為什么電商公司離職率很高，電商公司容易倒閉（電商公司工資高嗎）

為什么電商運營的離職率都很高？（二）

文/石曉柴就員工而言，電商運營是最接近電商創(chuàng)業(yè)的崗位。先說第二個原因。我們很少看到或聽到有設(shè)計師或客服辭職去做電商，因為他們的崗位只涉及整個電商鏈條中的一個環(huán)節(jié)。反而可以看到很多電商運營，辭職做電商。雖然電商銷售的本質(zhì)沒有變，但形式上發(fā)生了很多變化。因為一個合格的電商經(jīng)營者，熟悉電商鏈條上的各個環(huán)節(jié)。我上一家公司的運營同事，十有八九最后都是自己出去的，有的還做得挺好。我知道，有些人甚至一邊工作一邊開自己的店。一、如何開一個小店，七七八八你都懂；第二，在互聯(lián)網(wǎng)上開一個小店本身成本就很低。所以，如果你在公司做的不好，或者壓力很大，或者達不到收入預(yù)期，那就干脆走人。所以，與其打工，不如一個人打工。這也是電商運營離職率高的原因之一?！疚赐甏m(xù)~ ~，后面更精彩】作者簡介：一個80年代出生的年輕人，一邊創(chuàng)業(yè)，一邊寫碼字。分享個人成長，賺錢思維，職場干貨，故事~卷起袖子努力向前！

為什么運營人員的離職率，要比其他職業(yè)高很多？

對于好的運營商來說，很難找，尤其是初創(chuàng)公司，需要一些有開拓創(chuàng)新精神的運營商。這就給了那些優(yōu)秀的運營人員足夠的選擇余地，他們的收入可以通過跳槽大大增加。在百度、搜狗和360的搜索大戰(zhàn)之初，有幾個更聰明的運營商在這些公司里跳來跳去，結(jié)果收入翻了四倍。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才的流動效率遠高于其他傳統(tǒng)企業(yè)。離職率高的原因很多，所以是正?，F(xiàn)象。離職原因每個公司都有，而電商公司可能更高。主要是很多人在公司工作了幾年，有了一定的工作經(jīng)驗之后，就有了很多自己創(chuàng)業(yè)的機會。而且創(chuàng)業(yè)成本也低。他們是否和老板意見不一致不是主要問題。據(jù)我所知，有以下幾點：1。初次操作門檻低。其實初期操作只要熟悉電商后臺的一些操作就可以了。工作中多學(xué)習(xí)，成長會很快，但是公司的加薪速度明顯跟不上增長速度。那你就有些經(jīng)驗了。如果你熟悉這些套路，要么自己創(chuàng)業(yè)：做電商，代理運營，電商培訓(xùn)，要么跳槽去其他電商公司。對于2個有壓力的操作也有性能要求。記得上一家公司，經(jīng)營者總是被老板催著去執(zhí)行。電商公司的運營人員流失率這么高。第一，大部分電商運營工作壓力大，每天和數(shù)據(jù)打交道，陪家人朋友玩的時間太少。相對于其他行業(yè)來說，比較辛苦。這是行業(yè)的問題，也是行業(yè)自身的問題，導(dǎo)致運營人員流失很多。二是運營進入門檻低，導(dǎo)致很多新手進入這個行業(yè)。大部分都是因為迷茫，不知道怎么運營好，有的做好了就想一個人干。第三，很多電商的老板本身就是從線下轉(zhuǎn)到線上的。很多思維模式和跑店的不一樣，導(dǎo)致不一致，產(chǎn)生很多分歧，最后離開。

電商運營的離職率真的都很高嗎，朗馳科技公司環(huán)境怎么樣?。?/h2>

這不一定是真的！誠然，運營更適合抗壓能力強的小伙伴，但最重要的是要看公司的福利，是否有足夠的人才留下來~你說藍馳的福利很好，包括五險一金，還有孕期假。團隊意識和工作氛圍也很棒！

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