start法則是什么？

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來的工作表現(xiàn)。

1、 Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；

2、 Target: 你是如何明確你的目標(biāo)的；

3、 Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；

4、 Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。

start變體

?STAR技術(shù)通常還在STARR或STAR（R）末端附加一個(gè)附加R，最后一個(gè)R類似于反射。此R旨在收集洞察力和受訪者的學(xué)習(xí)和迭代能力。

STAR揭示了如何以及在某種目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)了什么樣的結(jié)果，而帶有R的STARR則可以幫助訪調(diào)員了解受訪者從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么以及他們?nèi)绾挝战?jīng)驗(yàn)。受訪者可以定義下一次遇到情況時(shí)他們將做什么（不同，相同或更好）。

以上內(nèi)容參考：百度百科-STAR法則

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。

1、情境(situation)：指事情是在什么情況下發(fā)生。

2、任務(wù)(task)：如何明確你的任務(wù)的。

3、行動(dòng)(action)：針對(duì)這樣的情況分析，采用了什么行動(dòng)方式。

4、結(jié)果(result)：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下學(xué)習(xí)到了什么。

比如，當(dāng)在做一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，情境是指當(dāng)前的市場(chǎng)狀況如何，公司的情況如何，項(xiàng)目的必要性是什么，可以帶來怎樣的效果。

任務(wù)在經(jīng)過分析得出項(xiàng)目的可行性。行動(dòng)是才去什么行動(dòng)可以解決和完成可行性分析中的任務(wù)。結(jié)果是項(xiàng)目在效果、時(shí)間和成本上是否到達(dá)預(yù)期，自己的成長(zhǎng)和缺點(diǎn)。

?法則用途

在做項(xiàng)目總結(jié)以及階段性報(bào)告等的時(shí)候，可以很好的幫自己對(duì)整個(gè)工作過程進(jìn)行梳理和總結(jié)，很好的表現(xiàn)出自己分析問題的清晰性、條理性和邏輯性。

此法則通常被用在簡(jiǎn)歷的撰寫和知名企業(yè)或者較大型企業(yè)的面試當(dāng)中，所以如果想要去面試一份心儀的職位，一定要提前了解企業(yè)的基本情況，運(yùn)營(yíng)背景，招聘細(xì)節(jié)，這些方面可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索信息獲取，最大化掌握企業(yè)人才需求的動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的填寫簡(jiǎn)歷和面試準(zhǔn)備。