簡歷上面有哪些細(xì)節(jié)需要注意的？
謝謝悟空問答的邀請(qǐng)。
在傳統(tǒng)的簡歷上面，可能很多面試官會(huì)評(píng)判簡歷上寫的字，來推測(cè)面試者的性格。
而現(xiàn)在簡歷都是網(wǎng)上的直接發(fā)送，所以需要注意以下的幾個(gè)點(diǎn)：
1.寫簡歷要有用戶思維簡歷也需要有用戶思維?需要的。
如果你應(yīng)聘的是初級(jí)的崗位，那么看你簡歷的很有可能是招聘專員。你想呀，吸引她們的會(huì)是什么？一般是突出重點(diǎn)，不要寫得含糊其辭，基本信息都要有。
那如果你應(yīng)聘的是中高級(jí)管理，那么你的簡歷一般是給中層領(lǐng)導(dǎo)看的，他們會(huì)在意什么？
是你的統(tǒng)籌管理能力，職場(chǎng)掌控能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的能力，是從大體上掌控力。
2簡歷要有亮點(diǎn)比如什么時(shí)間段畢業(yè)的，在某一份和應(yīng)聘崗位相似的崗位上，你的突出業(yè)績是什么。
又比如你是應(yīng)屆生，可能暫時(shí)沒有拿得出手的工作業(yè)績，那你就重點(diǎn)寫實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，以及專業(yè)課的分?jǐn)?shù)，學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)等等。
比如我以前在學(xué)校里面擔(dān)任的是體育部部長，我就會(huì)簡歷里面寫上，統(tǒng)籌安排了多少場(chǎng)體育活動(dòng)，召集了多少院隊(duì)的主力等等。盡量的數(shù)字化，案例化。
就是讓對(duì)方看到你的簡歷，就一目了然，對(duì)你有個(gè)大概的直觀的了解。
當(dāng)然，最重要的是要讓對(duì)方對(duì)你的簡歷感興趣，你有一個(gè)或者多個(gè)亮點(diǎn)，是能吸引到面試官的。
3.簡歷要個(gè)性化定制個(gè)性化定制？什么意思。
我發(fā)現(xiàn)很多人都會(huì)寫一份簡歷，同時(shí)投遞幾十家公司，一樣的模板。
但是，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)公司的招聘條件，其實(shí)是不一樣的，那么你投遞的簡歷，就有可能石沉大海。
那正確的做法是，你要針對(duì)每一家公司，針對(duì)招聘的具體需求，做相應(yīng)的定制化改動(dòng)。
不要使用千篇一律的簡歷。
好，我再來小結(jié)一下，寫簡歷時(shí)：
1.寫簡歷要有用戶思維
2簡歷要有亮點(diǎn)
3.簡歷要個(gè)性化定制
我說3個(gè)冷門的，很少有人會(huì)注意的：
1、薪酬不要寫面議這個(gè)問題沒有思考的時(shí)候覺得理所當(dāng)然，但是你一思考發(fā)現(xiàn)真不應(yīng)該寫。
就像我們找工作一樣，看到只要不是太有名的公司，薪酬寫面議的我們都會(huì)覺得不太靠譜，尤其是寫了面議在電話里面又不說明白，到時(shí)候去面試搞幾輪下來什么都好就是薪酬不夠，那不是浪費(fèi)時(shí)間嗎。
HR找簡歷的時(shí)候同樣會(huì)有這樣的顧慮，如果這家公司不是巨無霸的大集團(tuán)，一般選簡歷的時(shí)候回優(yōu)先選擇那些明碼標(biāo)價(jià)的，然后選擇公司夠得著或者價(jià)碼最匹配的那種，這樣人選匹配合適的概率最高，最怕搞幾輪面試下來，HR在薪酬環(huán)節(jié)反復(fù)拉鋸、反復(fù)去協(xié)調(diào)申請(qǐng)，HR很反感這個(gè)過程，所以面議不要隨便寫，除非你的背景已經(jīng)到了議價(jià)能力很強(qiáng)的段位。
2、期望地/期望職位不要寫多個(gè)很多人尤其會(huì)考慮多個(gè)工作地、甚至跨省的工作地都考慮，有的人會(huì)考慮多方向發(fā)展的求職，比如我曾見到過一個(gè)人期望工作既是HR又期望轉(zhuǎn)型做銷售，這樣的簡歷寫法都是只站在自己角度思考的，沒有想到HR看到會(huì)怎么想。
HR看簡歷和面試的時(shí)候，都會(huì)關(guān)注一個(gè)非常重要的一票否決的要素，那就是穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)性，當(dāng)你經(jīng)?？绲赜蚰敲达L(fēng)險(xiǎn)是很高的，當(dāng)你期望多重職業(yè)發(fā)展方向的時(shí)候，同樣如果你在這一份工作做不開心很可能模擬就會(huì)輕易放棄而換另一個(gè)職業(yè)方向，這些都是在期望地、期望職位上所能體現(xiàn)出來，所以在簡歷上期望職位就一個(gè)，期望地就一個(gè)城市，這樣給人最靠譜。
3、證書不是越多越好曾面試一個(gè)候選人，他面試HR職位，得的證書很多，除了人力資源管理師還有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證、還有營養(yǎng)師等等，算下來有六七個(gè)證書，并且每個(gè)證書都是不同的職業(yè)方向的，問他為什么考這么多，他解釋希望職業(yè)有多種可能或者一個(gè)職業(yè)不好找工作，能夠找另一個(gè)方向。
顯然，這樣的情況作為HR崗位，肯定覺得風(fēng)險(xiǎn)大，因?yàn)樗乇芷渌藭?huì)更容易放棄而離職，因?yàn)樗穆殬I(yè)發(fā)展方向不明確。
所以證書不是越多越好，在你投遞的職位方向上寫上相關(guān)的即可，其他的就別寫。
以上供參考。
