立大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)、紐約大學(xué)、芝加哥大學(xué)等，現(xiàn)任香港中文大學(xué)最高學(xué)術(shù)級(jí)別的（首席）教授和長(zhǎng)江商學(xué)院金融學(xué)講座教授。曾擔(dān)任世界銀行公司治理顧問(wèn)，深交所公司治理顧問(wèn)，亞洲開(kāi)發(fā)銀行的中國(guó)銀行改革治理顧問(wèn)，香港政府財(cái)經(jīng)事務(wù)局公司治理項(xiàng)目顧問(wèn)。
2003年以來(lái)，郎咸平把主要精力轉(zhuǎn)向企業(yè)戰(zhàn)略研究，為企業(yè)高管人士進(jìn)行“公司治理與企業(yè)戰(zhàn)略”剖析，被稱為“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)教父”。近期在全國(guó)舉辦了多場(chǎng)《金融危機(jī)下的中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略突圍》講座，在各地引起轟動(dòng)。
賴偉民，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，北京大漢九鼎研究院院長(zhǎng)，北京大學(xué)客座教授。近年來(lái)致力于經(jīng)濟(jì)管理的研究與實(shí)踐，發(fā)表的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的五大風(fēng)險(xiǎn)》、《實(shí)業(yè)救國(guó)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的唯一出路》、《中國(guó)樓市的四大壓力》等文在國(guó)內(nèi)有較大影響。
由于多次準(zhǔn)確預(yù)測(cè)了宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，受到經(jīng)濟(jì)學(xué)界的關(guān)注。新華社、中央電視臺(tái)等主流媒體對(duì)其進(jìn)行專訪，其觀點(diǎn)為媒體廣泛轉(zhuǎn)載，是新一代經(jīng)濟(jì)學(xué)家的代表人物。
長(zhǎng)期擔(dān)任多家企業(yè)顧問(wèn)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。并在許多高校EMBA學(xué)位班或EDP研修班任主講教授、在各類大型論壇擔(dān)任主講嘉賓。
善于把創(chuàng)新性理論思想與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。賴偉民教授曾經(jīng)在多家知名企業(yè)任高管，有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
訪問(wèn)調(diào)研了數(shù)千家企業(yè)，建立了大量的研究模型。并且擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問(wèn)，實(shí)際操刀企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃和制度建設(shè)。
多年來(lái)，賴偉民教授一直擔(dān)任北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校總裁班《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程主講教授，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、職業(yè)經(jīng)理人等職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程的主講專家，并多次在國(guó)家銀河培訓(xùn)工程、國(guó)家653培訓(xùn)工程及各類大型論壇、研討會(huì)擔(dān)任主講嘉賓。賴教授在全國(guó)演講授課數(shù)千場(chǎng)，學(xué)識(shí)淵博，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
全國(guó)各地十萬(wàn)余名學(xué)員在現(xiàn)場(chǎng)接受過(guò)賴教授的思想，大量企業(yè)家因?yàn)閰⒓恿速嚱淌诘恼n程，使自己的企業(yè)走出困境，實(shí)現(xiàn)財(cái)富倍增。賴教授善于把創(chuàng)新性理論思想與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，和大家一起完成把管理思想從抽象到具體，從理論到實(shí)踐的蛻變過(guò)程。
中國(guó)人民大學(xué)研究生院副院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)第十屆校學(xué)術(shù)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)第三屆校務(wù)委員會(huì)委員，兼任國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第六屆工商管理學(xué)科評(píng)議組成員，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京現(xiàn)代企業(yè)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼。歷任國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第五屆工商管理學(xué)科評(píng)議組副召集人，全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員，教育部高校工商管理類教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員，中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、商學(xué)院院長(zhǎng)。
徐二明教授多年從事戰(zhàn)略管理、組織理論、國(guó)際管理和教育管理等方面的研究，主持研究過(guò)《制度合法性與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系研究》（70972127）、《創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群中組織場(chǎng)對(duì)創(chuàng)新與績(jī)效的影響研究》、《不同行業(yè)群上市公司治理結(jié)構(gòu)與績(jī)效的相關(guān)性研究》等3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)課題、《網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新》的國(guó)家社科和多項(xiàng)省部級(jí)課題。撰寫(xiě)了《企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《國(guó)際企業(yè)管理概論》等多部專著與案例集，以及在國(guó)內(nèi)外重要雜志與學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過(guò)數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，還在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》撰寫(xiě)過(guò)專欄。
徐教授曾榮獲教育部全國(guó)普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)，教育部國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、教育部國(guó)家精品課程等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。徐二明教授被國(guó)內(nèi)浙江大學(xué)等十余所大學(xué)聘為兼職教授，并先后在美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)（New York State University at Buffalo）、斯克蘭頓大學(xué)（The University of Scranton） 、澳大利亞悉尼科技大學(xué)（University of Technology, Sydney,。
3.如何做好家族企業(yè)的人事管理
“用人不疑，疑人不用”，大家都明白的道理，但在企業(yè)里真正做到的卻寥寥無(wú)幾。
內(nèi)心抗拒企業(yè)家族之外的人，越是重要的崗位越是不以才能大小用人，用人唯親，直接導(dǎo)致許多崗位人崗不匹配，家族成員在大家長(zhǎng)的庇佑下，即使犯了很?chē)?yán)重的錯(cuò)誤也難以按照制度處罰，嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)狀況。上升渠道狹窄，即使很有能力的人才進(jìn)來(lái)也很難找到自己的發(fā)展空間。
個(gè)人認(rèn)為： 一、資本社會(huì)化、管理專業(yè)化、公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化 家族企業(yè)要從人格化社會(huì)網(wǎng)絡(luò)交易轉(zhuǎn)向非人格化的制度性交易，加大產(chǎn)權(quán)制度改革力度，有效地融合社會(huì)資本，實(shí)現(xiàn)資本社會(huì)化。一是上市，發(fā)行股票來(lái)融資，通過(guò)外部監(jiān)管來(lái)完善自己，二是與大公司合作，出賣(mài)一部分股權(quán)給大公司，依靠大公司來(lái)壯大自己。
只有多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)才能使企業(yè)成為公眾型企業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)人才資本與貨幣資本的有效結(jié)合；要實(shí)行專業(yè)化管理，正確對(duì)待職業(yè)經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)“經(jīng)理革命”；要積極規(guī)范治理結(jié)構(gòu)，在堅(jiān)持現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)的前提下，結(jié)合家族企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，建立現(xiàn)代規(guī)范化的公司法人治理結(jié)構(gòu)，對(duì)創(chuàng)業(yè)元老實(shí)施“金色降落傘”計(jì)劃，實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)，解決“代際溝通”問(wèn)題，妥善解決問(wèn)題。 二、產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新 現(xiàn)實(shí)中，血緣使家族企業(yè)“家企不分”、親緣使家族企業(yè)“族企不分”，地緣使家族企業(yè)“地企不分”。
在初期，家族企業(yè)的“三緣”適應(yīng)了創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)發(fā)展的需要，但在發(fā)展成長(zhǎng)期，需要建立現(xiàn)代的產(chǎn)權(quán)制度，有效權(quán)衡和制約，獲取潛在利潤(rùn)，促進(jìn)家族企業(yè)成長(zhǎng)。家族企業(yè)要想跳出“其興也勃，其亡也忽”的循環(huán)周期，要想真正做大、做優(yōu)、做強(qiáng)、做久，必須要有自我否定和自我超越的勇氣，以戰(zhàn)略眼光、機(jī)遇意識(shí)、開(kāi)放理念認(rèn)識(shí)制度創(chuàng)新的必要性，克服家族企業(yè)的短期行為。
當(dāng)發(fā)展到一定規(guī)模、進(jìn)入到一定生命周期時(shí)，就必須突破家族制管理模式，以家族資本去有效融合社會(huì)資本，與非家族成員共享企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)、剩余索取權(quán)和經(jīng)營(yíng)控制權(quán)，完成從家族制企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的變革。 三、家族企業(yè)向企業(yè)家族轉(zhuǎn)變 家族企業(yè)成長(zhǎng)的核心就是將企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。
值得推薦的做法是，家族成員只進(jìn)董事會(huì)，公司的運(yùn)作管理交由專業(yè)人士去做，即引入人才。在這方面，一些日本的家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，如豐田公司、三井公司等均聘請(qǐng)知名專業(yè)人士執(zhí)掌企業(yè)管理大權(quán)，且真正做到有職有權(quán)，大多數(shù)中、下層管理職位也外聘專業(yè)人士擔(dān)任，所以一些日本老牌家族企業(yè)中老少三代人都為同一家公司打工。
這些員工早已視企業(yè)為自己的家，這樣就順理成章地完成了由家族企業(yè)向企業(yè)家族的演變。 四、防止裂變 “裂變”是家族企業(yè)的一道生死門(mén)檻，因?yàn)榧易迤髽I(yè)是基于血緣、親緣、地緣等情感，裂變易使感情破壞，感情基礎(chǔ)一旦毀壞，雖可重建，但成本很高，且容易反復(fù)，家族企業(yè)治理的關(guān)鍵是“合”與“和”，任何一個(gè)成員的出局，都可能根本性地破壞整體的情感基礎(chǔ)，都會(huì)發(fā)生“地震”，窩里斗使家族企業(yè)容易產(chǎn)生裂變。
同時(shí)，“太子”與“宰相”的明爭(zhēng)暗斗也易導(dǎo)致家族企業(yè)的“內(nèi)亂”，在子承父業(yè)的家族企業(yè)交接班中，家族企業(yè)的“太子軍”們正披掛上陣，立業(yè)主事。但也有相當(dāng)一部分家族企業(yè)認(rèn)為“蜀中無(wú)大將”，選擇職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)“宰相”，掌管公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)，于是“太子”和“宰相”的爭(zhēng)斗不期而至。
在家族企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程中，一方面需要用人不疑，另一方面是疑人不用，采取“宰相”輔助“太子”，需要有效互補(bǔ)，相互協(xié)作。 五、平穩(wěn)過(guò)渡 一是創(chuàng)業(yè)元老的問(wèn)題，需要合理安排，可以組建決策委員會(huì)或監(jiān)督委員會(huì)等類似機(jī)構(gòu)，妥善安排創(chuàng)業(yè)元老，權(quán)利平穩(wěn)交接；二是職業(yè)經(jīng)理人與接班人的關(guān)系，正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家鐘朋榮的“保姆和太太”的比方：請(qǐng)保姆的目的本來(lái)是為了讓太太輕松一點(diǎn)，是為了把家務(wù)料理好一點(diǎn)，但是如果這個(gè)保姆當(dāng)了三天保姆之后也想當(dāng)太太，那么，原來(lái)的太太還不如自己辛苦一點(diǎn)，就不要請(qǐng)保姆了，免得出事。
在家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，需要引進(jìn)外部人員，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)，從“任人唯親求穩(wěn)定”向“任人唯賢求發(fā)展”轉(zhuǎn)變，變革企業(yè)文化，實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)，尋求更廣的發(fā)展空間，但需要平穩(wěn)過(guò)渡。 六、外部環(huán)境優(yōu)化 在外部環(huán)境方面，政府要加強(qiáng)對(duì)家族企業(yè)體制創(chuàng)新的指導(dǎo)，要營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，建立完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和誠(chéng)信體系，降低家族企業(yè)引進(jìn)外部人才的風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí)發(fā)揮協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，如組織培訓(xùn)與考察，因?yàn)榧易迤髽I(yè)的發(fā)展很大程度上取決于家族企業(yè)家個(gè)人的文化素質(zhì)和思想境界，應(yīng)大力加強(qiáng)家族企業(yè)自身素質(zhì)的培養(yǎng)。，通過(guò)組織培訓(xùn)、出國(guó)深造等方式不斷提高自己的素質(zhì)，通過(guò)自身的學(xué)習(xí)濃厚整個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，把企業(yè)變成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。
七、向國(guó)際市場(chǎng)邁進(jìn) 隨著國(guó)際化趨勢(shì)的日趨明顯，家族企業(yè)必須拓寬國(guó)際化的視野、運(yùn)用國(guó)際化的思維、掌握國(guó)際化的規(guī)則、擁有國(guó)際化的人才，以全球?yàn)槠脚_(tái)整合資源，不僅引進(jìn)來(lái)，還要走出去，要樹(shù)立外向經(jīng)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)際慣例、自立自強(qiáng)、公平競(jìng)爭(zhēng)等先進(jìn)理念，不斷向國(guó)際市場(chǎng)邁進(jìn)。 總之，家族企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展需要變革和。
