怎樣鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.對?要怎樣鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

我認為鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是可取的。

但是盲目的鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是有不可取的，更多的應(yīng)該是支持創(chuàng)業(yè)，給出更多指導(dǎo)和實質(zhì)的幫助。從我們現(xiàn)在嚴峻的就業(yè)形勢為背景，我們不得不承認，首先以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是解決就業(yè)問題的一個根本途徑。

一個社會，創(chuàng)業(yè)者越多，提供生產(chǎn)要素的就業(yè)行為就越容易。但是我們學(xué)生自身對于創(chuàng)業(yè)來說應(yīng)該要有清醒的意識，大學(xué)生也要根據(jù)自身的智商特點、情商特點、專業(yè)特長來確定自己是否適合創(chuàng)業(yè)。

同時要鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，就應(yīng)該有與之對應(yīng)的教育體制，學(xué)習(xí)全過程的實踐指導(dǎo)、貼近實戰(zhàn)的教學(xué)內(nèi)容、因人而異的特長培養(yǎng)，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的形成都具有至關(guān)重要的作用。

2.如何增強干事創(chuàng)業(yè)積極性,充分調(diào)動積極性鼓勵改革創(chuàng)新

開店致富技巧可以借鑒的有哪些？一、將創(chuàng)業(yè)資金減到最低不要借太多的債務(wù)，不要把家里全部的積蓄都用于投資，因為對于一個新事業(yè)來說，成功的機會只有20%~30%，其不值得你這樣去冒險。

你計劃中的事業(yè)是要由你現(xiàn)在的構(gòu)想和個人才華和智慧做起，而且剛開始不需要太多的資金。二、對客戶要大方對于一個剛開始的新事業(yè)，其不宜對顧客收費過高。

筆者認為，在創(chuàng)業(yè)之初不妨為顧客提供免費服務(wù)，讓他們知道你能做什么，即使到后來沒有簽約，等以后有機會了，他們也會介紹其他付費客戶給你的。有時候，用小魚才能釣到大魚。

三、長時間工作創(chuàng)業(yè)者是很辛苦的，尤其是剛開始起步的創(chuàng)業(yè)者更是如此。他們往往是晝夜不分地去工作，這時合理的分配時間對于他們來說尤為重要。

一般情況下，會計、書信等行政工作應(yīng)留到夜晚做，絕對不能讓其占用朝九晚五的時段。因為這個時段是用來建立人際關(guān)系的黃金時機，比如打電話，或與客戶面對面交談等。

和客戶談了一天，回家后才從事那些不能產(chǎn)生收入的工作。四、要愛你的顧客永遠都要有禮貌地和顧客說話，不論他們有時令你多么的生氣。

請記住，要盡力使顧客滿意。小企業(yè)不妨通過為顧客多服務(wù)些超越合約的項目，提供更多的服務(wù)，超過顧客期望，去擴大自己的聲譽和信譽。

五、堅持不懈開始不成功不要緊，但絕對不要放棄，成功經(jīng)常就在失敗的另一側(cè)。失敗代表你已經(jīng)在正確的道路上，只要你能隨著失敗次數(shù)增加，努力的時間加長，在途中做出聰明的選擇，終會成功的。

六、獨自經(jīng)營在開始創(chuàng)業(yè)時，要避免邀其他人合伙。因為合伙就像婚姻，你的很多想法和行動都會受到束縛。

而且，據(jù)統(tǒng)計顯示，在婚姻的合伙關(guān)系中，兩對中就有一對以離婚收場。一般來說，如果你想創(chuàng)業(yè)，最好自己來。

3.如何鼓勵企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新

營造良好的創(chuàng)新氛圍比如介紹企業(yè)最新的創(chuàng)新成果，讓員工實實在在感受到創(chuàng)新就在自己身邊。

在企業(yè)舉辦創(chuàng)新論壇時，管理層也應(yīng)該積極參與，不只是發(fā)表歡迎致辭，而是作為表率深入?yún)⑴c創(chuàng)新，讓員工意識到創(chuàng)新的重要性，并積極將之落到實處。搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，鼓勵全員建言獻策。

人是創(chuàng)新的主體要把全員的創(chuàng)新潛能挖掘和釋放出來，形成企業(yè)創(chuàng)新的整體實力，重視員工的建議，為員工提供平等溝通和充分表達觀點的機會，走出“創(chuàng)新是專家教授的事，普通人做不了”的認識誤區(qū)。給員工提供針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，提高創(chuàng)新思維能力。

再好的創(chuàng)新，都需要技術(shù)的支撐企業(yè)要與時俱進，結(jié)合自己的業(yè)務(wù)，引進新的技術(shù)，加大生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)、管理技術(shù)、信息技術(shù)等方面的支持力度。建立好的獎懲機制比如在非上市公司實施股權(quán)激勵計劃，增強員工的歸屬感和認同感，引入股權(quán)激勵后，對公司業(yè)績的考核不但關(guān)注本年度的財務(wù)數(shù)據(jù)，而且更關(guān)注公司將來的價值創(chuàng)造能力。

4.鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新的措施有哪些

大學(xué)生如何提高創(chuàng)新能力？下面就這個話題大家一起來說一下啊操作方法01創(chuàng)新就是不能墨守成規(guī)，所以大學(xué)生要敢想，任何一個天才都是有天馬行空的想象力的，束縛了想象就扼殺了創(chuàng)新。

?02敢做大學(xué)生是充滿朝氣的一群年輕人，要有實踐主義的精神，僅僅是紙上談兵是不夠的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。?03百折不撓的精神，愛迪生的電燈可是經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗不斷前行，這才是成功的關(guān)鍵所在。

?04探索精神，世界上未知的事物太多了，沒有探索就沒有發(fā)現(xiàn)，沒有發(fā)現(xiàn)何談創(chuàng)新呢？所以要不斷的鉆研和探索，那么就需要大學(xué)生不斷的吸取知識，砥礪前行。