新入職員工安全知識教育(新工人進廠三級安全教育是什么)
1.新工人進廠三級安全教育是什么
三級安全教育內容：
一、廠級安全培訓：
1. 對于新入廠或調動工作的工人，在分配工作前要進行入廠安全教育，內容包括：學習有關安全文件、介紹企業(yè)安全生產形勢、介紹企業(yè)特殊危險地點、進行一般的電氣和機械安全知識介紹和發(fā)生事故的應變辦法。
2. 特種作業(yè)人員必須到專門培訓機構培訓，特種作業(yè)人員必須持證上崗。
3. 組織專項培訓：如廠級、車間級干部安全培訓；義務消防員消防知識培訓；各單位安全員培訓。
二、車間教育：
新入廠工人或調動工作的工人，進入車間必須進行安全培訓，內容包括：車間概況、生產性質、生產任務、工藝流程、設備特點、安全管理形式、安全生產規(guī)程、車間內危險作業(yè)區(qū)情況、有毒有害作業(yè)點情況及必須遵守的安全事項。
三、崗位教育：
1. 新入廠的工人或調動工作的工人要進行崗位教育，內容有班組生產性質、任務、崗位安全操作規(guī)程。勞護用品的正確使用和保管、預防事故的措施及事故發(fā)生后應采取的應變措施等。 2. 當工人工種變換時，所在班組應進行變換工種教育、介紹設備特點、安全操作規(guī)程及事故應變措施等。
安全生產教育
2.新員工為什么需要安全知識培訓
1 提高新員工安全意識
良好的安全意識是進行安全生產的首要前提，只有加強安全意識的宣傳教育，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，才能把安全工作落到實處。安全意識不強，違規(guī)操作、建章作業(yè)現象就會發(fā)生，違章指揮現象就有機可乘。
2 提高新員工的安全知識水平
只有通過對新員工進行安全生產教育，使他們掌握安全技術知識，提高實際安全操作技能，增強事故預防和應急處理的能力，并不斷更新知識，提高技能，才能做好安全生產工作，確保安全生產。
3 提高新員工參加安全管理的積極性
新員工剛成為企業(yè)的一員，只有讓他們確實感到搞好安全生產是他們切身利益之所在，是與自己本身和家庭幸福，與他人生命和家庭幸福息息相關的大事，他們才會積極行動起來，自覺地參與安全管理，所以要對新員工進行廣泛的宣傳教育，使安全生產的思想深入人心，喚起新員工強烈的事業(yè)心和責任感，從而把安全管理工作樹立在堅實的群眾基礎之中，確保安全生產，杜絕事故的發(fā)生。
3.三級安全教育是指對新入職員工進行哪三個教育
三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。
企業(yè)必須對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育、班組教育；對調換新工種、復工、采取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育，受教育者，經考試合格后，方可上崗操作。
三級安全教育指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業(yè)安全生產教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。
擴展資料：
三級安全教育存在的誤區(qū)：
1、教育程序不明。有些單位卻不明此理，有的未進行廠級教育就被分配到二級單位，在安全部門事后知道再補廠級安全教育，造成教育的“滯后”。
2、教育級別不全。所謂三級安全教育就是廠級一分廠（車間）級一班組級三個級別的安全教育，缺一級就不能稱其為三級安全教育。
3、教育時間不夠。根據安監(jiān)總局第3號令頒布的《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第九條規(guī)定：生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
參考資料來源：百度百科-三級安全教育
4.新員工進廠安全教育培訓內容
我在一家工廠做總經理助理，以下是我自己根據我們廠自己整理的，你看有沒有用：第九章 安全須知1. 生產安全1.1 定期清理工作場所，避免工作場所零亂擁擠造成不安全因素；1.2 定期對機臺設備進行保養(yǎng)和維護，使其正常安全運行；1.3 嚴格按照機臺設備操作程序作業(yè)；1.4 嚴格遵照要求使用安全防護用品；1.5 在工作中不嬉戲打鬧；1.6 嚴禁酒后和過度疲勞狀態(tài)下操作機臺設備.2. 消防安全2.1 燃燒的四要素：燃料、氧氣、溫度、連鎖反應2.2 滅火方法：隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法2.3 滅火的基本條件：●足夠有效的消防設備： A.偵測器 B.自動噴灑系統(tǒng) C.消防栓 D. 滅火器 ●人員的教育訓練與消防編組： A. 搶救組： a.各種消防器材與設備檢點與維護使用；b.公司檔案的搶救；c.滅火行動 B. 拆卸組： a.負責電源的截斷；b.水源的疏通；c.搶救時拆除所有的障礙；d.防火墻的設立 C. 警戒組： a.負責人員疏散和現場秩序維護；b.保持交通順暢；c.四周警戒，防止偷竊行為 D. 救護組： a.負責傷者之搶救及緊急救護；b.應接受特別緊急護理訓練 E. 通訊組： a.對外緊急報案及求援；b.對內部緊急通知全廠員工疏散；c.在火災中期仍有人員被困火場應負責通知求援2.4 火災分類： ●普通火災：如木材、纖維、棉布、紙等固體適用A、B、C干粉及泡沫滅火器； ●油類火災：如石油或其他可燃性液體、油脂、煤氣等火災，適用干粉、泡沫、二氧化碳B、C類滅火器； ●電器火災：如馬達、引擎、電爐、電視機等電氣設備之火災，適用A、B、C干粉、二氧化碳、B、C類滅火器； ●化學火災：需對不同特性之化學成份，使用不同的滅火方法。
3.用電安全安全用電就是正確使用電能，避免電流對人體的傷害及設備事故電氣災害的發(fā)生.所以員工在用電過程中應做到以下幾點：3.1 遵守電氣操作規(guī)程及公司規(guī)章制度；3.2 電線掉落地面時，不得用手拾起、移動，也不要靠近落地電線附近；3.3 使用符合安全要求的電氣保護裝置、開關；3.4 不得隨意使用延長線，禁止使用大功率電器，以避免觸電及線路損壞；3.5 不得隨意私拉、搭接臨時電線，生產需要時請向機電部門申請；3.6 不得自己修理電氣設施，如日光燈、電扇、生產設備等，如有需要請向專業(yè)人員求助；3.7 提高用電安全意識，對線路異常發(fā)熱、異常響動、電火花等應及時報告維修并切斷電源；3.8 發(fā)現短路跳閘時，要查明原因排除故障再合閘送電；3.9 發(fā)生觸電及電氣火災時，先切斷電源，再行救助； 3.10 觸電急救及電氣火災撲滅方法：發(fā)生觸電時，應先切斷電源，切勿在未切斷電源的情況下用手救人及靠近觸電者；對昏迷休克人員，應放在通風平整的地方，清除口中異物，進行人工呼吸（口對口法\胸部擠壓法），并及時送往醫(yī)院治療；發(fā)生電氣火災時，及時切斷電源，再行滅火，若用水對未切斷電源的火場滅火時，滅火人員應穿好勞保絕緣的防護用品，以防地面積水導電引起事故.4.人身安全 4.1 工作時要遵守工業(yè)安全規(guī)則，照章作業(yè)，避免事故的發(fā)生； 4.2 晚上盡量不要單獨外出，外出要選擇寬敞明亮之道路，遇急事可找同伴一起去處理； 4.3 外出后要注意周圍環(huán)境，不要到陰暗的地方去，防止意外事情發(fā)生； 4.4 外出遇到危險情況，要保持頭腦冷靜，沉著處理，避免人身受到傷害； 4.5 外出不得參與嫖娼、賭博、吸毒等違法違紀活動； 4.6 遇有緊要情況要及時求救，發(fā)生危險時應向有關部門報案5.財物安全 5.1宿舍隨手關門，要注意保管自己的物品； 5.2 平時身上不要帶過多現金，貴重物品不要亂放，柜子要上鎖； 5.3 宿舍及柜子鑰匙不要隨便交與他人，丟失后要及時換鎖并報管理人員； 5.4 外出時財物要注意妥善保管，錢財不可外露； 5.5 到銀行或郵局取錢時要注意周圍環(huán)境及人員狀況，要提高警覺性； 5.6 外出手提包等物品要置于身前，注意保護防止被偷、搶、調包； 5.7 個人存折要設定密碼，丟失后及時掛失； 5.8 于廠內發(fā)現可疑之人要及時向安全保衛(wèi)人員報告，以維護大家的人身及財物安全.。
5.“新工人三級安全教育”是指什么
三級安全教育，是指對新招收的職工、新調入的職工、來廠實習的學生或其他人員所進行的廠級安全教育、車間安全教育、班組安全教育。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。
建筑工地安全教育制度；安全生產是我們建筑業(yè)最重要的必不可少的一環(huán)；一、新工人入場安全教育制度；1、新工人入場必須由工程承包人領隊，先到經理部報；2、質安部對全體新工人，必須進行入場安全教育；安全教育主要內容：；（1）貫徹黨和國家關于施工安全的方針、政策、法令；（2）安全管理規(guī)定；（3）機電及各工種的技術操作規(guī)程；（4）施工生產中的危險區(qū)域在安全工作中的經驗教
建筑工地安全教育制度
安全生產是我們建筑業(yè)最重要的必不可少的一環(huán)。安全生產與廣大職工的利益息息相關。為了讓廣大職工提高和加強在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定：
一、新工人入場安全教育制度
1、新工人入場必須由工程承包人領隊，先到經理部報到，攜帶工人名單，身份證復印件，三張一寸照片，并逐一查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經理部匯總后發(fā)有關部門。
2、質安部對全體新工人，必須進行入場安全教育。
安全教育主要內容：
(1)貫徹黨和國家關于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。
(2)安全管理規(guī)定。
(3)機電及各工種的技術操作規(guī)程。
(4)施工生產中的危險區(qū)域在安全工作中的經驗教訓及預防措施。
(5)塵毒危害的防護。
(6)執(zhí)行入伍教育、現場教育、崗位教育，三級安全教育制度。經安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進行補課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。
3、特殊工種工人必須參加主管部門的培訓班，經考試合格后持證上崗。嚴禁無證上崗作業(yè)。
4、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經項目經理部同意，新進場人員到經理部報到進行安全教育。違犯此條者一經查出，按人數計，每人罰款200元。此款由工程承包人承擔。如出現安全事故，公司概不負責，由承包人自己解決。
二、生產過程中安全教育
1、經過質安部進行安全入場教育的工人，由質安部將名單交工長查對核實。工長才接收安排工作。工長交待工作任務的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產知識和防范能力。工長在交待安全生產的時候，亦應簽到點名，必須人人參加。
2、工長交待安全生產時間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務的同時交待安全生產注意事項和遵守的規(guī)定。內容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。工人必須個
個參加聽講，工長要查對有否更換人員。
3、工長隨時檢查現場安全防護情況。如發(fā)現不安全因素，應及時采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。
4、班組長每天對本組組員交待任務的同時，亦必須交待安全。著重交待當天任務范圍內所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。
三、項目經理部安全生產工作
1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產規(guī)章制度，嚴禁“三違”行為。
2、每月交待工作任務的同時，必須交待安全生產?？偨Y上月安全生產經驗和教訓，布置下月安全生產計劃。由質安部督促貫徹執(zhí)行。
3、每月初組織有關部門、工種參加一次安全生產檢查，并召開全體職工大會進行教育和宣傳。督促貫徹有關安全生產的規(guī)章制度。把安全生產的有關規(guī)定落實在各級人頭上，層層負責抓好這一項工作，以提高安全管理水平和安全責任感。要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。
4、負責對全現場的安全生產動態(tài)向總經理匯報。提出意見和建議以及解決安全生產上存在的問題。講述安全生產的好人好事。
6.如何給新入職員工進行安全培訓
上下級之間的經常性溝通。
作為HR或部門管理者，要主動關心幫助新入職員工在工作技能不嫻熟、膽怯或工作成效緩慢時的工作溝通，加強對他們了解，以便更好地幫助其盡快適應工作要求和公司文化。
鼓勵新人多提問、多發(fā)言，運用頭腦風暴和民主研討的培訓教學模式。
很多企業(yè)在培訓新人時，大多數以課堂講授式為主，就像學校的應試教育，導致培訓效果不佳，新人反感自己也別扭。所以作為培訓者要抓住新人對公司的需求，要學會運用民主研討和頭腦風暴式的互動分享方式進行培訓。
對于每一個企業(yè)來說，沒有安全哪有生產，哪有經濟利潤可言，所以安全生產是每一個企業(yè)的重要保障工作，因此新員工到了工作廠區(qū)必須了解和遵守相關規(guī)定。
關于這一塊的培訓知識最好可以請保衛(wèi)部門或生產督導部門的有關人員進行培訓。
7.本人在試用期安全知識學習培訓怎么寫
局引用新員工入職培訓流程目錄一、培訓目的二、適用范圍三、培訓時間四、培訓方式五、培訓內容六、課程安排七、培訓要求八、反饋考核九、附件附件一新入職/轉崗員工培訓記錄表（樣本）附件二試用期考核表（樣本）附件三新員工入職培訓制度類試題（樣本）附件四新員工入職培訓醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范試題（樣本）一、培訓目的為了讓新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念、行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，特制定本流程。
二、適用范圍本流程適用于XX生物所有新員工入職培訓。三、培訓時間行政人事部每季度初或當新員工達到10人次時舉行新員工入職培訓，歷時2.5天。
.四、培訓方式化整為零，脫產培訓。五、培訓內容1.入職指引時間：入職當天負責人：人事助理（員工關系）內容：1.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎1.2公司簡介1.3公司組織架構簡介1.4考勤休假制度簡介1.5職業(yè)發(fā)展通道簡介1.6員工手冊閱讀1.7工資發(fā)放方式與時間1.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，并對該部分進行指引2.部門崗位培訓時間：入職當天負責人：部門經理內容：2.1代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認識2.3部門組織架構簡介2.4新員工崗位職責與職業(yè)發(fā)展通道介紹2.5安排新員工入職導師2.6與新員工入職導師、新員工本人溝通試用期考核指標2.7新員工職業(yè)安全預防及操作介紹2.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，并對該部分進行指引3.公司公共培訓時間：定期負責人：行政人事部內容：3.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎3.2企業(yè)文化類（包括公司簡介及公司福利.）3.3公司產品介紹3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費用報銷制度）3.5職業(yè)素養(yǎng)類（包括工作方法及心態(tài)類）3.6質量體系類（醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范）3.7職業(yè)安全類（包括生產安全與消防安全）評論（6）|180小魚兒兔|五級采納率34%擅。
