"八個明確"和"十四個堅持"是什么關系？新思想有哪些意義

“八個明確”和“十四個堅持”兩者之間是相輔相成的關系，一個是理論上的回答，我們要堅持和發(fā)展的是什么樣的，回答“是什么”的問題，十四個堅持從實踐層面明確的回答，主要回答“怎么辦”的問題。我們在新的歷史方位當中，怎樣來堅持和發(fā)展中國特色，是講方略、辦法、路徑的問題。

從100到400,個位和百位數(shù)字相同數(shù)有那些

確定個位數(shù)和百位數(shù)都為1時，1*1，十位數(shù)可以是0—9，共10個
確定個位數(shù)和百位數(shù)都為2時，2*2，十位數(shù)可以是0—9，共10個
確定個位數(shù)和百位數(shù)都為3時，3*3，十位數(shù)可以是0—9，共10個
所以一共是30個

合同內容的“三個明確”是什么

合同內容的“三個明確”是：
一是對包括無固定期限勞動合同在內的勞動合同的解除作了明確規(guī)定。勞動合同法公布施行后，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，甚至有的認為在走回頭路。為了消除誤解，實施條例將分散在勞動合同法有關條款中可以解除包括無固定期限勞動合同在內的各種勞動合同的情形歸納起來作了集中規(guī)定，明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形。實際上這些都是散見在勞動合同法的，為了消除社會誤解我們集中起來做了規(guī)定，和勞動合同法完全一致。這樣規(guī)定，澄清了認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。
二是對勞務派遣作了具體明確規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務派遣用工形式，規(guī)避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，實施條例規(guī)定：用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益；勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經濟補償。
三是對經濟補償與賠償金的關系作了明確規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。對于經濟補償與賠償金是否同時適用，社會上存在著意見分歧。按照經濟補償與賠償金的不同性質，實施條例明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。供參考。