PMP證書(shū)是什么？
PMP?的英文全稱是Project Management Professional?，中文全稱叫做項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證。
它是由美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)在全球范圍內(nèi)推出的針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資格認(rèn)證體系，嚴(yán)格評(píng)估項(xiàng)目管理人員知識(shí)技能是否具有高品質(zhì)的資格認(rèn)證考試，其目的是為了給項(xiàng)目管理人員提供統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
pmp證書(shū)有用嗎？
PMP資格認(rèn)證是國(guó)際權(quán)威項(xiàng)目管理職業(yè)資格認(rèn)證，根據(jù)美國(guó)IT行業(yè)的調(diào)查，最值錢(qián)的15種職業(yè)資格認(rèn)證中，PMP資格認(rèn)證排位第4。
排在前3位的認(rèn)證均為IT安全技術(shù)類認(rèn)證,PMP認(rèn)證也是非IT安全技術(shù)類認(rèn)證中的第一位,所以被列為最值錢(qián)的資格認(rèn)證。
放眼國(guó)內(nèi)各大主流招聘網(wǎng)站，無(wú)論是初創(chuàng)的小微企業(yè)，還是國(guó)際知名的大牌公司，但凡希望提高產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率，優(yōu)化流程的企業(yè)都對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理這一職位有非常大的實(shí)際需求。
PMP是針對(duì)評(píng)價(jià)個(gè)人項(xiàng)目管理知識(shí)能力而設(shè)計(jì)的一項(xiàng)全世界范圍內(nèi)的資格認(rèn)證體系，是項(xiàng)目管理領(lǐng)域第一個(gè)獲得ISO9001認(rèn)可的專業(yè)認(rèn)證，已得到全世界190多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的廣泛認(rèn)可,國(guó)內(nèi)多家外資跨國(guó)企業(yè)已把PMP定為項(xiàng)目經(jīng)理人必須取得的重要資質(zhì)，PMP的前景一片光明！
根據(jù)中國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局2014年發(fā)布的《中國(guó)PMP發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，獲得PMP對(duì)于個(gè)人而言能提升專業(yè)能力，增加工作機(jī)會(huì)，提高薪酬，拓展人脈，最終極大提高做人做事的成功概率，具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1.能力的提升
調(diào)查有效數(shù)據(jù)中，79.2 %的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力得到提升，85.9 %的人認(rèn)為執(zhí)行能力得到提升，61.4 %的人認(rèn)為創(chuàng)新能力得到提升，84.9 %的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升。
2.收入的提升
調(diào)查有效數(shù)據(jù)中，認(rèn)證前平均工資為8568人民幣，認(rèn)證后平均工資為15942人民幣，工資提高了10.2％。
3.工作效率的提升
調(diào)查有效數(shù)據(jù)中，有96.5％的人認(rèn)為工作效率的到提高。94.6％的人認(rèn)為項(xiàng)目管理可以促進(jìn)對(duì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.社會(huì)認(rèn)可的提升
調(diào)查有效數(shù)據(jù)中，有76.7％的人認(rèn)為取得PMP認(rèn)證之后得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。三分之一的PMP工作機(jī)會(huì)得到改善，四分之一的PMP發(fā)生了新的工作邀約，二分之一的PMP二年內(nèi)獲得加薪。
2016年項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告顯示
72%的受訪項(xiàng)目經(jīng)理表示在過(guò)去12個(gè)月中，包括工資、獎(jiǎng)金以及其他形式報(bào)酬在內(nèi)的總薪酬有所增長(zhǎng)，更有27%的受訪者表示增長(zhǎng)幅度在5%以上。在全球經(jīng)濟(jì)低迷的背景下，這一數(shù)據(jù)令人感到振奮。
全球項(xiàng)目經(jīng)理平均年薪為81,000美元，近75%的受訪項(xiàng)目經(jīng)理年薪在53,689美元以上，超過(guò)25%的受訪者年薪在110,000美元以上。然而，正如人們所料，平均年薪很大程度上取決于主要人口因素。經(jīng)PMI調(diào)查顯示：薪酬差異受以下五個(gè)變量因素的影響最為突出：
國(guó)別因素
項(xiàng)目管理工作年限
是否持有PMP?認(rèn)證
職位/角色
管理項(xiàng)目平均規(guī)模，包括平均項(xiàng)目預(yù)算和平均團(tuán)隊(duì)規(guī)模
取得PMP認(rèn)證后拿到offer的比例會(huì)增加
不難看出，PMP項(xiàng)目管理在中國(guó)大行其道，離不開(kāi)政策的支持，市場(chǎng)和企業(yè)的人才需求。然而究其原因，通過(guò)分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正能讓政策上支持，企業(yè)求賢若渴的，則歸功于PMP本身的含金量，以及和PMP高薪資相匹配的實(shí)際項(xiàng)目管理能力。
PMP的潮流來(lái)襲催生了眾多PMP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但在良莠不齊的PMP培訓(xùn)市場(chǎng)中卻摻雜著一切以招生為目的，照本宣科，忽視學(xué)員本身成長(zhǎng)，造成了一大批僅僅是精通項(xiàng)目管理知識(shí)的學(xué)術(shù)派，理論派，但當(dāng)這些學(xué)員實(shí)際進(jìn)入項(xiàng)目經(jīng)理崗位后卻會(huì)面臨著諸多不順，無(wú)法快速進(jìn)入角色，更無(wú)法為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值。
為此，在挑選PMP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)一定要擦亮雙眼，在關(guān)注培訓(xùn)費(fèi)用，關(guān)注通過(guò)率的同時(shí)，更要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能否為項(xiàng)目經(jīng)理的成長(zhǎng)提供的一系列后續(xù)增值服務(wù)，這才是PMP的價(jià)值所在。
在眾多PMP教育機(jī)構(gòu)中，山東振魯是外專局授權(quán)的濟(jì)南唯一PMP培訓(xùn)及考試機(jī)構(gòu)，我們以其專業(yè)的辦學(xué)理念，用心服務(wù)學(xué)員的精神，推陳出新的舉措，超高的PMP通過(guò)率，完善的成長(zhǎng)體系已然成為其中的佼佼者。
