start法則是什么？
STAR法則是情境(situation)、任務（task）、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現(xiàn)。
1、 Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；
2、 Target: 你是如何明確你的目標的；
3、 Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；
4、 Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。
start變體
?STAR技術通常還在STARR或STAR（R）末端附加一個附加R，最后一個R類似于反射。此R旨在收集洞察力和受訪者的學習和迭代能力。
STAR揭示了如何以及在某種目標上實現(xiàn)了什么樣的結果，而帶有R的STARR則可以幫助訪調(diào)員了解受訪者從經(jīng)驗中學到了什么以及他們?nèi)绾挝战?jīng)驗。受訪者可以定義下一次遇到情況時他們將做什么（不同，相同或更好）。
以上內(nèi)容參考：百度百科-STAR法則
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
1、情境(situation)：指事情是在什么情況下發(fā)生。
2、任務(task)：如何明確你的任務的。
3、行動(action)：針對這樣的情況分析，采用了什么行動方式。
4、結果(result)：結果怎樣，在這樣的情況下學習到了什么。
比如，當在做一個項目的時候，情境是指當前的市場狀況如何，公司的情況如何，項目的必要性是什么，可以帶來怎樣的效果。
任務在經(jīng)過分析得出項目的可行性。行動是才去什么行動可以解決和完成可行性分析中的任務。結果是項目在效果、時間和成本上是否到達預期，自己的成長和缺點。
?法則用途
在做項目總結以及階段性報告等的時候，可以很好的幫自己對整個工作過程進行梳理和總結，很好的表現(xiàn)出自己分析問題的清晰性、條理性和邏輯性。
此法則通常被用在簡歷的撰寫和知名企業(yè)或者較大型企業(yè)的面試當中，所以如果想要去面試一份心儀的職位，一定要提前了解企業(yè)的基本情況，運營背景，招聘細節(jié)，這些方面可以通過網(wǎng)絡搜索信息獲取，最大化掌握企業(yè)人才需求的動態(tài)，有針對性的填寫簡歷和面試準備。
